原创《永怀敬老之心做好离退休工作管理》：这篇离退休论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
当前,随着我国人口老龄化的不断加剧,企业的离退休人员人数也在随之增长,如何做好企业离退休人员的管理工作对于企业来说十分迫切.
提高为离退休职工服务的意识
随着社会的发展和进步,同时也赋予了离退休人员工作新的内涵,所以,作为一项重要的工作,关键是要自上而下树立为离退休人员服务的意识.要努力强化尊老爱幼意识,以敬父母之心来尊敬离退休人员,积极维护离退休人员的合法权益；要强化服务意识,用热情服务赢得离退休人员的信任,通过服务把党的温暖送到离退休人员的心中；强化 意识,要积极引导离退休人员建言献策,调动老同志的积极性；要强化政策意识,离退休人员服务管理工作事事都涉及到政策和规定,这些规定是指导工作的依据,是做好离退休人员工作的前提和条件；强化工作意识,始终坚持爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事的原则,探索新途径,以创新促进工作,全面提升離退休工作的质量和水平.
企业离退休职工管理存在的问题
思想工作难度增大.目前离退休人员队伍思想主流总体是好的,但还有一些问题存在,有的老同志离岗后有失落感,心里不平衡；有的老同志情绪低落,比较消极,对什么都不感兴趣；有的老同志看问题偏激、片面、爱激动,特别是提前退休人员的群访问题,给离退休队伍稳定带来一些不利影响.
养老服务队伍缺乏. 国有企业离退休群体具有文化素质高、经济独立、需求多样等特征,这对离退休管理人员的服务管理水平提出了更高的要求.随着老年人对社会化、专业化服务需求的大量增加,“老年服务和管理”专业人才的社会需求量将越来越大.从目前现状来看,专业的养老服务人员极为缺乏,现有的少数工作人员专业素质和服务理念也不理想,管理机构面临更严峻的挑战.
企业离退休职工管理的对策
强化服务意识.“永怀敬老之心,善谋为老之策”,全面做好离退休人员工作,既是秉承传统的需要,也是构建和谐社会的需要.离退休管理工作虽不是中心却牵动中心,虽不是大局却影响大局.它既是党的一项事业,又是构建和谐社会不可缺少的重要内容.随着企业的发展和人们生活水平的提高,离退休人员队伍变得越来越庞大. 因而,离退休人员队伍的和谐和稳定就成为离退休管理工作的重中之重,其工作质量的优劣,直接关系到离退休人员的晚年幸福、家庭和睦和企业、社区的稳定.所以做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休人员的迫切要求,也是离退休管理部门和离退休管理工作人员责无旁贷的职责.
加强沟通和疏导 .由于不同时期退休政策不同,使离退休人员之间的养老金也有些差别,造成部分老同志的心理不平衡.所以,加强和离退休人员沟通至关重要,各级相关组织要加大政策的宣传,引导他们持正确态度去看待这些问题.另外,在非生产性福利方面也要把离退休人员考虑进去,切实解决这些老同志们的心理和生活问题,做到既让他们衣食无忧,又能心理平衡、精神愉悦,提高老同志对社会的满意度.
发挥智力优势.一些有职称的老同志,仍要继续发挥他们的智力优势,对单位和对其本人都是有利的.因此,离退休管理部门要充分注重发挥离退休职工的特长,聘请他们做顾问、当专家,充分调动他们的工作热情,为单位发展出谋划策创造精神食粮.
加强队伍建设.一方面要加强对离退休工作人员的综合素质培训,提高服务质量.同时,离退休工作人员应自觉加强学习,不断提高政策理论水平和业务能力,增进专业素质,不断提高离退休工作服务质量.牢固树立起做好离退休服务工作的自信心和责任感,清除离退休服务工作“低人一等”“没地位”的错误认识,改变工作作风,在工作质量上高标准、严要求,在办事环节、解决问题方面热情服务,使他们热爱本职工作,组织他们定期走访,调查研究,和离退休职工交谈,掌握他们的思想动向,有针对性地做好服务工作.
（作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂离退休职工管理中心）
责任编辑：秦 飞
离退休论文参考资料：
结论：永怀敬老之心做好离退休工作管理为适合不知如何写离退休方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于养老保险新政策2015论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
