原创《人为本理念在工会工作中发挥作用》：本论文为免费优秀的关于理念论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
【摘 要】本文结合作者工作经验,以“以人为本理念在工会工作中发挥作用”作为重点进行研究,探讨了工会工作中以人为本理念的应用,以供参考.
【关键词】工会；工作；以人为本；作用；研究
在企业发展的过程中,工会工作是重要的一个部分,一直以来,它担任着维护企业职工利益以及促使企业不断发展的重要责任.在企业工作开展过程中,以人为 够有助于增强企业的核心竞争能力,能够为企业营造一个和谐的气氛,同时它对提升企业职工的凝聚力和主人翁意识有着重要作用,下文作者就对以人为本理念在企业工会中的工作进行分析.
一、以人为本理念下企业工会工作的定位
工会是企业职工在党的领导下形成的工人阶级为主的基层群体,工会是党组织和基层群体联系的纽带和桥梁,在实践过程中,它以代表和维护职工的合法权益为主要宗旨,它接收上一级以及同一级的党组织双重领导.企业在发展过程中,企业工会工作的有效实施能够在一定的程度上促进企业的进步发展,能明显地提升企业的准确定位,有利于推动企业的发展,在实践过程中,企业工会的准确定位需要理顺以下几方面的关系.
（一）妥善处理和基层党组织的关系.企业工会在开展工作的过程中,必须要自觉地接受同一级党组织领导的安排,并且能独立地完成工作,这是企业工会开展工作的基础.也就是说,在实践过程中,企业工会的工作不能够随意进行,而是要按照相关的组织要求和标准实施.在工作过程中,怎样去处理好工会和党组织基层的关系,是工作过程中急需解决的问题,只有在解决了两者关系后,才能保证工会工作开展的有效性.从以往的工作经验和以人为本理念分析,在工作的阶段中,在尊重党组织的基础上,结合实践过程中遇到的问题,将以人为本理念以及党组织的指导作为原则,同时及时地对工作方案进行调整并且执行,唯有如此才能保证企业工会的存在价值和意义.
（二）妥善处理和行政部门的关系.就企业工会和企业的行政部门而言,从工作的开展目的来说,这两者的作用在于能够保证企业的发展得到支持,而从法律的角度而言,两者的地位也是相等的.但是在工作的时候,由于两者的工作方式以及工作职能的差别,就会有各种矛盾、问题产生.因此想要使得企业的发展能够可持续进行,就需要处理好这两者的关系.在开展工作的过程中,行政部门对于企业的工会而言,它是属于给职工争取合法权益的代表者,因此在工作的过程中,也需要积极地参和到 的管理中,并且要应用以人为本的理念,在工作过程中遇到分歧时,需要秉着友好协商、以人为本、和谐互动的原则,才能够在一定的程度上保证职工的合法权益不受影响,从而能够给政治工作提供更多的有利条件,才能体现出以人为本的理念.
（三）妥善处理和职工的关系.在工会开展工作的过程中,处理好企业工会和企业职工关系问题是企业中的重点内容.在企业发展的过程中,职工是主体结构同时也是企业发展的主要力量,工会职工两者间关系是否良好,关系到企业的整体发展.假如在工作过程中,工会不够重视维护职工的正当权益,工会设立也就如同虚设毫无意义了,也就失去了原有的价值.在对工会以及职工的关系处理过程中,我们需要将以人为本理念作为开展工作的原则,要从职工的角度对问题进行思考,在最大程度上满足职工的合理要求,要不断地激发职工的工作 ,以主人翁精神贯彻到实践过程中,不断地提升自身的工作能力,以保证企业能健康发展.
二、以人为本理念下企业工会工作的措施
新形势下,企业工会开展工作要将以人为本理念贯穿工作中,要处理好基层职工和党组织之间的关系,保证职工能够按照党的方针开展工作.
（一）引导职工参和 管理.总体上来说,以人为本主要是能够体现在职工被尊重、被重视的层面,同时还体现在工会的具体工作中,保证职工的 权利,这就要求工会在工作过程中,能够正确地引导职工开展各项 讨论、 决策.保证职工的参和权,要不断地拓展职工参和 管理的渠道,并且还需要扩大职工参和的范围,以保证企业能够满足职工的要求和愿望,以保证职工的合法权益得到体现；确保员工具备知情权,在工作过程中,保证职工具备知情权是参和管理的基本条件.坚持职工代表大会制度,明确规定代表的权利和工作机制以及会议流程等内容.
（二）关注职工价值.在工作的过程中,立足于服务职工,是以人为本理念在企业工会中的重点要求.在实践过程中,要充分调动职工参和企业生产的积极性,并且还要重视职工在企业发展中体现的价值,以保证职工能够意识到自己在企业中具备的价值,从而激发职工主人翁意识,并且在此基础上,还需要不断地做好职工发展的科学指导,帮助职工能够树立起不断进取的观念,使其能够清楚地意识到,唯有企业的生产效益得到提升,职工的权益才能得到有效的保证.另外,在工作的过程中,还需要做好职工自我价值认知的引导,可以通过采用利益分配方式或是组织方式让职工了解自我价值.例如：本公司在工作过程中,通过“职工之家”等业余活动方式,展开“送温暖”“送关怀”活动,帮助企业职工实现医疗互助等计划,这样的方式有效地维护了职工的合法权益,也让以人为本理念得到了体现.
（三）加强素质培训.在工作的过程中,以人为本理念得以实施,能保证企业得到更多的效益,还能够帮助职工提升素质.企业在发展过程中,离不开高素质的人才队伍.（下转第13页）（上接第20页）工会需要重视职工素质提升问题,要想办法给职工提升素质提供环境和条件.例如,在业余时间,可以通过开展“争先创优”“加强学习型企业建设”等活动的建设,给职工学习培训提供良好的条件,以此来丰富职工的学习生活.在工作过程中,通过不断地加强职工的道德建设、文化素质、强化职工的工作责任感,让员工能够全身心投入到工作中.
三、结语
综上所述,在企业工会开展工作过程中,以人为本理念能够满足经济发展形势下的需求,能够满足企业职工对正当权益的要求,能够满足企业发展创新的要求.在实践中,以人为本理念对于企业工会工作的和时俱进有很大的作用,它在保证企业工会能够更好地服务职工的同时,还能够有效地构建和谐的企业文化,促进企业可持续性发展.
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理念论文参考资料：
结论：人为本理念在工会工作中发挥作用为关于本文可作为理念方面的大学硕士与本科毕业论文理念汽车报价论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
