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关于善于论文范文资料 与做好组织工作三个善于有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:善于范文 科目:职称论文 2024-03-04

《做好组织工作三个善于》:这是一篇与善于论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

组织工作是企业、单位的日常运行规则,是企业、单位正常运作的框架基石,是企业、单位发展的活力源泉.适应社会形势发展变化要求,顺应并把握组织工作发展规律,切实找准组织工作切入点,提高创新能力,是新时期做好组织工作的重要保证.

P·德鲁克曾说:“没有组织就没有管理,而没有管理也就没有组织.管理部门是现代组织的特殊器官,正是依靠这种器官的活动,才有职能的执行和组织的生存.”由此可见,组织工作是一项日常管理职能,是在组织目标既定的情况下,将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以分类组合,并根据管理宽度原理,划分出不同的管理层次和部门,将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员,以及规定这些层次和部门间的相互配合关系.它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作用、发挥各自才能的良好环境,从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突,使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现做出应有的贡献.

“人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制,为了达到某种目的就必须进行合作,而合作之所以能有更高的效率、能更有效地实现某种目标,在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故.”实现组织工作职能,要求能够根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统,确定职权关系,从而把组织上下左右联系起来.同时与管理的其他职能相结合,以保证所设计和建立的组织结构有效运转,此外还要根据组织内外部要素的变化,适时地调整组织结构.从微观结构来看,笔者认为做好组织工作需要把握组织工作的发展规律,找准组织工作的切入点,同时要注重创新.

做好组织工作要善于把握规律

做好组织工作要善于思考,善于把握其发展规律.规律是事物本身所固有的、深藏于现象背后并决定或支配现象的方面,它是客观的,并不以个人意志为转移.组织工作具有动态性.通过组织工作建立起来的组织结构不是一成不的,而是随着组织内外部要素的变化而变化的.任何组织都是社会系中的一个子系统,在与外部环境不断地进行能量、信息等的输入输出,这种输入和输出一般都会影响到组织目标.随着时间的推移,原来的目标由于环境的变化,出现了不相适应的情况,那么就必须根据环境条件的变化,不断地修正目标.目标的变化自然会影响到随同目標而产生的组织结构,为使组织结构能切实起到促进组织目标实现的作用,就必须对组织结构作出适应性的调整.

面对组织工作的发展规律,我们并不是完全消极被动的,在日常管理活动中,通过大量的外部现象,我们可以认识或发现其客观规律,并用这种认识指导实践,要从实际出发,坚持实事求是,认识和尊重其发展规律,在日常管理中获得预期的目的.

做好组织工作要善于找准切入点

切实找准组织工作的切入点,不断推动组织工作发展进步,是做好组织工作的重要步骤.组织工作具有政治性特点,要在上清和下情的结合点上找准切入点.必须紧扣“上情”,紧紧围绕中心工作和阶段性目标进行谋划,紧紧围绕上级组织部门的各项工作部署来开展.然而紧扣“上情”并不意味着直接传达,当搬运工、传声筒,而是要坚持理论联系实际的原则,把上情与下情紧密联系起来,把上级要求与下级实际情况相结合开展工作,才能创造实实在在的成效.在具体工作中,要吃透上情,了解下情.一方面认真学习党的建设有关理论,深刻领会*、省委省局关于新时期组织工作的重大部署和文件会议精神.另一方面要深入一线职工,深入了解深情民意,掌握组织工作面临的新情况和新问题,了解人民群观众的深切期盼和意愿,结合实际探索工作新思路.

组织工作具有严密规范的程序性,只有严格依照程序,才能保证组织工作的严谨高效.要做好组织工作就要在具体工作环节的衔接点上找准切入点.组织工作依照程序进行,既保证了工作的秩序,又提高了工作的质量.做好组织工作就要求从具体工作环节抓起,细化工作程序,寻找具体工作程序之间的衔接点,从而用最直接的方式解决问题,推动组织工作在改革中不断前进.

做好组织工作要善于创新

没有创新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理,要做好组织工作,就必须创新,且要持续不断的进行创新.随着社会的不断变革发展,社会经济成分、组织形式等的日益多样化,也使得党的组织工作面临着新的情况和问题,薄弱环节更加凸显.例如党组织创造力、凝聚力和战斗力不强的问题;党员的先进性难以体现的问题;支部制度建设不够完善的问题;干部队伍领导方式和工作方法与新时期要求不相适应的问题,党组织的领导核心力量发挥不力的问题,等等.要想解决这些问题,组织工作创新就显得尤为必然.组织工作创新要坚持以解决实际问题为导向,把组织工作中的薄弱点作为组织工作创新的着力点,努力运用马克思主义的立场分析问题,找出症结,创新思维,拓宽思路,有的放矢地找出解决问题的措施,增强组织工作创新的针对性.利用矛盾的哲学原理,抓住主要矛盾,整合组织资源,创新机制体制,提高创新成效.同时针对具体工作中的个别矛盾和问题,要同规律性认识相结合,加以总结深化,建立健全解决问题长效机制,促进组织工作健康发展.

当前,经济建设和各方面工作步入新常态,组织工作亦然.做好新常态下的组织工作,不仅要对当前形势和任务有正确的认识,而且要善于创新,提升自我.“理念的创新是工作创新发展的前提”做好组织工作要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势.牢固树立“大组工”的理念,积极培养创新型管理人才,改革创新组织工作方式方法,建立完善公平公正公开的管理机制,精心营造团结真诚向上的人文环境和清新优美温馨的工作环境,为企业、单位发展聚人才,强基础.要突破“组织工作神秘不可触摸”的思维定势.坚持原则性与灵活性相结合、保密性与透明性相结合的原则,积极探索“互联网+组织工作”新模式,用好用活新媒介平台和组织工作“民意顾问团”、干部监督员等载体,进一步扩大党员干部群众对组织工作的知情权和参与权.要走出“组织工作具体平凡创新难”的认识误区.敏锐把握组织工作发展新趋势,善于在工作思维理念、工作载体成效中探索创新工作举措.

总之,组织工作是一个系统性的工程,开做好组织工作只有积极探索实践,尊重其发展规律,不断地解放思想、找准切入点,创新思维、丰富载体、才能不断拓宽组织工作的思路,为企业、单位的发展,做强做大,提供精神动力,做出新的贡献.

(作者单位:湖南省药品检验研究院)

善于论文参考资料:

结论:做好组织工作三个善于为大学硕士与本科善于毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写善于英文方面论文范文。

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