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版权:原创标记原创 主题:自己人范文 科目:职称论文 2024-02-12

《变外人为自己人》:此文是一篇自己人论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

中国男足又换教练了.足协官方宣布意大利名帅马塞洛·里皮就任中国男足国家队主教练,1.47亿的年薪顿时让我觉得自己有入错行的懊恼.俗话说,拿人钱财,为人办事.里皮究竟能否一举力挽国足于颓势?也有人说,远来的和尚会念经,自己国家的教练都教不好,到外国去请,就能有效果?里皮在与相关领导电话洽谈时,提出了“归化球员”的要求,得到了原则同意.此说法真伪待考,不过却引来争议不断.能否“归化球员”,说到底是如何使用人才的问题.

魏虽有才,秦实用之

记得《大秦帝国》电视剧里,有一个镜头,魏惠王有一句台词很搞笑,他面对他国使者半傲娇半认真地说:“不服么?不服等你先强大了再说.你弱,就没有资格说话,就只能等着做别人砧板上的鱼肉!”

魏惠王之所以敢在外交场合如此趾高气扬,是因为人家家底殷实,有着祖上雄厚的基业,他才有嘲弄他人的底气和实力.战国七雄里最先雄起的是魏国.魏国的开国之君是魏文侯,他为了让国家强大,特别重视人才,不但招揽人才来麾下效力,还让这些人才再举荐人才加以重用.最著名的有李悝、吴起、乐羊、翟璜等等.但魏国的好日子并不长久,历史并没有让魏国一直骄傲地强大起来.归其原因,是由于魏国丢失了许多让其统一天下的人才.

商鞅本是卫国人,因为喜欢研究法律法术,就去魏国学习这方面的知识,而后在相国公孙痤门下效力,很受公孙痤的欣赏.公孙痤临终前,向魏惠王推荐商鞅,希望其接替自己的相国位置.然而魏惠王却根本没把这个名不见经传的毛头小子放在眼里,既没有重用他,也没有杀掉他.

与此同时,秦国的孝公励精图强,苦于国内人才稀缺,于是便向天下发布了招贤令.经人引荐之后,商鞅向秦孝公展示了自己的满腹才华,之后就在秦孝公的支持下推行变法,虽然商鞅后来未得善终,可秦国在他的变法之下真正地强大起来,为日后一统天下打下了坚实的基础.公孙痤若泉下有知,想必要给魏惠王托梦大骂“竖子,不足与谋”了.

张仪的祖上是魏国的贵族,他从小在魏国重视人才的风气下长大,后来在鬼谷子门下学习游说之学纵横之术.他学成之后,魏国的老板已是魏惠王.魏惠王作为典型的富二代,没有经历过他爷爷魏文侯创业的艰辛,自然不懂得千军易得、良将难寻的道理.因此,魏惠王对人才的热情没有那么高,像张仪这样满腹经纶想要一展抱负的人才自然没有用武之地,于是他只好外出寻找工作机会.

在经过一番挫折打击之后,张仪又将简历投到了秦国.求贤若渴的秦惠文王如获至宝,高薪聘请.张仪先到楚国,凭借三寸不烂之舌说服楚怀王解除了和齐国的联盟.这中间他说了一个经典的谎言,开始说秦国愿意给楚国六百里土地作为报酬,等兑现的时候又耍赖说是自己的六里土地.这被耍的楚怀王屡次被秦国打败.

解决了楚国之后,张仪又开始了几国大巡演,他先后去了韩国、齐国、赵国和燕国,再加上他的培训学校魏国.六国联盟被他搅和得一团乱,后来被秦国一一击破.

范睢是土生土长的魏国人,也是在魏国重视人才的气氛下长大的一代.和张仪一样,学到本事之后,时代变了,工作不好找了.求生存谋发展,范睢要先解决就业问题,再慢慢找机会跳槽.于是他在魏国中大夫须贾的门下打杂.虽然不能发挥所长,但也算是暂时找到了可以发工资的地方.

一次须贾带他去齐国办事,结果他的口才被齐王相中了,齐王就向范睢抛出橄榄枝.回家之后,须贾就把这事情报告了相国魏齐,诬陷范睢泄露齐国机密.以当时范睢的身份,连一个部门主管都算不上,哪里会知晓国家机密.然欲加之罪,何患无辞.魏齐不分青红皂白,就让人将范睢抽死.好在范睢及时装死逃过一劫,而后又跟秦国的使者牵上线去了秦国.

在秦国也是费了好大一番周折,范睢才有机会向秦昭襄王展示自己的才华,之后他向秦昭襄王提出了著名的远交近攻之策,从此秦国统一天下就有了明确的方向和步骤.后来范睢在帮助秦昭襄王出谋划策攻城略地之余,还给他出主意逼退了依旧掌管朝政的宣太后,罢免了手握重权的穰侯魏冉,又驱逐了对自己不利的公子们.之后秦国在统一天下的道路上就越走越顺利了.

魏国原本是人才的聚集地、培养地,却因国内风气不佳导致人才源源不断地输出国外.原本有着一统六国实力的魏国逐渐沦为二流国家,直至灭亡.如果魏惠王能像其爷爷那样重视人才,天下归谁一统尚未可知.

用外人需有容乃大

在使用外国人才方面,历史上也有许多教训.如唐代重用番(外族)将,就被很多人认为因此导致安史之乱,从而祸乱不绝.

大量任用番官番将,是唐朝政治上的最大特点.以文臣的中书(宰相)来说,据《新唐书》记载,唐代共有中书三百六十九人,其中番族有廿三人.再以武将的节度使来说,番将任节度使者,初唐时只有二人,唐玄宗天宝年间骤升到九人、肃宗时八人、代宗九人、德宗十七人,直至唐末共八十五人.文官武将的最高位置如此,其下的番官番将数目可想而知了.番将也的确对唐朝的强大有不少贡献.破突厥、拒吐番、平吐谷浑、击薛延陀、伐高丽,番将都以其骁勇善战,建立了不少汗马功劳.

但是在唐玄宗末年,朝廷變得软弱无能,而藩镇割据坐大的时候,番将就可能成为问题.安史之乱中叛乱的安禄山和史思明都是番人.

从历史上来看,不是不能用外国人才,而是要用好外国人才,需管理有方、自身强大.唐初国力隆盛,如日中天.域外民族尊唐太宗为“天可汗”,争相内附,且以此为荣.连远在堪察加半岛的流鬼国国王,也遣使来朝,太宗给以骑尉的官职.这真正是“万国衣裳朝冕旒”了,漪欤盛哉——其实,这又有何奇怪?现代世界不就是这样子吗?人才都是愿意到发达的国家去,发达国家因为吸引了人才而愈发达,这是正向反馈.企业中也是如此,哪个小企业会用外国人才,能吸引外国人才的不都是自信强大的大企业么?

古人的“华夷大防”、“非我族类,其心必异”,在今天看来,不免冬烘,但要在人才使用上做到“海纳百川,有容乃大”,先需自身有海的气度与容量才行.

自己人论文参考资料:

结论:变外人为自己人为大学硕士与本科自己人毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写广东话自己人方面论文范文。

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