原创《换单位后能再休一次年假吗》：这是一篇与年*范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
问：因为我已经连续工作10年以上,今年年初在我妻子生小孩的时候,我就请了10天的年休假,帮忙带孩子.但我的休假引起了当时部门负责人的不满,为此我们大吵了一架.我休完假后选择了跳槽.没想到的是,我换完工作刚一个多月,我妈妈又病倒了.我和妻子都没有兄弟姐妹,孩子又太小离不开人,没办法我又想请假.请问,我到现在的新公司后,还能再休一次年假吗?
答：根据《职工带薪年假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年假5天；已满10年不满20年的,年假10天；已满20年的,年假15天.国家法定休假日、休息日不计入年假的假期.
同时,《企业职工带薪年假实施办法》第五条也规定, 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数.
如果职工调换新单位后,在计算当年度职工应享受年假时间时,新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假,不能以其在原单位已休满年假拒绝.根据你介绍的情况看,你跳槽后,有权提出再休年假,新单位应按照上述规定折算确定你的休假天数.
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