原创《做好思想政治工作促进医院人才队伍建设》：本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
【摘 要】随着我国卫生体制改革的不断深入,当今社会对于高质量的医疗卫生事业人才的需求日趋加大,人才资源是医院第一资源,人才队伍建设是医院管理的重要组成部分,切实抓好医院的人才队伍建设是医院科学、可持续发展的必要条件.本文结合笔者多年的医院思想政治工作实践经验,对如何运用思想政治工作促进医院人才队伍建设和取得的成效展开论述,旨在更好地提升医务人员的思想政治素质,从而推动医院人才队伍质量的提升.
【关键词】医院；思想政治工作；促进；人才建设
医院要立足医疗市场必须有自己的特色和优势,而医院人才队伍建设则是优势和特色的集中体现.如何使人才队伍具有核心竞争力,除了要抓临床医疗质量建设、科研水平建设、规范化管理外,通过深入细致的思想政治工作促进人才队伍建设也是医院科学可持续发展的关键.
一、医院人才队伍现状
到目前为止,我院正高级总数33人,其中医疗专业32人,占总数97.0%,护理1人,占总数3.0%；副高级总数88人,其中医疗专业77人,占总数87.5%；护理专业4人,占总数4.5%；医技专业7人,占总数8.0%；中级总数254人,其中医疗专业100人,占总数39.4%,护理专业94人,占总数37.0%,医技专业51人,占总数20.1%.研究生学历总数73人,其中医疗专业63人,占总数86.3%,医技专业,6人,占总数8.2%；相关专业4人,占总数5.5%；本科学历总数391人,其中医疗专业210人,占总数53.7%,护理专业72人占总数18.4%；医技专业72人,占总数18.4%；其他专业37人,占总数9.5%.
二、医院人才队伍建设存在的问题
（一）人才结构不合理.1.年龄结构不合理：人才年龄偏大,中青年骨干相对较少,断层现象严重.2.学历结构不合理：精英人才、专科权威少,专业方向和专业造诣不够凸显,缺乏在全国、全市有竞争力的学科领军人物,学术地位需进一步提升.3.职称结构不合理：专业技术人员中具有高级职称的人才较少,学科骨干、学术尖子尤其缺乏.
（二）人才流失严重.1.流向其他行业.劳动强度大、精神压力大、医患关系紧张、收入和付出不成正比等主客观因素,导致人才流向其他行业.2.流向更高级别医疗单位.由于受级别的限制,发展空间相对较小,对年轻骨干人才的吸引力较小,导致人才流向发展空间更好的*、*甲等医院.
（三）人才工作的管理机制不健全.目前我院对人才工作的管理机制不够健全,还处于人才传统模式的管理阶段,尚未形成一套科学、合理、切合实际的卫生人才队伍建设制度,对医院发展过程中所需人才的数量、结构、层次等没有进行前瞻性研究,因此导致在人才培养、引进、使用等环节上还存在着一定的盲目性.
（四）人才资源的利用效率较低.目前尚无完善的奖惩制度,人才的培养机制也不十分健全,不重视使用引进来的人才,从而使人才和医院都蒙受很大的损失.一方面,人才浪费了时间,技能得不到提高,知识折旧贬值；另一方面,医院不能享受人才创造的价值,无法回收在人才引进过程所花费的成本.更严重的是,当人才发现自己的能力无法在医院里得到施展时,他们可能会决定离医院而去,从而使人才引进工作失败.
三、医院思想政治工作的特点
（一）新形势下,做好医院思想政治工作的重要性.当今社会的多元化以及医患矛盾,导致一部分群众对医院存在极大不信任.面对这种新形势,医护人员不能再用传统的方法来对待患者,如何做好思想政治工作,引导医护人员改变观念,为患者提供优质的医疗服务,已经成为摆在医院思想政治工作者面前的一项重要课题.思政工作水平的高低直接影响到医护员工工作思维和工作态度的转变,直接影响到患者对医院医疗服务水平的评价,最终影响到医院社会效益和经济效益.因此,做好医改新形势下医院思想政治工作具有重要现实意义和迫切性.
（二）医疗服务行业中,医院思想政治工作具有特殊性.医务工作是一项高风险的职业,具有性质特殊、工作风险高的特点,医务人员自身压力大、工作量大,超负荷的工作使他们承受着比常人更大的心理和精神压力.尤其在目前医患关系异常紧张的情况下,医务人员普遍存在焦虑、紧张、恐惧等情绪,特别在受到患者误解时,医务人员渴望得到理解和应有的尊重.这些都影响到了医务人员正常医疗技术水平的发挥,甚至有时会带来医疗质量和医疗安全方面的隐患.因此,做好医务人员的思想疏导必须针对实际情况,结合行业特点,因势利导,注重思想政治工作的方式方法.
（三）针对工作对象特点对医院思想政治工作提出更高的要求.医院是知识分子密集的地方,人员文化层次相对较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了更高的要求.要正确认识和应对这种挑战,积极探索新形势下医院思想政治工作的新特点、新方法,不断加强和创新思想政治工作,促进医院科学快速发展.
四、思想政治工作促进人才队伍建设的主要做法和成效
（一）解放思想,树立正确的人才发展观.思想对于人而言极其重要,人的行动可以体现出思想,而行动是受到思想支配.但是,思想不像人们的吃饭睡觉天生就会也不是凭空出现的,思想的产生主要通过人们接受教育以及实践活动所产生的.为了更好地调动医务人员求实、探索、创新的积极性,我院在人才队伍建设的思想政治工作中,坚持用社会主义核心价值观理论武装头脑,在工作实践中牢固树立科学发展观,深化“以病人为中心”的服务理念,不断加强服务意识和职业纪律教育.
（二）培养人才和防止人才流失.坚持“以人为本”的原则,在平时的工作中注重为人才创造良好的学习、工作、科研环境,满足他们自我实现的需求.对引进的人才,充分发挥引进人才的作用,根据医院实际情况,制定短、中、长期的人才规划,将人才引进和人才使用作为一个有机整体来考虑.此外,医院要对引进人才继续进行培养和开发,让他们不断提高自身能力和素质,从而为医院创造更大的价值.对内部人才,有针对性地制定“人才培养规划”并认真组织实施.对于专业技术人才坚持请进来、送出去培养方针.鼓励带薪进修学习,报考更高层次学历、学位教育；聘请客座教授来院授课会诊.对于管理人才倡导“论能力不论资历”的干部聘用制度.选派优秀人才赴国内外顶尖的重点专科相关科室进修學习,与他们建立技术合作关系,从而带动了专业技术人才成长和技术进步.支持相关重点学科专业人员参加国内专业学术活动,有计划安排优秀人才走出国门进修学习,使优秀人才脱颖而出.
思想政治工作论文参考资料：
结论：做好思想政治工作促进医院人才队伍建设为关于思想政治工作方面的论文题目、论文提纲、思想政治工作的价值论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
