原创《坚持三抓三促筑牢廉洁防线》：这是一篇与筑牢廉洁防线论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
金西采油作业区现有职工302人,劳务工69人,其中干部28名,党员74名,下辖三个采油队,管理着370口油水井,一座联合站、三座中转站、18个采油井站.年产原油16万吨以上,注水90多万方,年可控成本4600多万元.可谓点多、线长、面广,管理难度大.近年来,在党风廉政建设上,我们认真探索有效载体,通过实施“三抓三促”,使全区班子始终保持清廉本色,职工队伍呈现出积极向上的昂扬士气.
一、坚持“抓教育,促清廉”,筑牢廉洁从业的思想道德防线
信仰决定思想,思想决定行动.一支队伍有什么样的思想灵魂就会有什么样的意志和行为.
1.注重人生信仰教育.
每年的思想政治工作计划中,作业区都将党员干部的宗旨教育、社会主义核心价值观教育、企业主人翁教育列为重要内容并加以实施.在作业区的要求下,全区各基层也纷纷结合自身实际,因地制宜开展员工理想教育和人生价值观教育.通过教育,员工的思想觉悟和队伍的整体思想素质做到到了普遍提高,形成了积极向上,大公无私,讲求奉献的良好风气,为抵御各种人生消极腐败思想提供了原动力.
2.注重廉政法规教育.
作业区党总支每年认真制定党风廉政建设学习教育计划,对区、队定期组织学习的时间、学习内容范围、以及对党员干部的学习要求都有严格的规定,同时完善基层廉政教育制度和责任考核办法,不断增强区及各基层党员领导干部遵纪守法意识和廉洁自律意识.
3.教育中注重“三个融入”.
积极将党风廉政教育有机融入全区两个文明建设的全过程.一是将党风廉政教育融入班子建设.“四好班子”即：理论学习好,团结协作好,作风形象好,工作实绩好.它是油田党委对基层班子建设的创新设计和创新要求.在对基层班子“理论学习好”、“作风形象好”的指标分解和考核评比中,全区将党风廉政教育作为重要内容,做到每年每季勤调研、勤指导、勤考核.二是将党风廉政教育融入“创先争优”.近年来,我们结合“创先争优”指示精神和油田党委“为民服务创先争优”活动要求,在全区党员中开展了“带头讲党性,做立场坚定的先锋；带头讲学习,做能力提高的先锋；带头讲作风,做求真务实的先锋；带头讲奉献,岗敬业的先锋；带头讲自律,做清正廉洁的先锋；带头讲做人,国爱民的先锋”等“六带头六先锋”党员自主管理活动.在领导干部中开展了“比学习,看谁理论水平高,政策领悟透；比能力,看谁工作思路好,方法措施灵；比作风,看谁深入基层多,解决问题强；比业绩,看谁勤政廉政好,群众口碑高”为内容的“四比四看”主题实践活动.在这两项活动中,我们都把党员及领导干部廉政自我学习教育作为自主管理和主题实践的考核内容.三是将党风廉政教育融入生产经营.作业区经常教育全区广大党员干部要牢固树立油田发展意识,做到一切为油田发展服务,个人利益服从油田发展大局.尤其对于基层一线干部,平时工作环节多,任务重,责任大,在生产经营等经济工作中一定要严格要求自身,清正廉洁把好每一个环节,自觉做到油田上级规定“五严禁,五不准”.
近年来,由于我们注重从全局出发多角度多形式多渠道开展员工教育,尤其是党风廉政教育,给队伍注入了丰富的政治营养,为队伍有效抵制各种消极思想和腐败现象提供了坚强的思想后盾.
二、坚持“抓公开,促清廉”,筑牢廉洁从业的群众监督防线
党风廉政,自律是源头,监督是关键.没有监督,党风廉政就失去了保障.两年来,我区认真抓好党风廉政监督,通过不断完善各项业务公开制度和群众监督制度,筑牢党风廉政监督防线,确保全区党员干部先进性、纯洁性.
1.做到廉洁承诺公开
每年,作业区党总支及时与基层主要党员领导干部签定内容详细具体的党风廉政建设承诺书,并将基层党风廉政建设承诺内容连同作业区领导与上级党、纪委签定的作业区党风廉政建设责任书复印件一起张贴上墙,向群众公开,认真接受群众监督.
