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发生交通事故,死者有多个被扶养人时该如何计算生活费?
编辑同志：
一个月前,我丈夫因交通事故死亡后,交警部门认定对方司机李某负事故的全部责任.近日,李某虽表示愿意赔偿所有损失,但在计算我丈夫的被扶养人生活费时,却和我们发生了分歧.鉴于我丈夫尚有60岁的母亲（父亲早故）、一个已成年的妹妹,我和丈夫共生育了三个子女,分别为8岁、6岁、2岁,即我丈夫共有4个被扶养人,而我地城镇居民上年度的年消费性支出12800元,我们要求李某支付母亲的被扶养人生活费为128000元[20年×12800元/年÷2（我丈夫+妹妹）]；三个孩子的被扶养人生活费分别为6400（元[10年×12800元/年÷2（我+丈夫）]、6800元[12年×12800元/年÷2（我+丈夫）]、102400元[16年×12800元/年÷2（我+丈夫）]；共计371200元.请问：我们的计算方法对吗?
读者：肖桂秀
肖桂秀读者：
你们的计算方法是错误的.
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算.被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的,按五年计算等被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分.被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均消费性支出额.”即当有多个扶养义务人和多个被扶养人时,计算被扶养人生活费应当注意：一是赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分；二是不管有多少个被扶养人,赔偿义务人年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均消费性支出额.和之对应,鉴于最长被扶养人生活费的支付为你丈夫的母亲,即20年,子女依此为10、12、16年,故李某应当承担的被扶养人生活费为16年×12800元/年+4年×12800元/年÷2（我丈夫+妹妹）,共计230400元（204800元+25600元）.其中的16年被扶养人生活费里,前10年的128000元,由3个子女和你丈夫的母亲共享；第11-12年的25600元,由2个子女和你丈夫的母亲共享（除去子女中的老大）；第13—16年的51200元,由1个子女和你丈夫的母亲共享（除去子女中的老大、老二）.另外4年的25600元,则由你丈夫的母亲享有.
（江西省兴国县人民法院颜梅生）
农民工持有病历,
申请工伤认定为何被拒绝?
编辑同志：
三个月前的一个上午,我在上班期间由于地滑,不慎跌倒后从二楼楼梯滚到一楼.经送往医院救治,现已痊愈出院.可当我于近日持有医生亲笔签字的治疗病历,向本地人力资源社会保障部门申请工伤认定时,却被告知我必须提交诊断证明.我坚持认为治疗病历同样能够甚至还能更加详细、具体地反映我的受伤情况、治疗经过,并拒绝补正交付诊断证明,人力资源社会保障部门则表示不予受理.
请问：人力资源社会保障部门的做法对吗?
读者：张晓莲
张晓莲读者：
人力资源社会保障部门的做法并无不当,即其的确有权要求你提交诊断证明.
一方面,诊断证明和普通病历是两个不同的概念.普通病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和.由于它只是代表医务人员个人的意见,由医务人员个人签名出具,而且受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗过程等多种因素制约,决定了不仅同一病人在不同医疗机构的病历可能存在差异,就是同一病人在相同医疗机构的不同时间的病历也可能不同.诊断证明是包括健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能鉴定书、医学死亡证等证明文件.它代表医疗单位的意见,而非医务人员个人,由医疗单位出具,盖有医疗单位公章,是司法鉴定、工伤认定、残疾等级评定等的重要依据之一.另一方面,申请工伤认定不能用普通病历代替诊断证明.《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（二）和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.”《工伤认定办法》第六条也指出：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料：（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.”即职工申请工伤认定,应当提交的是医疗机构出具诊断证明,并非普通病历.人力资源社会保障部门不仅有权要求你补正,而且如果你拒不补正,则可以拒绝受理.
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