原创《秋山利辉培养一流匠人魔法心经》：关于免费匠人魔法心经论文范文在这里免费下载与阅读,为您的匠人魔法心经相关论文写作提供资料。
他在日本是培养匠人的匠人.他独到的育人理念和“不近人情”的学徒制,正在影响着日本商界.连稻盛和夫都对他的育人方法由衷盛赞！
每年3月底,正值日本樱花开放时节.
有一批新学徒（研修生）会进入秋山木工会社.他们中年纪小的仅18岁,最大的也就20岁,所有学徒都要穿上白衬衫加黑色或灰色套装.即使女孩子,也要接受剃光头的规定,无一例外.
这些未经世故的年轻人,要在这里开启长达八年的学徒生涯,过24小时集体生活,不能使用智能手机,不能上网,四年间不得谈恋爱.一年中只有两次可以回家,平日和父母只能书信往来等工作、生活如苦行僧般寡欲严苛.
这些棱角分明的“规矩”,是今年74岁高龄、在日本名气响当当的秋山木工创始人兼总裁,秋山利辉早年为年轻稚气的学徒们立下的.
在他此前所著的《匠人精神——一流人才育成的30条法则》一书中,记录了“不近人情”甚至“反人性”的种种条例.他“独创”的学徒制育人方法,在日本如雷贯耳,但也有人质疑这种传统的教育方法是否和时代进步相悖?
然而,在他经营企业的45年来,正是凭借着这套不近人情的育人方法,培养出了60名职业工匠.其中多人在每年一度的“日本全国技能大赛（工匠竞技大赛）上获奖,三年前秋山弟子甚至囊获了金、银、铜的所有奖牌.
现在,秋山利辉被称为日本“匠人中的匠人”.他27岁时创办的秋山木工会社,如今成为培育一流“匠人”的“黄浦军校”,他培养出来的徒弟活跃在木工行业的知名大企业中.
连稻盛和夫也由衷盛赞：“秋山木工依然保留着日本江户时代的日式工作方法,这是一种通过磨砺心性,使人生变得丰富多彩的工作方法,非常了不起.”匠人精神在日本早已是根植于社会的普遍价值观,然而在物欲横流的当今时代也难免渐渐迷失.为何秋山木工始终如一地践行还获得稻盛和夫的高度认同?
管他窗外樱花烂漫,秋山利辉心中只装着他的“匠人梦”.
为什么要坚守“学徒制”?
2017年5月,秋山利辉携他的第二本著作《匠人精神Ⅱ——追求极致的日式工作法》,在多位中国企业家的牵线搭桥中,来到中国郑州,分享他“斯巴达”式独特的育人心经,也意在向中国企业传道.
而两年前,他出版的《匠人精神Ⅰ》陆续在中国大陆和台湾发行后,掀起了一股学习匠人的热潮.期间秋山利辉也亲自接待了几批来自国内的企业家、学者的拜访.他们在秋山木工看到年轻的秋山弟子们充沛的活力及卓越的技术无不为之震撼,渴望自己的孩子或员工也能得到这样的教育.
“我认为,这个时代最缺乏的就是工匠.”秋山利辉的观点严正有力.然而,苦行僧般的学徒制能否被现代商业社会所接受?“笨拙”的办法能够培养出符合时代潮流的人才吗?
“这是企业精神和技能得以传承的重要方式”.他坚定地说.
在秋山木工的工厂,没有先进的机器,所有家具都是用最原始的手工木匠来打造的.用传统的手工工具,而拒绝机械化的设备,是为了让工匠们在封闭的环境中潜心学习技能、淬炼心性.“我之所以坚持运用学徒制度来培育员工,原因在于我本人得益于该制度,并最终成了一名真的工匠.”秋山利辉对《中外管理》回忆他早年的学徒生涯,有种难以名状的自豪感.
早在40多年前,少年时代的秋山利辉家境贫寒,在大阪经商的父亲,生意做得并不如意.因为经济上不给力,他们一家人有时候甚至向邻居讨米吃.那段困苦的日子里,他领教了世间形形色色的人,也体会到了人情冷暖.
由于生活十分拮据,学习更成为奢侈,秋山利辉经常要捡哥哥姐姐用剩下的铅笔头来写字,连本子也买不起,成为班上最差的学生,直到中学二年级才勉强能把自己的名字写完整.
而稍稍胜过他人的一点,就是图画和手工.这个特长也成为秋山利辉日后走上木匠之路的唯一技能.那时候,村里人经常找他做些木工活儿,而他慢慢也能赚到一些零花钱.一个偶然的机会,他报名上了一所当地的职校（在日本,现在改为职业能力开发学校）.根据《匠人精神Ⅱ》一书中描述：这种职校是为应对日本战后激增的失业者和有缺陷的劳动者而设立的,主要教授木工和建筑等学科.
在职校学习一年毕业后,秋山利辉的人生发生了重大改变.16岁那年,借由学校老师引荐,他入职了一家彼时在大阪经营不错的公司,每月领着1500日元的薪水,干着打杂跑腿的活儿,由此开始了11年备受磨砺却为他人生奠定重要基础的学徒生涯.当学徒的苦和累自然不用说,有时候他拉着家具跑十几公里给客户送货,即使遭客户训斥也依然热情不减.秋山利辉说,“我勉强赶上了培养工匠的末班车.”
学徒制在日本江户时代颇为盛行.进入明治维新后,这种制度逐渐被弱化.战后复兴运动平息后,日本进入了就业困难时期.由于《劳动基准法》的制定,学徒制度被废除.而在秋山利辉的学徒生涯淬炼中,技艺和心性均得到了从来没有过的提升.他说,“我当时是24小时住在师父家里,他教的东西我100%去听,去践行,我就像吸水纸一样如饥似渴地学习.”
他每换一家公司,都是从最基础的送货开始再到制作木工.而每次跳槽后起初工资都会减至原来的1/4,但他总是能够迅速地被提拔.在过往的工作中,他在每一家公司都创造了年纪最轻、但是工资最高的纪录.
他回忆说,“其实学技术并不难,最难的是我们的德行,也就是做人的一些道理等”而这些经验和心得都被他应用到后来的人才培养观念上.
经历四次跳槽,不斷跳入技术力更高的公司而学到“真本事”后,1971年秋山利辉创立秋山木工,这也成为他人生的重要转折点.
95%的精力花在培养人品
27岁创办自己的公司,秋山利辉却说不是完全为了创业.那是为什么?
他深知自己从16岁出门闯荡,得到了职校老师以及多位师父的关照,是他们的帮助成就了自己.“为了报答那么多关爱过我的人,我想我应该做一件事情.我一定要培养出能够符合21世纪有修养、有素养、有修为的匠人.”这也正如稻盛和夫所讲的“动机至善,私心了无”.
匠人魔法心经论文参考资料：
结论：秋山利辉培养一流匠人魔法心经为适合不知如何写匠人魔法心经方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于心经论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