2.做到重大事项公开
凡是涉及作业区发展和职工群众利益的重大决定以及廉政风险点较高的管理环节,都经由作业区领导班子集体讨论决定,并将决定情况和执行情况定期向群众公开.近年来,我们做到了区务内容的“七大公开”.即：全区两个文明建设年度指标及所面临的发展形势必须公开；季度生产经营工作具体落实情况及指标完成情况必须公开；对基层基础管理季度检查考核情况及职工奖金兑现情况必须公开；全区各类先进评比、推荐申报情况及组织发展情况、人才培养情况必须公开；职工所反映的生产生活热点问题、难点问题及解决落实情况必须公开；全年领导班子及党员干部工作业绩、党风廉政建设群众测评情况必须公开；“区务公开、管理”工作落实情况必须公开.
3.做到敏感事项公开
坚持公开内容,公开程度不由领导说了算,而由职工说了算,积极推行以“职工点菜”为基本形式的“二次公开”制度,对于员工所普遍所关注的热点问题、焦点问题等敏感问题,积极将公开工作做细、做实.
此外,为保证敏感事项公开落实到位,作业区及各基层均成立由工会组织的群众管理和监督小组,积极参与作业区重大问题、敏感问题的决策流程.
同时,不断完善各项监督制度.如党员领导干部年度工作业绩群众测评制度,党员领导干部生活制度和履职互评制度,基层廉政工作汇报和班子成员定期廉政谈话制度,领导亲人子女廉政教育培训制度,区队各级领导民管会、职代会述职述廉制度,领导班子作风群众测评制度,区务公开工作监督、测评制度,职工代表定期值班制度等等,多达8项.
区务公开和监督,使全区党员干部的工作作风和从业、从政行为时时处处做到到有效监督.
三、坚持“抓激发,促清廉”,筑牢廉洁从业的价值取向防线
人的意识、行为要想处于活性状态,必须时时受到激发.近年来,根据厂纪委的安排,全区通过持之以恒开展廉洁从业示范岗争创活动,不断校正全区党员干部的价值取向防线,激发广大党员干部廉洁从业.
1.认真策划,制定周密可行的行动方案
再好的载体,做到不到很好的实施,其作用也不会充分发挥.“廉洁从业示范岗”创建,其形式新颖,具有很强的驱动力和激发力.两年来,全区通过认真组织制定廉洁从业示范岗创建运行方案,并要求各基层结合作业区运行方案和本队实际制定周密详细的运行计划,启动并推进廉洁从业示范岗创建活动深度开展.
2.加强管理,确保争创活动规范运行
结合运行方案和基层执行计划,对活动定期指导、检查考核、总结推进.一是深入调查不断完善运行方案.如2010年,我们通过运行两个月的实践调查,对全区各基层廉洁从业示范岗争创条件和考核细则进行了增补.二是不断纠正基层措施落实不到位现象.两年来,全区共召开三次推进会,每次都对活动前一阶段开展情况进行认真系统总结,指出基层争创活动中的存在问题,并加以指导纠正.三是加强考核确保活动规范运行.两年来,全区根据运行方案制定了严格的对基层单位廉洁从业示范岗创建组织工作考核细则,并将其纳入季度对基层基础管理检查考核范围,严考核,严兑现.
3.抓好评比,不断激发示范争创活力
近年来,全区通过认真制定创建考核评比标准和考核评比细则,进行定期总结评比,不断激发廉洁从业示范岗争创活力.2010年以来,全区三个基层队18个采油井站、12个站库岗位、15个区机关及基层队后勤班组参加了创建活动,掀起了“比业务素质,比工作干劲、比工作作风、比清正廉洁”等“四比”廉洁从业示范岗创建热潮.廉洁从业先进人物先进事迹不断涌现.先后有8个基层班组被评为区级廉洁从业示范岗而受到表彰.
近年来,由于全区上下不断加强党风廉政建设,扎实抓好廉洁防控工作,实现了党群关系和谐、队伍稳定、士气旺盛,确保生产经营等各项工作任务的圆满完成.W
筑牢廉洁防线论文参考资料：
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