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引入他国已经成型的管理理论显得更加便捷、易得,但中国是具有悠久历史的大国,有本国深厚的、不易撼动的文化根基和国民思想特征,想要从根本上找到适合本国人的管理策略,仅仅靠引进显然达不到想要的效果,即便一时有效,随着时间的推移也必然出现水土不服的排异现象,其后果之严重不容忽视.
现实证明,在中国想要做好管理,还是要向中国传统文化之中去“寻根”,段俊平先生的新作《中国管理往事》中辑录了古人和管理有关的种种故事,我们的老祖宗虽然没有总结出“管理学”这样西化的名词,却对如何管理好人、如何管理好事、如何管理好组织等等管理学的本质问题早有研究,甚至我们洋洋洒洒数万字的管理学理论,古人早就用寥寥几句真知灼见予以总结,令后人大感如不从中国传统文化中汲取养分,便不啻于入宝山而空回了.
其实中西管理学具有令一个组织高效运作的共同目标,所以其内在的道理有着微妙的一致之处.中国古代对管理学这类学问忌讳较多,大约是因为精通管理学的人大多是帝王将相的缘故——管理一个国家,应当就是管理的最高层次了.中国古人在进行管理时,往往会无意识地将自身的管理理论和哲学在实践中进行验证,但因为这并非正统的学问,也并非研究学问时的真正目的,所以精通管理的人才大多意识不到自己这项能力的珍贵,自然也不会著书立说,对中国化管理的经典事例加以整理归纳,以为后人学习的对象——段先生这本书的意义也正在于此.
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