原创《国企基层纪检监察部门信访*工作问题和》：该文是关于信访*论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
（450047 中国电科27所 河南 郑州）
摘 要：十八大以来,国企基层纪检监察部门受理的企业职工信访*件的数量呈上升态势,使基层纪检监察部门信访*工作人员队伍建设薄弱、实战经验不足等问题日益凸显.同时,国有企业目前正处在加快转型跨跃发展的关键时期,发展中大量的矛盾问题通过信访*渠道集中反映出来,信访*工作随之出现了新特点、新问题.分析新形势下信访*工作的现状,认真研究信访*工作存在的问题和对策,是国有企业基层纪检监察部门需要研究的重要课题,我们对此作了一些初步探索.
关键词：纪检监察信访*特点；问题；对策
信访*是广大干部职工维护自身权益、参和*的重要途径,也是基层纪检监察部门发现腐败线索、加强执纪监督的重要渠道.在当前*的新形势下,在各级党委和纪委领导的重视下,国企基层纪检监察部门信访*工作在改革中不断前进,取得了明显成效.但随着党风廉政建设和*败斗争的进一步深化,社会政治经济生活中出现了许多新情况、新问题和新矛盾,使信访*工作所面临的环境、工作重点及任务也发生了新的变化.正确认识新形势下国企基层纪检监察部门信访*工作的新变化、新特点,认真研究信访*工作存在的问题和对策,已成为摆在我们面前的一个重大问题.
一、国企基层纪检监察部门信访*工作主要特点
一是受理的信访*总量大.十八大以来,国企基层纪检监察部门受理的企业职工信访*件的数量一直徘徊在一个较高水平,特别是在敏感时期信访*量总是呈上升态势.一方面是各级党委、纪委高度重视党风廉政建设和*败工作,拓宽了信访渠道,在畅通传统信访*渠道基础上,开通了*电话、信访*箱、廉政信箱、开辟网上*窗口,鼓励群众积极参和监督,加大了查办信访案件的力度,赢得了群众的认可；同时说明职工群众维权意识、 意识、监督意识进一步增强,参和*败的积极性也不断高涨.
二是信访*涉及对象和内容广泛.由于*建设的深入开展,国企基层纪检监察机关在职工群众中的威望和信任度有所提高,当前不少信访*已经超出了纪检监察的职责范围.从近年来我们受理的各类信访*件来看,*对象上至领导,下到普通工人都有,其中主要以领导人员、有业务处置权人员为主；*内容涉及党员干部队伍建设、生产经营管理、职工利益等诸多方面,其中以反映职工群众切身利益的问题居多.这就决定了当前和今后企业信访*工作的重点,必须突出加强对领导人员、有业务处置权人员的监督和解决涉及职工群众切身利益的突出问题.
三是*线索查实率较低.在受理的信访*中,经查属实或部分属实的约占20%,多数*事实不符.究其原因,一是信访*质量不高,有价值的案件线索少.部分信访*人随意*,反映的问题往往是道听途说、捕风捉影、事实不真、是非不清,线索不明确,对关键问题表述含糊,可查性不强.二是调查取证难,有些问题很难查实.有些*是反映五年前、甚至十年前的问题,期间企业经历了组织机构、搬迁调整等多项变革,涉及对象无法联系、关键资料无法取得等因素影响了调查质量.
二、国企基层纪检监察部门信访*工作存在的主要问题及原因分析
近年来,国有企业基层纪检监察部门认真贯彻党 、国务院和上级部门关于新时期信访*工作的一系列重大部署,采取行之有效的措施,健全内控制度,强化内部管理,出现信访*良性发展的好势头.但是,也必须清醒地看到,在企业加快转型跨跃发展的过程中,各种深层次的矛盾问题逐渐显露出来,信访*工作也随之出现了许多新情况、新问题,结合国有企业基层纪检监察信访*工作的主要特点,从近年来受理的信访*件分析,有以下几方面的问题：
一是非正常信访*占据相当比重,造成了本已捉襟见肘的纪检监察部门人力、财力资源的浪费.在信访方式方面,匿名信访在基层纪检监察信访中占据了70%的份额,而且居高不下,在核查时不能和*人直接接触,难以得到*人的继续支持,不利于线索的跟进.除匿名信访*外,信访*的“越级现象”、“重复现象”都逐年增长.有些信访*人不按程序逐级反映问题,动则越级反映,错误地认为越向级别高的领导和部门反映,问题的解决就越快；有些信访*人为引起领导重视,不论部门是否有受理调查权限,都将所*的问题一一投递,多头*,这样做给相关部门造成重复劳动,也不利于保密；有些信访*人对处理结果不满意,置組织的答复结论不顾,更听不进经办人员的解释,纠缠不休,非要通过重复信访*达到目的.这些非正常信访*不仅给调查核实带来困难,直接影响了反映问题的及时查处,还造成了本已捉襟见肘的纪检监察部门人力、财力资源的浪费.
二是基层纪检监察部门的执纪环境导致畏难情绪.国有企业基层纪检监察部门受理的信访*大都是反映本单位干部职工的,但从企业的组织机构来看,纪检监察部门不仅受同级纪委、党委的领导,还要在工作中听取行政领导的意见,同时还要兼顾部门和部门间的和谐,导致在实际信访*工作尤其是在涉及领导干部的案件中调查、核实、处理上,个别纪检监察工作人员存在畏难情绪.具体来讲有“二怕”：一怕得罪领导.纪检监察工作人员在处理信访*时,最担心领导不支持,更怕核查出问题领导不满意,怕会影响企业的中心工作.二怕影响考核.国企基层纪检监察部门和其他职能部门属于同级别,平日里线索核查,多少都会涉及到其他职能部门或者部门领导,处理不当怕影响部门之间团结和气,怕影响年终考核.
三是基层纪检监察部门信访*工作机制不够健全.目前, 及集团公司基本上形成了一套比较完善的信访*制度体系,但基层纪检监察部门未拟制符合自身工作现状的具体操作规范,往往是原则规定多、具体执行少,生搬硬套多、实践创新少.尚未健立健全信访*联席会议工作机制、信访*件归口流转机制,对于综合性和超业务范围信访*件的处理,纪检监察部门和其他业务部门之间缺乏统一的协调机制,信访*信息动态的传递不够及时和顺畅,难以形成合力解决问题,影响工作效率；尚未更新完善信访*反馈机制,信访核查处理结果双报告制度等信访*工作辅助配套制度体系,信访*调查核实结果公开透明度不高,信访*保护和激励机制未有效落实.
信访举报论文参考资料：
结论：国企基层纪检监察部门信访*工作问题和为大学硕士与本科信访*毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写纪检信访三不受理方面论文范文。
