原创《中埃跨文化管理存在问题》：此文是一篇跨文化管理论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：近年来,我国经济迅猛发展,国际经济交流日益频繁,中埃两国在政治、经济、文化、教育等领域的合作不断深化.但由于中国独特的文化背景,在跨文化管理方面出现了很多问题.本文将针对这些问题,结合中国企业跨文化管理的特点,通过调查研究,试着提出一些策略,以解决中埃跨文化管理中的矛盾.
关键词：跨文化管理；中国企业；存在问题；有效措施
随着经济全球化的发展,越来越多的中国企业开始和全球接轨,走国际化发展道路.埃及是与中国建立战略合作伙伴关系、推动中非合作论坛发展的重要非洲国家,因此,中埃两国的经济文化交流日益频繁.然而,文化差异却给两国的发展带来了不小的障碍.中埃两国跨文化管理的研究在当前形势下变得尤为重要.那么,中埃跨文化管理方式中存在的问题究竟有哪些?解决这些问题的措施又是什么呢?经过笔者粗浅的研究,得出了如下结论：
一、中、埃企业文化的差异的表现
1.中国企业文化
在以孔子的“仁义礼智信,恭宽信敏惠”作为家本位文化思想中的主流,让社会的秩序保持稳定与和谐.并且关于中国社会特殊的企业文化特点,以企业作为最重要的具体体现,比如：厂家和大家的称呼,均已经证明这一点,在以“家和”思想理念为管理核心参考的基础上,中国的企业在员工的管理方面,注重以情感作为引导,增强员工之间,员工与企业之间的意见交换、彼此的情感交流等,实现精神上的正确引导.
第二,对于中国人而言,言行谨慎成为重要的特征,以埃及为代表的西方人则与之相反,更具有一定的创新开拓精神,在其思想的逻辑中,倾向于以行动为主,思考为后的特点,由此表现为行动的开展在思路尚未梳理之前便开始的情况.埃及人通常在明确了行动方案之后,并迅速投入到实际的分析与任务开展当中,并在此过程中展现出不断奋进和拼搏的精神.反观中国人,由于受到几千年传统文化的束缚和影响,促使其思想中产生了较为特殊的价值取向,让思维模式受到限制,将最终的行为活动和传统的文化取向标准趋向于一致,由此使得中国人的思维更加缜密的同时,自身也凸显出一定的局限.所以不难获悉,长期以来,中国企业文化的理念始终围绕着*观念而展开对企业的运作,以先思考,后行动为准则,那么体现在管理方和被管理方的身上,则将自身的行为价值规定为重点,更加注重最终的结果,而非行动的过程,促使拥有这种文化理念企业中的人员均按照该规则进行工作.那么,企业人员会让该价值*与整个企业的发展宗旨融合到一起,结合自身的工作情况,作为日常工作的标准,以便激发工作积极性和自觉性,完成自我的情感管理.
第三,对于中国的传统社会而言,围绕“信义”的关系体系尤为突出.而信义也正显示出媒介的重要价值.那么,在中国广泛的社会体系下,涵盖了信息网络、经济网络以及交换网络等.而社会网络的形成,正是基于信义二字形成的.其中的企业与个人均由此诞生了自身的管理与行为规定.实际上,从前的社会信义网络一直保留到现在,尤其在当前市场经济的环境背景下所生成的网络经济、经济关联以及交换经济等方面造成很大的影响,并直接表现在企业的跨文化管理当中,拥有很大的实践意义和价值.对于中国的经济范围而言,和传统中国社会以义为重、现代化的企业管理理念相融合,并通过与各个国家及民族之间形成有效的社交网络渠道,以便促成事半功倍的最终成效.基于如此的网络体系,帮助战后的海外华人迅速通过把资金、人力资源、商品以及信息等聚集在一起为己所用,以便促成中国企业独特的管理模式.
2.埃及企业文化
对于埃及可以完成高效率的管理工作的原因分析,主要归结于人文主义为主导的社会文化以及追求高效率、按部就班的企业文化管传统文化、资本构造以及文化背景的因素得以凸显,而关于全部形式的管理效果,比如：常见的有效、无效以及低效率的原因,是以其管理的理念最终针对科学管理的适应与否而决定的,形成属于自身的管理制度.事实上,在国外的科学主义方面,早已经形成了一定的原则,包括了精确、分解、量化、逻辑以及合理.埃及企业文化正是基于此种逻辑思维方式形成的,将管理制度作为主体,表现为规范化的特点,产生了严谨、科学、规则化的企业管理方式.
二、中埃跨文化管理方式中存在的问题
1.中埃两国的文化价值观差异
由于地理条件与历史文化的不同,中埃两国的政治、经济、法律有很大差异,人民的思想观念、行为方式、社交习惯等社会文化价值观也截然不同.因此,若决策者在中埃跨文化管理的过程中,出现不遵守对方习俗、依据本国文化评判他人等文化敏感性差的情况,将会产生不少矛盾与误会,对管理造成困难.同中国一样,埃及也是文明古国,因此遵循的历史习俗与禁忌同样不比中国少.为了方便管理者进行参考,笔者对其中一部分进行了整理.
如首先,埃及人大多为穆斯林,信奉伊斯兰教,进入清真寺时必须脱鞋,以示尊重.其次,埃及人忌讳说“针”,下午3点至5点之后,商人不卖针,民众也不买针,妇女甚至连针线活也不做.再次,男士不能主动和妇女攀谈,不能夸人身材苗条,否则会被视作目的不纯.再次,不要称道埃及人家里的东西,否则埃及人会认为你在向他索要.最后,埃及奉行以右为尊,吃饭需用右手抓食,接递物品均要使用右手,否则被视为不敬.此外,与埃及人交流,要回避有关宗教纠纷、中东政局、工资以及*关系的话题.
2.中埃两国的宗教信仰差异
每个国家都有自己的宗教和信仰,这是一个国家或民族在文化和历史方面的体现,对国民的世界观、价值观、行为方式以及人生准则等造成深远的影响.同时,宗教信仰也是一个国家文化中最深层的东西,它往往会呈现出不同的倾向或禁忌.埃及的官方宗教是伊斯兰教,将近90%的埃及人都信奉伊斯兰教,因此伊斯兰教对埃及的影响非常大.信奉伊斯兰教的穆斯林每天平均会祷告5次,以示对主的虔诚.且每年,伊斯兰教都会有一个斋月,届时所有的穆斯林（在白天）不能吃饭、不能喝水、不能抽烟,这期间所有人的生活节奏都会放得很慢,商业活动减少,每天只允许工作六小时,连商店开关门时间都与往常不同.因此,在对埃及的宗教信仰缺乏全面了解与熟练掌握的情况下,我国企业有时甚至没能尊重埃及员工的习俗与禁忌,在跨文化管理方面出现了各种问题,产生了很大的矛盾,影响了企业的管理,对企业凝聚力的形成也产生了很大的阻力.
跨文化管理论文参考资料：
结论：中埃跨文化管理存在问题为关于跨文化管理方面的论文题目、论文提纲、星巴克跨文化管理案例论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
