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《企业上市前期规范工作注意事项》：这篇企业上市论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

摘要：企业上市后能够有效地进行融资,能在一定程度上解决资金的问题.然而应当看到,对于企业而言,上市具有一定的风险,如果未能做好相关准备工作,未能考虑到经济发展的大方向而贸然上市,则极有可能对企业的生产造成负面影响,甚至有可能导致亏损.结合工作经验,在本文中分析了企业上市前期规范工作与相关注意事项,供有关人员参考借鉴.

关键词：企业；上市；利益

当今社会中,上市是许多企业的目标之一,也是企业做大做强的主要标志之一.在激烈的市场竞争环境中,企业上市具有一定的风险,以往曾出现企业未做好上市准备工作而贸然上市导致经营惨淡的事件.所以,拟上市企业应当制定完善的上市计划,做好各类必要的准备工作,考虑到上市后可能出现的风险,如此方能最大程度地确保上市对企业的经营作出积极贡献.

1 具备必胜的信念

企业上市工作说难也难,说易也易,对于在上市前做好充分准备的企业而言,上市大有裨益.在上市前,企业应当具备必胜的信心与坚定的信念.通常情况下,企业在上市前需要主动研究当前资本市场的环境,从而选择一个合适的时机上市,然而市场经济的运行并不是非常稳定的,总体上具有一定的波动性,当企业预感到市场经济环境对自身发展不利时,应当认真分析经济市场变化的原因,寻求帮助、克服困难,在此过程中企业必须要保持信心.

企业在上市前准备工作中遇到困难时,可以设法寻求政府部门的帮助.企业领导人员可以征询经济学者的意见与建议,不断积累经验,逐渐从困境中走出来.上市前,舆论对企业可能造成巨大的压力,遇到公众对自身上市计划不看好的情况时,企业需要冷静分析自身发展特点,提高经营能力,用实力打破公众的质疑[1].

2 提升职员的薪酬

企业在上市前需要做大量准备工作,其中包括经济走向分析、企业人事调动、财务风险预测等.在短时间内完成上述任务并非易事,由此可见在企业上市意愿出现后,公司职员的工作强度与工作压力将大幅上升,长此以往职员们可能对上市计划产生抵触情绪.员工长期在高压环境中工作,其身体健康也得不到有效的保障.因此,企业在上市前应当多关心公司职员尤其是基层职员,为了实现提升职员工作积极性,改善企业经营业绩的目的,应当在上市前适当提升职员的薪酬.除此之外,企业还可以设立薪资分层制度,对职员的综合能力,在上市前作出的贡献等进行分析评价,着重表彰工作努力、能力突出的职员,从而为其他员工树立榜样,促进企业整体经济效益的提升.

在上市前,企业领导人员应当多走访基层,了解基层工作人员对公司上市计划的看法,询问企业运转中出现的问题.企业领导

人员需要主动放下架子,与职员们打成一片,向职员们描述公司

的发展蓝图,阐述上市对企业发展的所产生的深刻影响与积极作用,如此能够改变职员对企业上市的看法,打消顾虑,更加努力地工作.

3 选择可靠的*机构

上市工作需要依靠多方力量方能顺利完成,一般来讲,企业在上市前必须要选择具备较强能力的*机构,做好律师事务所、资产评估事务所等机构的甄选工作.企业需要重视上市保荐人的遴选工作,不聘用与其他*机构间有不良合作记录的保荐人.应当注意保荐人是否熟悉相关的上市企业法规,是否熟悉上市企业所从事的行业领域.

企业在选择*机构时,应当考察各*机构的社会信誉与社会道德,避免选择信誉差的*机构.*机构工作人员的素质高低直接决定了上市计划能否顺利实施,为此必须要考察*机构工作人员是否具备优秀的专业能力与高尚的道德修养,是否存有不良交易记录.一家优秀的*机构必须要拥有较为丰富的工作经验,经常与各种企业打交道,所以要注意*机构的业务是否广泛,挂牌时间是否较长等.与此同时,还应当将经营规模纳入对*机构的考核体系当中,通常情况下,一家经营规模较大的*机构往往拥有更多的高素质人才,同时工作经验也会比较丰富[2].

4 重组与改制

当前,部分企业以非公司的形式存在,这种企业的法人治理结构并不规范,其是阻碍企业成功上市的重要因素之一,所以法人治理结构不合理的企业在上市前需要进行股份制改造工作,通过资产重组工作形成股份有限公司,从而为企业上市奠定良好的基础.企业资产重组是上市的要求,同时也能在一定程度上突出企业的主经营业务,使得公司的日常管理与经营更加规范,进而提升企业经济效益,增强企业的资本实力.

5 做好拟上市公司治理结构的规划工作

企业在上市后,治理结构会发生相应的改变,为此拟上市企业需要在创业板上市相关条例框架内对公司治理架构进行审视,及时调整不符合要求的治理结构.为了做好法人治理结构的完善工作,有上市意愿的企业要充分发挥公司中各类人才的作用,在人力资源紧缺时,应当聘请专业的团队来负责治理结构以及发展架构的调整工作.上文提及到,可以通过实行薪酬分层制度与提高职员基础工资待遇的形式来激发员工的工作积极性,该种方法的效果是非常明显,除此之外,拟上市企业也可以采用股权激励的方式来吸引人才,促进公司发展.

在实行股权激励制度后,拥有股权的人才必然会更加努力地为公司的上市计划服务,这是因为员工在分配到股权后,企业上市后的经营状况会直接影响自身的薪资报酬,企业发展良好,拥有股权的职员便可以得到丰厚的回报.能力突出,对公司发展作出积极贡献.具备较大的个人潜力的职员都可以成为股权激励制度的作用对象,股权比例不能太多,也不宜过少,需要结合公司实际发展状况与相关法律法规来决定职员的股权比例.

6 结语

近年来,许多企业通过上市获得了更大的成功,有效地扩大了经营规模并吸引了更多的消费者.上市工作具有一定的难度与风险,拟上市企业必须要做好充分的准备工作,有效规范公司的经营行为与治理结构,遇到困难时多寻求帮助,保持必胜的信念,如此方能品尝到成功的硕果.

参考文献：

[1]李敏才,刘峰.社会资本、产权性质与上市资格——来自中小板IPO的实证证据[J].管理世界,2012（11）.

[2]陈辉发,蒋义宏,王芳.发审委身份公开、会计师事务所声誉与IPO公司盈余质量[J].审计研究,2012（01）.

企业上市论文参考资料：