原创《采取多种方式解决劳动纠纷切实保护劳动者的合法权益》：关于免费劳动纠纷论文范文在这里免费下载与阅读,为您的劳动纠纷相关论文写作提供资料。
近年来,随着市场经济的不断发展,我国的劳动关系发生了深刻变化,尤其在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继实施的背景下,用人单位与劳动者之间的劳动法律关系面临着巨大变革,各种劳动争议案件数量大幅度增加,劳动纠纷类型也日益多样化.如何顺应新时代背景下劳动关系的发展趋势,探索解决劳动争议的新路径,构建和谐劳资关系,已成为一项迫切而又艰巨的任务.为了了解沈阳市皇姑区在解决劳动纠纷方面的现状,笔者最近走访了沈阳市皇姑区人民法院、皇姑区仲裁委员会、皇姑区总工会、皇姑区明廉特色功能区等单位,了解劳动争议案件解决的方式与途径,并对劳动争议案件做了初步的调查统计和分析,感觉皇姑区在解决劳动纠纷方面采取多形式多渠道的做法很有特色,切实保护了劳动者的合法权益.
一、建立劳动争议调解联动机制
（一）探索实体运作,形成工作网络.劳动关系协调委员会成立后,形成了一个组织、一个步调同频共振的实体化管理模式,夯实了组织基础.在皇姑区劳动关系协调委员会领导下,成立了由20名律师组成的皇姑区职工法律援助顾问团,由10名专家、教授、优秀企业家和工会干部组成区构建和谐劳动关系、创建和谐企业讲师团,加强劳动争议调解工作.区总工会负责推动劳动关系协商机制实体化运作.目前,全区12个街道办事处全部建立了劳动关系协调委员会.劳动关系协调机制在及时调处劳动矛盾、推进工资集体协商等方面都发挥了不可替代的作用.
今年以来,全区发生各类劳动争议纠纷652件,通过联合调解,成功调解464件,涉案金额达506.8万元,劳动调解协议做到到全面履行,劳资双方均表示满意.劳动关系协调委的具体做法是：指导服务,要求企业工会、行业工会和区域工会积极组建相应的劳动争议调解组织,每个劳动劳动争议调解委员会由3--10人组成.形成了企业劳动争议调解组织为主,行业调解组织为条,区域调解组织为块,条块结合,全面覆盖的劳动争议调解工作网络,调解工作形成上下互动的良好局面.
（二）整合社会资源,建立联动机制.构建和谐劳动关系,需要建立“党委领导、政府主导、三方协调、工会运作、企业和职工参与”的工作格局.为进一步发挥各部门职能作用,今年4月,区劳动关系协调委员会召开了“12+10”联席工作会议,并把工作重心向12个街道、122个社区及10个相关区直部门延伸,形成覆盖全区的劳动关系协调工作运行机制和网络体系.此外,区总工会通过“皇姑区劳动争议诉前联动调解办公室”的工作平台,依托网上视频咨询调解、劳动争议预警、微信信息反馈、情况通报、培训指导、法制宣传等工作方式,建立起形式多样、快捷高效、紧密衔接的劳动争议诉前调解联动机制.
（三）注重长效机制,严格制度规范.为加强长效机制建设,先后起草了《劳动人事基层调解组织建设实施方案》、《关于在街道（社区）设立劳动人事争议调解中心（所）的通知》、《加强劳动人事调解组织建设进一步做好调解工作的通知》、《皇姑区劳动关系协调委员会工作标准》、《关于建立劳动争议诉前调解联动机制实施方案》、《皇姑区网上调解咨询服务平台管理办法》等规范性文件,以区委、区政府办公室文件下发,完善了协调委及其办公室各项工作制度.通过成立劳动争议诉前调解联动办公室,采取自行调解、邀请调解、委托调解、前期参与调解等方式进行调解,使诉至法院的劳动争议案件,有相当比例在立案前做到到解决,节约了资源,降低了成本.
但是皇姑区受发展空间不足等因素制约,主导产业优势不明显,大企业少,小微企业多,个体和局部劳动纠纷较多,协调化解矛盾的压力大,在劳动争议调解方面,还有大量的工作区去细化.规范企业用工制度,维护处于底层的劳动者的合法权益,任重道远.今年上半年,皇姑区法院与区总工会、区人社局充分调动社会各方面力量,成功调解了沈阳市北陵布鞋厂拖欠6名职工工资案等多起劳动争议,消除了潜在的群访隐患.沈阳滕跃制鞋厂16名工人中毒事件引起了区委区政府的高度重视,派区卫生局组成调查组,多次到沈阳市第九人民医院、医大一院了解情况.目前他们都被诊断为周围神经病,均有四肢麻木、乏力、酸痛等症状,心电图异常.对这些患者的后续治疗,工伤鉴定等问题正在进行中.
由于劳动纠纷问题大多关系到劳动者的切身利益,案件处理是否做到当,对于社会和谐稳定至关重要.处理不妥,则增加不安定因素.虽然皇姑区的劳动争议调解联动机制已取做到了一定成效.但是仍有许多工作等待完善.
二、仲裁解决劳动纠纷
经济体制发展到今天,越来越多的先进国际法制理念开始被国人接受.仲裁作为一种解决劳动纠纷的国际通用方式,在中国是一种与诉讼并列的机制.由于仲裁的结果被世界各国所接受,效力具有广泛性,因此,越开放的地区,选择仲裁解决纠纷的就越多.与诉讼相比,仲裁具有专家办案、一裁终局、程序简便、快捷高效、公平公正等特点,具有不可替代的作用.可以经过调解和解、谈判斡旋、仲裁确认、友好仲裁等方式处理纠纷,使解决问题更加便捷.
现在民事案件很多都会选择仲裁,这些案件都是老百姓日常生活中遇到的.此外,“仲裁庭”和法庭不同,更像一个“圆桌会议室”,采取宽松、缓和、不对抗的方式化解矛盾,更具有亲和力.普通程序仲裁案件要在4个月内做出裁决,简易程序的案件要在2个月内裁决,仲裁结果是“一裁终局”.在案件审理过程中,为了确保仲裁双方满意,每一次审理前,申请人和被申请人可以从仲裁员中自己选择一名“裁判”,双方再共同推选一位首席仲裁员,3名仲裁员组成仲裁庭进行案件审理.仲裁员都是各个领域的专家学者,包括行政管理部门的专家,从事教育研究工作的专家,经验丰富的律师,经贸、金融等领域的专家等.近年来,皇姑区劳动纠纷案件当事人选择仲裁解决的呈日益上升趋势.如座落于皇姑区天山路的某机械厂,没有与工人签订劳动合同,没有缴纳社会保险.工作中有一名工人双手被机器挤压至残,经鉴定为伤残九级.机械厂以各种理由拒绝赔偿.该工人聘请了律师申请仲裁.仲裁委员会在调解不成的前提下进行了裁决.裁定机械厂支付申请人伤残补助金,医疗补助金,就业补助金等合计十三万多元.这个裁决令申请人十分满意.
劳动纠纷论文参考资料：
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