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关于职场流言论文范文资料 与职场流言对员工前瞻工作行为影响理论假设有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:职场流言范文 科目:职称论文 2024-02-19

《职场流言对员工前瞻工作行为影响理论假设》:这是一篇与职场流言论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

摘 要:个体面对压力时,压力应对的过程会经历初级评估和次级评估两个阶段.对于个体而言,在压力来临时,个体不论是有意识还是无意识,首先都会基于自己的身份来评估受到的威胁,然后才会对压力进行应对.作为职场“冷”暴力的一种,职场 流言更为普遍.理论界对于职场流言对员工前瞻工作行为影响的机理研究还处于起步阶段,相关理论假设还不够全面和科学,本文拟针对目前研究热点,重点研究职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设,以期为后期研究提供基础.

关键词:职场流言;组织认同;职场“冷”暴力;前瞻工作行为

中图分类号:F240 文献标识码:B 文章编号:1008-4428(2017)07-139 -02

社会经济的高度发达和人们信息交流的便捷,职场流言普遍存在.个体面对压力时,压力应对的过程会经历初级评估和次级评估两个阶段.对于个体而言,在压力来临时,个体不论是有意识还是无意识,首先都会基于自己的身份来评估受到的威胁,然后才会对压力进行应对.职场流言所形成的 评价的环境及 信息传播的“闭环”使得目标无法参和其中并为自己澄清,员工也会因此而耗费大量的个人或组织资源,这很有可能会影响员工对“从属组织的成员身份”的评价及在工作中的工作投入,员工的参和感、传统性在其中也会起到重要的调节作用.职场中的个体为了各种目的会在多种场合谈论其他同事的个人事项.通过对个体每天的交流内容进行分析,职场流言内容构成了人们交流的主要内容,比例接近七成.职场流言讨论的内容比较广泛,按照其影响结果分类,包括 流言和正面流言.基于流言的危害性和影响程度,本文更为关注职场 流言对员工的影响.

相关研究表明高组织认同和高工作投入的员工会在企业中自发表现出较多的前瞻工作行为.基于职场流言的影响后果,可以将其分为正面流言和 流言,正面流言如赞许某人职业能力或个人魅力等, 流言如讨论某人偷窃、贪污腐化等.作为职场“冷”暴力的一种,职场 流言更为普遍.理论界对于职场流言对员工前瞻工作行为影响的机理研究还处于起步阶段,相关理论假设还不够全面和科学,本文拟针对目前研究热点,重点研究职场流言对员工前瞻工作行为影响的理论假设,以期为后期研究提供基础.

一、职场 流言和员工前瞻行为

组织中的个体会采取较多的前瞻行为来应对现代市场和组织环境的变化,它是员工自我发起、未来导向以及试图改变现状的积极行为.员工的前瞻行为包括:1.前瞻工作行为,该行为拟通过向同事或领导提出改进建议、发掘问题产生的原因 、寻求彻底地解决问题的办法;2.前瞻战略行为,该行为主要是找出影响组织未来发展的关键事件、连续关注那些影响组织未来发展的关键问题等.前瞻行为和员工其他职场行为如建言行为、组织公民行为、创新行为等有一定的重合,但是它们在行为属性上(行为是否自发及未来导向等)存在着一定的区别.其中员工前瞻工作行为是员工个体层面上影响组织经营绩效的一个重要变量,因此本研究拟选该变量来考察职场 流言对于员工前瞻行为的影响.

已有研究表明,员工做出前瞻工作行为受到“能力(can do)、缘由(reason to )和激励(energized to )”的影响.职场 流言降低了流言目标在职场中做出前瞻工作行为的“能力、缘由和激励”:首先,职场 流言会形成 的个人价值评价环境,这使得个人实施前瞻工作行为的能力受到组织其他人员的怀疑;其次,职场 流言在熟悉的人之间传播,会形成流言目标无法涉入的信息传递闭环,这使得流言目标以改变现状为缘由的前瞻工作行为受限;最后,职场 流言会使流言目标周围形成敌意的人际关系环境,这使得个体没有足够人际关系促进的激励做出前瞻工作行为.基于此,我们提出:

假设1:职场 流言负向影响员工的前瞻工作行为.

二、组织认同的 作用

有研究表明,组织内信息沟通有利于个体的自我归类和自我增益如:关于个体组织角色的充分信息(工作期望、个人贡献等)有利于个体的自我归类,因此对于个体来讲,关于个体的信息交流有利于激发个体的自我归类动机(the need for self-categorization,帮助个体在组织中定位);而关于个体信息的交流也有利于激发个体的自我增益动机(the need for self-enhancement,从组织中获得具有组织成员身份的激励),因为在交流过程中,个体能够对个人的问题了解得更加清楚,甚至有可能会参和相关问题的决策过程.

综上所述,我们知道个体感知到职场 流言将会影响他们对群体间关系的认知、情感和行为反应,这在一定程度上影响了流言目标对于自身组织认同的判断.而高组织认同的个体往往会在组织中表现出对组织的支持态度和做出有利于组织目标实现的前瞻工作行为,而对于组织中的流言目标而言,其在受到职场 流言的影响后而降低自己在组织中的前瞻行为很有可能是通过组织认同传递的,基于此,我们提出:

假设2:组织认同在职场 流言影响员工前瞻工作行为的过程中起 作用

三、员工传统性的调节作用

员工感知组织认同的过程,主要靠沟通来完成,而沟通作为一种人际互动,很大程度受到个体文化背景的影响,因此,关于华人员工对组织认同信息感知途径的分析,应该从中国传统文化背景去理解,才能深度揭示其组织认同的形成机制.中国传统文化强调男女有别、以男为尊,要求人们安分守成、敬祖孝亲、遵从权威等,个人的傳统性越高,则对自己在组织中的相关身份和地位越看重,因此即使其受到了职场 流言的污名化攻击,但其依然看重自己在组织中的身份地位,安分守成,这在一定程度上抵消 流言的消极影响,因此组织认同感受到的负向影响有可能会弱化.

基于此,我们提出:

假设3:员工传统性在职场 流言影响员工组织认同过程中起调节作用,员工传统性越高,职场 流言对员工组织认同的负向影响越弱.

职场流言论文参考资料:

职场礼仪论文

名利场杂志

结论:职场流言对员工前瞻工作行为影响理论假设为关于职场流言方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关职场不好状态论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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