原创《警惕人际关系中蝴蝶效应》：这是一篇与蝴蝶效应论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
那天,原单位的同事告诉我：“小邓被开除了.”听闻这个消息,我非常意外,也颇为震惊.
在我的印象中,小邓是个诚恳实干的人.记得他来应聘的那天,是近40℃的高温天气.当他赶到公司面试时,浑身衣服都湿透了,如同淋过雨一般.当时面试的老总还没来,于是我们办公室在场的几个同事就和他有一句没一句地闲聊起来.在言谈中可以清晰地感觉到他是一个积极上进的年轻人,而且很迫切地想拥有一份工作,我估计他正面临窘迫的“经济危机”.
也许老总也是看重他血气方刚的一面,爽快地录用了他.入职后分配他负责一个区域的业务.他也不负众望,一丝不苟地从熟悉市场入手,到维护老顾客及开发新市场,个把月时间就把所负责的“棋盘”下活了.他的业绩和敬业精神赢得了公司同仁的普遍认可.
只是随着他和公司同事的关系越来越熟,我们发现他业绩在增长的同时,其身上的一些“毛病”也像一个个瓢子漂浮上来,甚至有时让人很不舒服.他最大的毛病就是虚荣心很强,爱表现,夸夸其谈.举手投足间,显得锋芒毕露.在会议期间,喜欢很强势地打断别人的发言,而让自己“畅所欲言”,哪怕自己言之无物,也得神侃一番.还有一个毛病是,对别人的隐私很感兴趣,尤其是对女性的隐私.他的這些毛病犹如定时炸弹,终于在一个中午爆发了.
那天中午,我们办公室的人都出去吃午餐了,只有他一人在办公室整理资料.一位女同事的手机不小心忘在了办公桌上.正巧,那位女同事的老公从外地打了个电话过来,不知为何他就冒冒失失帮她代接了手机.这下不得了了,如同引爆了一枚定时炸弹.那位女同事的老公一听是个男人接他老婆的手机,顿时火冒三丈.误以为自己的老婆有外遇,下午便打电话对他老婆兴师问罪.哪知这位女同事也绝非是省油的灯,事后找到小邓狠狠地将他臭骂了一顿,并决然地将他定性为：人品有问题.
自那次事件后,这位女同事很长时间余怒难消.和同事聊天时总是有意无意地旧事重提,训斥小邓人品低劣.那段时间,我们几乎听得耳朵起茧了.经她这么一“宣传”,公司里上上下下的人也逐渐对小邓失去了好感.想必他也明显地感觉到自己被孤立的事实.最要命的是,这位女同事还是公司的中层干部,甚至有老总“心腹”之称.因此,小邓在公司里的命运便可想而知.果不出所料,没过多久小邓就被辞退了.
俗话说,金无足赤,人无完人.人非圣贤,岂能无过.只是有些“过”是完全可以避免,而有些“过”是无法避免的.像小邓所犯的这种低级错误,其实是完全可以避免的.因为人尽皆知手机是私人物品,岂能乱用,更何况男女之间授受不亲.依我看,小邓之错论及品质低劣未免牵强,他不过是犯了职场一忌而已.更没想到这小犯一忌,便带来“离职”之祸.
通常,我们给同事的印象是非好即坏,绝无不好也不坏之说.如果你做了一件让某位同事感动的事情,或者说了一句让某位同事感动的话.那么这位同事除了自己因为感动而对你产生好感外,还可能将这种感动有意无意地告诉别的同事.跟别的同事夸你、表扬你、说你好话.反之,如果因为一件事或者一句话得罪了某位同事.那么这位同事除了自己心里记恨你以外,还会在背后跟别的同事说你坏话.这或许就是人际关系中的“蝴蝶效应”.
其实,职场中的“好话”和“坏话”就如同公共媒体对社会公共事件的舆论报道.众所周知,舆论有正面舆论和 舆论之分,其中“好话”就等同于正面舆论,“坏话”就等同于 舆论.小邓的悲剧就在于其平时言行不检点,不慎引爆了那次误接电话的事件,从而为自己引发了办公室 舆论.这种 舆论在“办公室”这样的小范围内具有绝对的杀伤力,它就像硫酸一样,可以逐渐地融化一个人良好的个人形象和闪光的业绩,甚至也可将他的美好前途化为乌有.由此看来,办公室舆论猛于虎,职场中人不得不谨慎防之.
蝴蝶效应论文参考资料：
结论：警惕人际关系中蝴蝶效应为关于蝴蝶效应方面的论文题目、论文提纲、心理学上的十大效应论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
