原创《新形势下的劳资矛盾、劳动纠纷和职工权益的维护分析》：这篇劳动纠纷论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-316-02
摘 要：在新形势下,和谐劳动关系构建已成为党和国家关注的焦点,职工合法权益维护已作为和谐劳动关系构建的核心内容.我国需要深入把握行业领域企业运营发展中面临的劳资矛盾以及劳动纠纷,提出行之有效的方法手段,从根本上维护不同层次职工合法权益,构建和谐劳动关系的同时推动企业健康娠.
关键词：新形势下 劳资矛盾 劳动纠纷 职工权益 维护 分析
在和谐劳动关系构建中,劳资矛盾、劳动纠纷是不可忽视的两大关键性影响因素,影响职工合法权益得到有效保障.我国需要立足基本国情,与时俱进的基础上从全局出发,深入分析并把握现阶段企业劳资矛盾以及劳动纠纷新特点,不断探索的过程中采用可行的方法、对策,合理化解劳资矛盾的同时解决劳动纠纷问题,实时维护企业职工群众合法权益,增强维权意识,确保社会市场经济背景下和谐劳动关系顺利构建.
一、新形势下劳资矛盾与劳动纠纷
在新形势下,企业劳资矛盾以及劳动纠纷日渐普遍化,影响企业职工合法权益的同时企业健康、协调、稳定发展也会受到不同程度影响.在多方面因素作用下,地区企业劳资矛盾日渐突出,劳动纠纷不断发生,无形中增加了劳动争议案件,呈上升趋势.同时,在金融危机、经济转型等作用下,劳资矛盾与劳动纠纷呈现出新的特点,劳资矛盾进一步加剧,劳资矛盾与劳动纠纷日渐多样化,涉及到多个方面,劳动关系确认、社会保障待遇、经济补偿金等.劳动争议案件普遍化,体现在多个方面,农民工案件、技术人员跳槽等,劳动争议主体也持续增加,外资企业、民营企业等,劳动报酬追索、工伤保险待遇纠纷等劳动争议案件较多,也包括群体性劳动争议案件.针对这种情况,我国需要从不同方面人手客观剖析劳资矛盾以及劳动纠纷出现的具体原因,比如,劳动法律法规有待完善,宣传与执法力度不够,企业工会组织弱化,企业相关职责模糊化等,从实际出发科学解决劳资矛盾以及劳动纠纷问题,促使职工合法权益得到根本性维护,为构建和谐劳动关系提供关键性保障.
二、新形势下劳资矛盾化解、劳动纠纷解决和职工权益维护路径
(一)提高重视程度,深化劳动法律法规
在新形势下,我国需要应用发展的眼光,从不同角度人手把握劳资矛盾、劳动纠纷及其对职工合法权益维护的影响,明确三者关系的基础上提高重视程度,明确解决思路、解决方案等基础上保障企业职工合法权益.在此过程中,我国需要全面、客观分析已制定的劳动法律法规,科学解决漏洞问题的基础上合理填补空白,及时废止滞后劳动法律法规的同时对不合理内容进行针对性修改,促使劳动法律法规更加科学化、规范化以及标准化.随后,我国要根据完善之后的劳动法律法规,做好相关的配套工作,进一步深化劳动法律法规,为化解劳资矛盾,处理劳动纠纷问题提供重要的法律法规保障,促使职工合法权益维护过程中有良好的法律法规环境氛围,为和谐劳动关系构建做好铺垫.
(二)做好普法宣传工作,加大劳动执法力度
1.做好普法宣传工作.在新形势下,我国需要根据各地区劳资矛盾以及劳动纠纷问题解决情况,包括职工合法权益保障情况,通过不同有效路径做好普法宣传工作,强化社会大众法律意识、维权意识等,学会利用法律的武器维护自身合法权益.我国要巧用新形势下网络平台、广播电视等,优化普法宣传工作开展形式,比如,发放便民手册、以案讲法,大力宣传劳动法律法规,比如,劳动合同法、劳动法,从思想上对不同行业领域企业以及职工群众进行合理化引领,使其对劳资矛盾、劳动纠纷以及合法权益维护都要正确的认识,提高重視程度,增强法律意识.我国要借助开展的普法宣传工作,规范不同行业领域日常运营发展行为,及时科学处理出现的劳动纠纷问题,维护好职工群众合法权益,避免运营发展过程劳资矛盾、劳动纠纷频繁出现.
