原创《倒逼的下海潮，来了吗》：本论文可用于海潮论文范文参考下载，海潮相关论文写作参考研究。
坊间风传,第三次“下海”潮即将拍岸而来,看来并非空穴来风.
今年以来,国务院直属机关、广东省政府及具有“两栖”职务的国企官员开始频频出现“下海”的举动,不知道他们是不是“春江水暖”的鸭子?亦或是奋不顾身的弄潮儿?
权威媒体新鲜出炉的报道：从下半年起,我国111万个事业单位的3153万人员统一实行聘用制,实施社保改革和养老并轨.这个庞大的数字,加上公开资料显示的公务员约708.9万,终于证实了体制内端铁饭碗的人员合起来至少为3860万人.
多年来一喊再喊的精兵简政,一次再次的机构合并,一减再减的机关定员,面对33.7人中就有一个端铁饭碗的现状,顿显生命不能承受之重.
因此,无论政府、学术界还是民间,都不约而同地将焦点聚集到了精兵简政的唯一通道——“下海”.
“世人熙熙皆为利来,世人嚷嚷皆为利往”,这是“下海”的基本逻辑.
为什么下海?无需掩饰,事业、待遇、预期收入、社会地位、工作挑战性及未来前途等等,都是公务员“下海”的原因,一句话,“利益所在”.
愿意把“铁饭碗”换成“泥饭碗”,在市场的大海里冲浪打滚的,无外乎以下几种人：
第一是手上有新产品或新创意的创业者；第二是企业给予了一定位置和待遇的跳槽者；第三是不满足于一杯茶一张报的事业型人才；第四是改制中服从组织分配的执行者；第五是办公室关系紧张,不受领导待见的“刺儿头”；第六,其他特殊情况者.
真正牵引“下海”者之心的无非是经济学常说的“机会成本”,即机会成本大于现状能够产生的利益,大家才会奋不顾身往海里跳.正如“下海”了就无法享受到岸上农作物的收成；若是想把鱼虾蟹作为食物蛋白的主要来源,自然就得舍弃猪牛羊等岸上的蛋白质摄入.
翻开报纸,总见官员们对上世纪90年代、新世纪初两次“下海潮”无比留恋的文章,但几乎清一色都是“刻舟求剑”的自我欣赏.
这次“下海”潮恐怕不尽相同.
前两次“下海潮”是处于经济大变革的期,整个社会处于一种能量大迸发状态,经济领域片片是蓝海,神州大地处处充满着机会.那时,怀揣理想的公务员可以毫不费劲地在亲人的鼓励或默许下跳进海里,全民“下海”形成了；而现今,因为“精兵简政”而分流、因为合同到期而解聘、因为单位入不敷出而逼迫的“被动”效应,要求大家“下海”,恐怕难度就要高得多了.
有专家说,养老金“双轨制”一并轨,即可消除“下海”公务员的后顾之忧,自然就会有大批公务员往海里跳.
非也,这种以退休和失业利益为“倒逼”点的思维方法,或许太过于主观与想当然了.
从引导变为“倒逼”,从主动变成被动,由堵截变为疏通,这是“下海”的外部条件发生的变化.能否从“倒逼”的劣势中建立起疏导的优势,就看我们的政策制定者能否像当年在福建和浙江工作时对“下海”厅官的态度那样开明?看我们是否肯对“下海”者借出坚固的船只?是否能帮助他们买绳结网?是否敢为他们保驾护航?是否能在北戴河的海滩煮饺子的时候,立即开放南戴河的海滩?
记得第一次“下海”潮到来的时候,广东人吓唬半夜哭闹孩子的话是：“再哭,长大送你去当干部”；而“公考”激烈竞争的现今,家长教训孩子的话是：“考不上公务员,你这个大学算白读了”.即将到来的第三次“下海”潮能够留下什么经典,就看我们的保驾护航做到什么程度了.
就如唐代诗人李益所唱,“嫁得瞿塘贾,朝朝误妾期.早知潮有信,嫁与弄潮儿.”
当全社会都把“下海”变成一种常态选择的时候,无论潮起潮落,弄潮儿都敢跳进海中.那时,“倒逼”的字眼就会消失,不轻松的“下海”也会变得相对轻松起来.
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