原创《关于人才流动态势影响因素分析》：本论文为免费优秀的关于人才流动论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：人才是企业发展的根基,是企业进步的不竭动力.本文分析了我国人才流动的特点,并且对于人才流动的态势进行了探究,在此基础上总结和归纳了人才流动的影响因素,希望可以给予实际的人才管理工作以相应的启示.
关键词：人才流动 流动态势 影响因素
如何吸引人才,如何培养人才,如何留住人才,如何管理人才,已然成为当前企业不得不去关注的问题.这不仅仅是因为人才是企业运作的人力资源基础,还因为处于当前激烈竞争的环境下,人才创新已经成为决定成败的重要因素.因此,积极对于当前人才流动态势以及影响因素进行归纳和总结,显得尤为必要.
一、当前我国人才流动的特点
其一,市场性.简单来讲,在市场经济体制改革的过程中,市场化程度高的地区,其经济水平发展较快,人才也就慢慢的朝着此区域的方向去发展和进步.比如大量的高技能人才都倾向于向东南沿海地区.其二,利益性,即哪里的薪酬待遇高,哪里就会成为人才的发展基地.其三,国际性,尤其在我国加入世界贸易组织之后,和国际之间的交流和贸易往来越来越频繁,国外市场也吸引着越来越多的人才,他们通过这样的方式实现深造或者创业,也是比较多的群体.
二、我国人才流动态势分析
其一,人才流动的数量大,范围广泛.从数量角度来看,在我国高等教育扩招以来,我国人才的数量和日俱增,为国家经济建设提供了大量的人力资源基础；从范围来看,人才流动不再仅仅局限于国内,更着眼于国际,使得人才流动空间范围得以延展.其二,人才流动的比率比较高,频率快,层次高.从理论上来讲,人才流动率和经济发展速度之间是成正比例关系的.尤其在当前行业知识更新快,人才之间的竞争性强,面临的挑战多,自然出现比率高,频率快,层次高的特点.其三,人才流动的全方位性.在人才选择岗位机会增多,企业招聘次数增加的背景下,使得企业和人才之间的博弈局面初步层层,由此使得人才流动率不断提升,常常出现企业人才流动的情况,这也成为让企业比较头疼的问题,并且这样的人才流动还呈现出全方位的特点.
三、我国人才流动的影响因素
1.社会保障和社会人才市场的稳定性.社会保障的完善性,能够使得人才有着平等的机会去实现就业,此时人才流动就不再存在障碍,人才可以自由的在各个地区,各个行业实现就业.但是如果社会保障制度难以完善,人才流动就会受到各种政策的影响,进而使得人才社会福利保障程度不断降低,这是影响人才流动的瓶颈所在.当前我国社会保障制度很不完善,和社会主义市场经济需求难以保持一致,很多就业者不具备参和社会保障体系的权利,地区之间的差异明显,城乡二元结构的制约,都使得我国当前社会保证制度难以切实的发挥实际效能,进而影响到人才的自由流动.另外,当前我国人才市场规范性不足,人才市场政策不科学,行为不规范,规则统一化不强,难以处理好人才资源供需之间的关系.
2.企业人才观和人才管理的科学性.对于现代企业来讲,应该将树立人才观念,将其作为企业发展的不竭动力,将其看作是可以促进企业运作的关键性资源.但是当前我国很多企业并没有树立现代人才观.部分企业领导一味的强调企业绩效,忽对于人才的人性化管理,常常以过于功利的心态去对待人才,使得人才难以感受到人文关怀,久而久之就会因为种种矛盾,出现离职的行为.另外,我国很多企业不懂得珍惜人才,难以树立培养人才的理念,很少给予人员相关的培训和深造的机会,这也使得人才的工作积极性大打折扣.最后,当前部分企业的人力资源管理方式存在问题,难以给予员工合理的薪酬和福利待遇,在不健康的工作环境下,人才自然难以发挥其主观能动性,其工作效率和质量自然会不断下降,久而久之就会出现人才流动.
3.人才自我驱动和价值实现的方面.对于人才自身来讲,其自我职业驱动也是影响人才流动的重要因素.简单来讲,人才希望从参和职业中获取到什么.多数情况下,人才都是以职业收入高低来进行衡量的,如果人才认为在企业任职,难以实现升职或者加薪的话,常常就会出现人才流动的情况.当然也有部分从业者在选择职业的时候,是以自身价值实现和否去进行界定的,如果在企业的职业中,可以使得其感受到自身价值的实现,往往也能够使得其留在企业,并且不会出现流动.
综上所述,我们应该针对于区域人才流动的特点,统筹规划,合理布局,从个人角度,企业角度和国家政策角度,为人才流动创造更加健康的环境,使得人才流动朝着有利于国民经济发展,有利于企业发展,有利于个人发展的方向前进.
人才流动论文参考资料：
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