2.加大劳动执法力度.在完善法律法规的过程中,我国要加大劳动执法力度,从劳资矛盾、劳动纠纷方面人手明确相关部门职能作用,动态监管劳动执法情况,利用法律等手段,科学处理劳动执法中出现的问题,防止劳动执法形式化,更好地发挥劳动法律法规在化解劳资矛盾、解决劳动纠纷问题方面的具体作用.在此过程中,相关部门要围绕劳动法律法规,对不同行业领域各类型企业进行针对性引导、督导,严格按照相关法律规定,和不同岗位职工签订对应的劳动合同,严格履行劳动合同条款.相关部门要履行好自身监察职能,定期检查企业劳动执法情况,及时科学处理企业违法劳动法律法规行为,规范新形势下劳动就业行为,促使企业将利益平衡、双向维护等原则落到实处.在此基础上,我国需要准确把握企业、职工二者之间存在的利益关系,进行合理化平衡,减轻企业运营发展压力的过程中优化职工合法权益保障环境,引领企业正确认识并构建和谐劳动关系,在保障岗位职工合法权益的过程中降低劳动争议发生率,实现持久发展,顺利提升劳动执法力.
(三)优化完善预警机制,构建立体化机制
1.优化完善预警机制.在新形势下,劳资矛盾、劳动纠纷二者合理化解以及防控离不开规范化的预警机制.我国要优化完善预警机制,构建层次化预警机制,在调研、统计的过程中全面、深入了解各类型企业以及职工间的具体诉求等,利用现代信息技术,构建动态化的以劳资矛盾、劳动纠纷为基点的预警机制、企业黑名单机制等,预警企业违法用工等行为,促使企业严格按照法律法规运营发展.在此基础上,我国要指导政府部门、妇联、工会等构建科学的预警机制,在了解职工诉求的基础上根据出现的劳资矛盾以及劳动纠纷隐患问题,开展针对性工作,依法维护职工权益.我国在完善预警机制的过程中要构建科学的多元化调解机制,不断鼓励社会力量参与对应的调解中,比如,公益组织、行业协会,促使企业运营发展中出现的劳资矛盾得到合理调解,劳动纠纷问题得到有效解决,避免引发群体性劳动案件.
2.构建立体化机制.我国需要根据劳动纠纷、劳资矛盾方面呈现的新特点、新要求,构建可行的综合处理机制,包括劳资矛盾合理化解的立体化机制,将构建的预警、调解、监督监察等多方面机制处于统一化网络体系中,实现劳资矛盾化解、劳动问题解决方面的无缝衔接.在劳资矛盾与劳动纠纷方面,我国需要对新形势下劳动争议调解规范、流程等加以完善,制定全新的调解机制,促使各方面程序顺利联结,实现理性诉讼,注重对劳动案件的专项审理,提高劳动案件审理效率.在此过程中,我国要注重快速反应以及联动机制构建,针对大型劳动争议案件,包括群体性案件,开通绿色通道,有效衔接“立、审、执”三大环节,实现全过程监督,确保相关案件在立体化机制作用下及时得到妥善处理,依法维护企业职工合法权益.在此基础上,我国需要从构建的立体化机制人手了解劳资矛盾化解以及劳动纠纷问题解决情况,要坚持具体问题具体分析的原则,在科学分析各方面问题的基础上提出行之有效的方案、对策,深化构建的立体化机制,促使构建的快速反应机制、联动机制、预警机制等更加有效.针对群体性案件,我国需要根据其特点、发生频率、影响程度以及根本隆原因,进一步完善相关管理机制,深化基于相关部门的联动协作机制,促使企业劳资矛盾以及劳动纠纷及时得到通报,在规范化会诊的基础上迅速采取可行的方案,进行合理化处理,防止演变为群体性案件,增强案件处理难度系数,有效维护职工权益.
劳动纠纷论文参考资料：
结论：新形势下的劳资矛盾、劳动纠纷和职工权益的维护分析为适合不知如何写劳动纠纷方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动纠纷论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
