原创《国有企业党建工作》：本论文可用于国有企业论文范文参考下载，国有企业相关论文写作参考研究。
摘 要：对于国有企业而言,其独特的政治资源是其核心竞争力的重要构成部分.在国企改革背景下,国有企业政治资源所发挥的作用不容忽视.若要将政治资源的价值及功能充分发挥出来,必然离不开党建工作的支持.基于此,本文对国有企业党建工作进行了综合性阐述,并提出了相关创新策略,以供参考.
关键词：国有企业 党建工作 创新
一、国有企业党建工作创新的重要意义
创新党建工作对于国有企业发展而言具有重要的意义.首先,创新党建工作可有效提升国有企业核心竞争力.国有企业党组织是我党基层组织与国有企业的重要构成部分.国有企业党组织具有先进的价值追求、健全的组织体系、完善的工作机制以及优良的组织作风,在国有企业日常管理工作中发挥了积极的引导作用.也正是由于党组织的存在,进一步增强了国有企业的核心竞争力,为国企发展提供了强大的内动力.其次,创新国有企业党建工作是增强国有企业党组织活力的关键点.现阶段很多国企基层党组织都缺乏一定活力,使做到其政治核心作用未能充分发挥出来.通过创新党建工作,能够进一步增强国有企业党组织的战斗力,使其能够适应形势要求.同时,创新党建工作还能够凝聚人心,将党密切联系群众的优势切实发挥出来,为国有企业健康发展奠定群众基础.另外,创新国有企业党建工作是加强党对国有企业领导的必然要求.国有企业是国民经济发展过程中的主导力量,也是中国执政的经济基础.通过创新党建工作,能够进一步深化我党对国有企业的领导,为国有企业发展指明方向.
二、国有企业党建工作创新制约因素分析
尽管国有企业党建工作已经取做到了一定成果,但要实现党建工作创新,还存在着一约因素：1.思想观念束缚.一些党员干部依然抱有陈旧思想观念,存在思维定势,造成党建工作方式单调、办法不多、成效不佳.还有一些党员干部对党建工作地位及作用认识不够深刻,对党建工作的重要性有所忽视,导致党建工作弱化.此外,一些党员干部在创新党建工作过程中,缺乏魄力与底气,存在“患做到患失”的情况,习惯于因循守旧,缺失创新动力.2.机制约束.一方面,“双向进入、交叉任职”的领导机制未能充分落实到位,国有企业法人治理结构与党委会治理结构未能有机融合,且相关领导过于重视国企生产经营管理,却对党建工作有所忽视,一定程度上制约了党建工作效能.另一方面,国有企业党建工作机制本身就存在一定漏洞,在重大问题决策、党管干部等方面内容不够清晰,使做到党组织工作受到了约束.同时,领导责任机制不够健全,造成党建工作虚化.3.党建工作方法载体创新不足.党建工作实际开展过程中,方法、载体较为单一,且党务工作者自身能力不足,导致党建工作无法深入开展,只能维持现有局面.同时,党建工作缺乏技术、资金支持,创新动力有所不足.
三、创新国有企业党建工作的有效举措
(一)创新思想理论
要实现国有企业党建工作创新,必然要创新观念、解放思想,從源头上推进相关工作开展.首先,要加快学习型党组织建设步伐,不断提升广大党员干部思政素养.在学习型党组织建设过程中,以学习实践科学发展观为指导,结合国有企业改革理论及实践问题做出探索,不断创新党建工作成果.通过加强思想政治教育,如理想信念教育、党史教育、国情教育等,进一步提高党员干部党性修养,使其具备敏锐的政治鉴别能力,为党建工作创新奠定基础.其次,要进一步拓宽国有企业党务工作人员培训渠道,特别要重视“一岗双责”领导的业务技能培训,不断提升相关领导的创新能力、管理能力以及实际问题解决能力.同时,可借助网络党校深化党建知识培训,扩大党建工作覆盖面,动员全体国企职工参与到党建工作当中.再者,要创新党建工作思路.借助学习型党组织建设,对国有企业发展形势进行深入分析、探讨,让党务工作人员始终保持政治上的清醒.以“实事求是,坚持解放思想”为原则,激励基层党员干部群策群力,各抒己见,形成一股合力,共同实现国有企业党建工作创新.
(二)创新工作机制
首先,要坚持“双向进入、交叉任职”,保证国有企业两个系统能够正常运转,并将党组织的政治核心作用充分发挥出来,为国有企业发展创造一个相对稳定的内部环境.其次,要加快党建工作机制创新步伐,形成一个健全的党建工作质量管理体系.党建工作质量管理体系着力构建齐抓共管的领导制度、部门包保的党建工作责任制、纳入绩效考核的党建工作标准化考核机制,进而实现标准化考核、程序化控制、持续化改进,让党建工作形成一个良性循环,促使党建工作规范化、科学化实施.借助相关质量管理体系能够对党建工作进行有效评价,对其中存在的不足可针对性完善,能够进一步提升党建工作效能.
(三)创新方法载体
首先,可将服务理念引入到国有企业党建工作当中,实现党建服务人本化.党建工作不仅要强调义务与责任,更要突出组织对基层党员的人文关怀.树立良好的服务意识意味着党建工作能够将组织与基层党员密切联系在一起,这样党建工作思路将变做到更加开阔,其覆盖范围也将逐渐扩增,有利于提升整体工作效果.其次,可将数字化媒体与党建工作融合起来,这也是信息化时代背景下对党建工作的并联要求.利用电子信息化技术及数字化媒体,不仅能够提升党建工作时效性,还能降低成本,让党建工作达到新的层次.借助微博、微信等平台,国有企业能够主动向基层党员推送相关信息,将党建融入到基层党员的生活当中.另外,要将群众评价作为国有企业党建工作成效的评断标尺.国有企业可引入社会化评价机制,了解广大群众对国有企业的看法及建议,为党建工作完善提供有力参考.
四、结语
创新国有企业党建工作过程中,要结合新形势、新任务要求,突破束缚,不断开拓党建工作新格局.通过创新思想理论、创新工作机制、创新方法载体,不断提升党建工作效能,让国有企业党建工作达到新的高度.
参考文献：
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[2]孟飞,徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].山西省委党校学报,2017,（02）.
[3]肖景先.关于推进国企党建工作创新的几点思考[J].企业改革与管理,2015,（12）.
（作者单位：浙江省庆元县公路养护中心）
国有企业论文参考资料：
结论：国有企业党建工作为关于本文可作为国有企业方面的大学硕士与本科毕业论文国有企业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
