原创《党员在身份认知上存在问题解决措施》：这篇认知论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
【摘 要】本文针对当前普遍存在的党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等问题,指出其症结在于对党员这个“身份”的认知出现了问题,并提出了一些解决问题的措施.
【关键词】两学一做；四讲四有；合格党员；身份意识
2016年,*部署在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,针对当前普遍存在的党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等问题,提出了做“四讲四有”（讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为）合格党员的要求.医病先医“心”,治标先治本.为什么当前社会上会出现一些、甚至较多与党员形象不符、影响党的声誉的现象?笔者认为,究其根本,是大家对党员这个“身份”的认知出现了问题.思想是行动的先导,只有认识到位,才能行动自觉.
一、对党员身份认知存在的问题
（一）入党动机不纯,只想获得党员这个身份.如果现在做一个问卷调查,题目是为什么想成为一名党员,要求所有参与者只能讲真话,不能选所谓的标准答案,那会有多少人的回答是“出于理想和信念”呢?笔者的态度是悲观的.我想,更多的人选择入党或是受教育和环境影响、或是出于个人发展的考虑,又或者是仅仅为了面子,虚荣、从众心理作祟,等等.我们党是执政党,成为其中的一员多少也代表着自己有一定的“身份”,有比没有好.这也真实地反映出入党把关不严,有时发展党员,可能就是为了完成党员发展任务指标.如果一个单位申请入党人员不多,且是另有所图之人,就会导致把一些政治上不成熟、不符合入党资格的人吸收到党员队伍中.但不可否认的是,想用客观的手段判断一个人入党动机是否端正的确有些困难.
（二）毫无党性意识,只想获取不想付出.对某些正式党员来说,一到参加组织生活进行学习、提交学习心得、交纳党费的时候,就“怨声载道”,甚至说出“早知道就不入党了”的言论,令人不禁愕然.在他们眼里,入党是为了有好处时可以轮到自己,比如组织党员外出参观时有自己的份儿,干部提拔的时候可以成为被考虑的人选之一,等等.如果没有这些所谓的好处,本该是一种荣誉的党员身份反而成为了一种“麻烦和负担”.更可怕的是,有这种念头的党员不在少数,甚至某些领导干部就直接表现出这种想法和态度.“榜样”的力量是巨大的,如果上级领导都丝毫不讲党性观念,普通党员又怎会有较高的党性觉悟.想想在这样的风气之下,党员身份何时才能够真正“光荣”起来.而荣誉感的弱化,会直接导致党员不重视党组织生活,不积极履行党员义务,平时象征性地被动参与党组织教育和管理,在潜移默化之间,他们的理想信念就会出现动摇,更谈不上党性观念、宗旨意识,对社会上的不良思想也可能会逐渐丧失自我抵制力,慢慢地被不良思想所同化,最终沦为党内的异化分子,这就好像人们常说的,一旦某个细胞发生了癌变,最终会损害整个党员队伍肌体的健康.
二、让党员身份真正回归荣耀的有效措施
（一）既要严把入口,更应畅通出口.目前,我们发展党员要求申请人入党动机端正,但缺乏评判的手段,口说无凭,那又该如何保证吸收进党组织的人是真正想要为党的事业奋斗终身的呢?我认为,除了严把入口,更应畅通出口.一是发展党员不设完成指标,真正做到“成熟一个,发展一个”.对申请入党人员提交的学习心得、体会等材料,要组织外单位的人员进行审核,确保数量和质量.同时要求申请入党人员对入党后的表现定下计划,如果因主观原因没有实现,确定为不合格进行处置.二是一旦发现行为不端、动机不纯的不合格党员,依据党章大胆进行及时处置,以“刮骨疗毒”“割肉疗伤”的坚决意志,立即清退出党,不留余地,既坚决清除滥竽充数的党内侥幸人士,又对想要入党的人敲响警钟,同时提升党组织的声望,改变群众及其他党外人士不好的看法.三是真正实行入党责任倒查,对把关不严、管理不力者严格追责,形成强大震慑力,让“党员身份”成为一种真正的“稀缺资源”和“荣耀”.入党是神圣且光荣的,只有像“党的好干部”“人民的好公仆”焦裕禄、“铁人”王进喜一样,不怕苦、不怕死,不为名、不为利,一辈子甘为孺子牛、拓荒牛、老黄牛的优秀*人,才配得起“党员”这个身份.
