原创《关于公立医院改革中如何提高医务人员积极性》：本论文为您写医务人员毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：近年来,国家经济发展速度,人们生活水平较高,对生活质量的要求也越来越高,其中,公里医院占有较为重要的位置,但是,目前部分公立医院医务人员工作积极性较差,不能更好的投入到医疗工作中,不仅对公立医院的发展造成不利影响,还不能为人们提供较好的医疗服务,对人们身体健康造成不利影响.所以,公立医院应该根据医疗人员的工作性质对管理进行改革,采取有效措施激发医务人员工作 ,提升其工作积极性.本文根据对公立医院医务人员工作现状的研究,提出几点提高医务人员工作积极性的策略,以供相关管理人员的参考.
关键词：公立医院 改革 提高医务人员积极性
目前,部分公立医院在医务人员管理方面还存在较多不足之处,不能激励其更好的参和到工作中,导致医疗事故频频出现,不能为人们提供较好的医疗服务,缺乏完善的管理制度,没有意识到责任制度的重要性,激励制度尚未完善等,对医务人员积极性的提升造成不利影响,不能更好的执行医疗工作,无法为人们提供较好的医疗服务,所以,公立医院相关管理人员要对此类问题加以重视,制定完善的管理措施,激励医务人员提升自身工作效率,为公立医院的发展奠定良好基础.
一、公立医院医医务人员工作问题原因
(一)缺乏竞争激励机制
目前,虽然部分公立医院已经制定竞争制度,要求医务人员根据自身业绩领取工资,并且取得了一定的成效,有效激发医务人员的积极性.但是,目前部分公立医院还在应用传统激管理机制,根据医务人员的工作职位等级为其发放薪资,这就导致医务人员对自身职责不重视,在工作过程中,忽视自身工作积极性.同时,部分公立医院根据医务人员的工龄划分工资等级,薪资的发放出现辈分排位现象,根本无法将医务人员的岗位优势体现出来,医务人员不能对自身工作加以正视.此类问题的出现,会使公立医院出现薪资分配不公平的现象,很难得到医务人员的支持,这就导致医务人员在工作过程中出现较多问题,不仅影响公立医院的发展,还会使医务人员的潜力难以激发,工作积极性进一步降低,对人们医疗服务的享受造成不利影响.
(二)缺乏完善的考核制度
考核制度对于公立医院的发展产生直接关系,在公立医院发展过程中,考核制度的制定难度较大,其完善程度还不能在短期之内提升,部分公立医院甚至没有建立完善的考核制度,好在沿用传统的事业单位业绩考核方式,不能根据不同专业的医务人员对其进行分类考核,沿用传统的业绩统一考核方式,此类考核方式存在不科学的问题,不能显示出公立医院公平、公正、专业的态度,对医务人员工作积极性的激发造成不利影响,医院应该对此类问题加以重视,避免出现较多医疗事故.同时,部分公立医院甚至将考核制度列为重点工作内容之外,业绩考核重于形式化,难以将医务人员的业绩和薪资挂钩,医务人员无法意识到自身业绩和国家发展的关系,不能根据相关标准执行工作,对医院的发展造成不利影响H.
(三)缺乏有效的补偿机制
在公立医院发展过程中,补偿机制是根据医务人员的劳动价值对其进行薪资的补偿,使其能够在自身岗位中更好的执行工作,为人们提供较好的医疗服务.但是,目前部分公立医院对自身补偿机制的建立不重视,医务人员的工作价值被忽视,医院不能根据医务人员的手术工作、治疗工作等绩效对其进行补偿,使医务人员的劳动价值无法得到肯定,医务人员的劳动成本支出和薪资收入呈现不平等现象,这对其积极性的提升造成不利影响.部分公立医院对医疗器械的使用价格进行大幅度上调,将其作为医疗事业经济来源,进一步忽略医务人员劳动价值,对医务人员的劳动缺乏较好的肯定态度.此类问题的出现,是因为市场经济状况将公立医院激励理念扭曲,不能制定完善的激励制度,医务人员的劳动价值也无法得到有效补偿,这是医务人员工作积极性低的主要原因.
(四)尚未明确医务人员工作积极性概念
在公立医院发展过程中,部分管理人员还没有明确医务人员工作积极性概念,使得激励医务人员积极性的工作无法实施.此类问题表现为以下几点：第一,部分公立医院还没有对医务人员群体加以明确,不能根据医务人员的工作进行分类,医务人员是指医疗技术人员、管理人员、后勤人员,还是单纯的医疗技术人员,对医务群体的设定不清晰,是否包括各个科室的工作人员、个体工作人员?这些都是公立医院尚未解决的问题；第二,还没有确定医务人员工作积极性概念,如何调动整体医务人员工作积极性,如何调动医务工作人员个体积极性,如何激发医务人员积极性等,对公立医院的发展造成不利影响；第三,还没有对积极性的内涵加以明确,积极性内涵的确定,是调动医务人员积极性的路径,激励体制是否合理,激励效率是否达到相关标准,医务人员如何更好的执行规定工作等,这些都没有一定的明确,使公立医院无法更好的发展.
二、公立医院激励医务人员积极性策略
目前,部分公立医院在激励医务人员积极性的工作中,还存在较多不足之处,不能更好的执行工作,使公立医院发展受到严重抑制,不能为人们提供较好的医疗服务,对国家的发展造成不利影响.所以,相关管理人员应该根据激励问题的分析,采取有效措施激励医务人员积极性,具体措施包括以下几点：
(一)思想引导方式
在公立医院激励医务人员积极性的工程中,要重视思想上的引导,使其树立良好的工作理念.根据对“需要层级理论”的研究,可以看出人的需求是由低层次到高层次,当医务人员低层次的需求得以满足时,就会产生更高层次的需求,所以,相关管理人员应该对医务人员进行思想上的引导,对其进行思想教育,满足其低层次需求,阶段性的对其进行思想素质的提升,使其产生更高层次的需求,仅为达到激励作用.在公立医院改革过程中,要重视医务人员思想引导,加强对医务人员的重视,使其可以更好的参和到工作中,为人们提供较好的医疗服务.
(二)完善补偿制度
在公立医院发展过程中,相关管理人员应该重视补偿制度的建立,使医务人员的劳动价值得以体现.首先,要对医院收费标准进行调整,摒弃传统的收费方式,根据医务人员的劳动价值制定收费方案,对医务人员的技术水平进行划分,医院经济来源明确体现出医务人员的工作价值,例如：大型手术费用提升,手术器械的费用降低,小型手术费用增加,手术药物的费用降低,这样,就可以有效将医务人员自身价值体现出来；其次,根据医务人员的劳动价值对其进行薪资的补偿,使其劳动成本的支出和薪资收入平等,保证能够更好的激励医务人员积极性；最后,在制定劳动补偿方案的过程中,要重视医务人员的自身价值,保证能够通过其工作能力执行补偿制度,为其发展奠定良好基础.
医务人员论文参考资料：
结论：关于公立医院改革中如何提高医务人员积极性为关于本文可作为相关专业医务人员论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文医务人员十九心得体会论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
