原创《职场变迁，当初那份好工作，现在还是吗》：本文是一篇关于好工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
感谢工作前5年遇到的人和事,直到现在仍觉得当时养成的工作思路、方法和习惯是笔巨大的财富.
—符立佳 TMT行业
刚毕业是跟leader学做事,成熟之后会在意自己的发挥空间.大部分离职、跳槽都是因为我看不到成长空间和价值.我的工作能给公司带来什么,这是我在判断自我价值时的依据.
—刘惠迪 TMT行业
毕业那年找工作并不顺利,压力会让人迷失,忘记自己要什么、该往哪里走.现在看来,在走每一条路之前都应该清晰自己的目标,并用最短的时间和最恰当的方式去实现.
—李岩 公关行业
以前我认为升职加薪就是实现自我价值,但现在我觉得价值更多来自于自己对自己的认可,过度依赖外界的评价容易变得患得患失.
—张梓娟 金融行业
所谓好工作,不是看薪酬,而是看每天工作的状态.十年前的工作有许多“经验”和“标准答案”,今天我们会发现,这个时代事实上不存在所谓的“标准答案”,以往的经验甚至会成为一种负担.这个时代要求个人更要有积极的学习和创新能力,以及探索未知可能性的勇气.
—Rex 人力资源领域
十年前,我选择工作时主要考虑个人技能的成长、行业的上升空间.现在为团队创造出有价值的技术和更具实用性的产品服务会给我带来成就感.十年的时间让我体会到,一份好的工作,总会表现出对人才和专业贡献的高度认可.
—尹竞成 互联网行业
10年前遇到金融危机,最看重的是稳定性,别失业.如今看重的是职业平台,一个良好的平台,能让我发挥实力和创造力.很多时候,我们需要分清,哪些是个人的成功,哪些是依托于企业平台获取的成功.依托于企业平台的成功,虽然光鲜但很难复制.个人的成功才是带得走的.
—Sean 咨询行业
在广告行业里挑公司很大程度上是挑老板,现在除了挑老板之外,我也会看中个人能力是否与公司需求相匹配.钱和title固然重要,但如果只看重这些,很容易在工作中喪失自我.
—陈文慧 广告行业
好工作是有机会去创造东西,能够让你发挥特长,扬长避短,甚至在工作过程中还能改进你的短处.
—Daniel 快消领域
对好工作定义的变化就像马斯洛原理一样,起初只想让自己能在这个行业活下去,等得到足够的认可后,又希望自己能参与很多项目并带领团队走向成功.现在最看重的是职业前景和工作环境,钱迟早是能赚到的,而良好的工作环境能让人一直保持舒服的心态.
—王超 互联网行业
初入职场,能按时按量完成任务已经不错,但现在会去主动要求任务,不管结果是好是坏,有这个空间很重要.自己去主导一件事,能够独当一面,获得的价值和被动完成任务是完全不同的.
—Tony 金融行业
不要太在意薪酬,这只是工作的一部分,更重要是能不能实现价值.真正的价值是自己对公司的帮助,这是你个人的成就.以前我觉得工作就是把自己的部分做好,现在我还会考虑公司整体销售和利润.
—Sen 人工智能领域
对好工作的定义,从最初注重薪酬福利待遇、职业发展空间到现在更看重个人的自我实现与价值认同.回头来看,第一份工作相当于给个人职场画了一个起点,起点的高低并不重要,选对行业、确定方向更为重要.
—李威 TMT行业
一份好工作首先是做自己喜欢的事,而不是去跟趋势,尽管这样可能让你少掉很多机会.对自己的工作是否充满自信,这是一份好工作的必备条件.
—Kyle 广告行业
以前我会很在意上司对我的看法,但现在我更在意“上司是否依赖我”而不是“是否喜欢我”.从对人到对事,我变得更加理性,对我来说,平台是衡量好工作的重要标准之一,宁做凤尾不做鸡头,我不会不甘心做一个螺丝钉,但我会在意我上了一条什么样的船.
—Sophie 互联网行业
盛森正在为推广公司一款教育型机器人做努力.一年前,他成为未来伙伴机器人公司的首席品牌官,为这家成立22年却在近两年才开始直接面向消费者市场的公司建立品牌,用他的话说,“相当于创业.”无论是团队、品牌定位,还是传播体系,全部都要从头建立.虽然新工作充满挑战,但这里有盛森对一份好工作的期待—有潜力的行业前景和最大程度的发挥空间.
这和十年前盛森对一份好工作的判断不太一样.2008年从中国传媒大学广告学专业毕业后,盛森进入了旺旺集团总部,“大公司、工资比同龄人高.”这在当时的他眼里就是一份好工作.
这种对好工作定义的转变或许也代表了大多数人的想法,从2008年到2018年这10年间,人才市场环境发生了很大的变化.“2008年的时候很多应届毕业生愿意去规模大、薪资福利待遇好的500强外资企业工作,能源、房地产、金融、制造业是最热门的行业.而现在,公司人的选择更加多元.”智联招聘智联学院学习与发展总监高煜东总结道,他在招聘领域已经从业超过20年.在他的观察中,如今公司人择业时的“多元”不仅体现在行业的选择上,也指求职者的态度.十年间,外资企业光环褪去,传统制造业走到转型路口,互联网势力迅速崛起.许多公司规模虽小,但薪资待遇并不比大公司差,且同样具备可观的发展前景,这都成了公司人的求职新选择.另一方面,如今也有不少求职者不再唯薪资论,会把眼光放在更长远的行业前景和发展空间,甚至按照兴趣选择工作.
智联招聘从2011年起每年发布一份《最佳雇主报告》,用以了解公司人眼中的“好工作”长什么样.这些报告可以看出,2011年的求职者在一份工作中最看重的条件是薪酬福利,其中最受重视的是薪酬.往后3年,福利待遇超过薪酬,成为企业吸引人才的主要因素.“这体现出求职者对安全感的诉求提升了,因为福利与绩效无关,是每个员工都能享受到的同等待遇.”高煜东分析道.从2015年开始,求职者发生了明显变化,更多人希望在一份工作中获得尊重,这一比重甚至超过了薪资福利.尤其最近两年,企业文化被认为是最重要的因素之一.
好工作论文参考资料：
结论：职场变迁，当初那份好工作，现在还是吗为关于好工作方面的论文题目、论文提纲、比较有前景的工作论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