（二）既要加强教育,更应重视考核.目前,一些党性教育普遍存在以学习党史政治理论为主要形式的问题,而且较多的党员对理论不感兴趣,不愿学,教育实效不大.加上党组织对党员的管理长期以来不重视,一旦成为了党员,就睁只眼闭只眼,导致大家对“党员身份”当初的那份荣誉感也逐渐地模糊和弱化.关于“党员”身份,首先是保持其纯洁性,第二就是要具有先进性.对于党员干部,我们经常挂在嘴边的一句话就是,自觉做到标准更严一些,要求更高一些.那如何才能保证做到了而不是任由其成为一句空话呢?笔者认为,亟须针对每个党员制定分层次、分体系的量化考核标准,比如要求每位党员每月学习党规党纪及系列讲话精神,并提交一定数量的学习心得体会；要求每位党员为企业、为社会做出实实在在且一定要多于普通群众的贡献,定期总结并提供相关证明材料；而对处在领导岗位的党员,在学习、贡献的数量、质量、范围上提出更高的标准.在制定考核方案时,要动真格、触痛点,真刀*,切忌虚而泛,讲条件. （下转第49页）
（上接第24页）每年或每半年对每个党员考核一次,没完成考核任务的,给予警告等纪律处分,限期改正；连续几次考核不通过的,给予劝退、除名等组织处置.目前,上级党委对基层党组织有考核,但这远远不够,很多时候基于多种原因,真正的被考核者变成了党务干事,与初衷背道而驰.抓整体固然重要,但个体的因素更不容忽视.一些党员出现了问题,与大环境有关,但大风气的形成与个体、小环境也脱不了干系.一荣俱荣,一损俱损.有人把每一位党员比作一个细胞,只有每一个细胞都保持健康,党这个肌体才会焕发出无穷的活力.只有真正将践行党员标准的责任落实到每一位党员身上,“党员有党员的样子”,党员身份才有价值,有意义！
三、总结
*总书记曾经指出：“无论在哪个方面、哪个部门、哪个地方工作的党员干部,首先要明白自己的第一身份是*员,第一职责是为党工作,第一目标是为民谋利.”十八届六中全会通過的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,对这一重要论述从制度层面予以深化,要求全体党员、干部特别是高级干部必须增强党的意识,时刻牢记自己第一身份是党员.牢记党员第一身份是正确行使党员权利、履行党员义务内在自觉的基础,从根本上说,牢记党员身份就是*员理想信念和政治觉悟的集中体现.“第一身份”意味着沉甸甸的责任和义务,是党员干部区别于普通群众、发挥先锋模范作用的一种符号,如果总希望党员身份能给自己带来好处、带来地位,只能让这块金字招牌蒙上灰尘.人们常说,做一件好事容易,做一辈子好事很难.同样,做一天党员容易,做一辈子党员很难.党员身份是神圣的,任何时候都不容漠视、淡化和抹黑.做合格党员,应该从认识这个“身份”开始,做该做的事,做能做的事,同时必须要做出优于普通人的成绩来,才能称得上“党员”；而一旦做的不好,就要面临“下岗”的风险.如此一来,才能永葆党的纯洁性、先进性,才能增强群众的满意度,才能捍卫党的声誉和形象.
认知论文参考资料：
结论：党员在身份认知上存在问题解决措施为大学硕士与本科认知毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写认知和认识方面论文范文。
