原创《落实正确选人用人导向》：该文是关于用人论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：落实正确的选人用人导向,是实现人民当家作主的前提,是改革发展稳定的关键,是维护党的干部队伍“纯洁性”的保证,是严肃党内政治生活的重要一环.因此,要建立健全制度体系,严格用人标准、强化制度执行、发挥群众作用、营造良好氛围,用正确的选人用人导向促进全面从严治党.
关键词：选人用人；制度建设；从严治党
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证”,对如何正确选人用人提出了一系列新思想、新要求,为坚持正确选人用人提供了遵循、指明了方向.必须把端正选人用人导向作为重要着力点,严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,以选人用人的好风气促进风清气正的政治生态的形成.
一、坚持正确选人用人导向,关乎全面从严治党的大局
*总书记在十八届六中全会上指出“选人用人是党内政治生活的风向标,用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策”.这一论断,深刻揭示了坚持正确选人用人导向的极端重要性.
（一）坚持正确的选人用人导向,是实现人民当家作主的前提
“党管干部”原则的贯彻,让国家保持了较大的“自主性”,能够不受任何利益集团的约束,制定出更有利于大多数人民的政策、决策.坚持正确的选人用人导向,各利益集团就很难通过金钱将自己的*人推送到某些岗位上去,或者“俘获”现有的某些干部,从而形成大规模的以金钱买职位、买政策的效应.我们党才能保持“为人民服务”的本色,国家“自主性”才不会沦为官僚集团的工具,才能真正实现人民当家作主.
（二）堅持正确的选人用人导向,是改革发展稳定的关键
从某种意义来说,干部素质的高低,决定着国家发展的未来.善治之本就是要把最能干的人选上来治理国家.以抓好干部的培养、选拔和正确使用为重点,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人,把那些想干事、会干事、能干成事而又能共事、不出事的优秀人才放到合适的领导岗位上,使治理中国的政治团队成为中华民族最优秀、最实干的群体,中国特色社会主义事业才能取得成功.
（三）坚持正确的选人用人导向,是维护党的干部队伍“纯洁性”的保证
能者上、庸者下,“不让老实人吃亏,不让钻营者得利”,是干部选拔任用工作必须坚持的基本遵循,也是确保党和人民事业长盛不衰的重要保证.如果踏实肯干的干部不能得到重用,而投机取巧的干部却屡屡提拔,那么投机钻营等不正之风盛行,搞关系的人越来越多、讲原则的干部越来越少.只有坚决纠治选人用人上的不良风气,下决心把那些真有两把刷子的好干部用起来,才能让干部看到奔头、充满信心,有全身谋事之心而无侧身谋人之虞.
（四）坚持正确的选人用人导向,是严肃党内政治生活的重要环节
*总书记指出, “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”.选人用人体现着鲜明的政治导向.当“不进圈子原地稍息,进了圈子跑步前进”成为惯例,自然会有人挖空心思地拉小山头、搞小圈子；当“背靠大树好乘凉,跟对人胜于跟组织”成为现实,自然会有人随波逐流地搞人身依附.这种“逆淘汰”现象,会产生很坏的示范效应,让许多人或身不由己、或心甘情愿地被裹挟其中.只有坚持正确选人用人导向,才能促进风清气正的党内政治生活氛围的形成.
二、建立健全制度体系,落实正确的选人用人导向
(一)严格用人标准
1.德才兼备,以德为先
德为才之魂.贯彻以德为先用人标准,把德作为选人用人的前提和先决条件,实行“德”一票否决制.
评价干部的德重点是“四看”：一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民,二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观,三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取,四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康.
关于评价干部德的途径主要是“四注重”：一是注重干部履行岗位职责情况,从工作动机、工作态度、工作作风、工作成效等方面,了解干部的德.二是注重完成急难险重任务的情况,通过干部的胆识、意志品质和对群众的感情,了解干部的德.三是注重关键时刻表现,看干部在大是大非面前,是否立场坚定、态度鲜明,坚持原则、勇于斗争,服从组织、顾全大局.四是注重对待个人名利的态度,关键要看干部如何对待个人升迁,能否抗拒利益诱惑,如何对待荣誉地位.
2.坚持事业为上
*总书记强调,选用干部要坚持事业为上.要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,不拘一格选贤任能,把优秀人才及时发现出来、合理使用起来,各展所长、各得其所.在选拔任用干部过程中,要按照不同领导职务的职责要求,准确把握干部的特殊条件,综合考虑干部的专业、经历、性格、气质与岗位匹配度,以增强选人用人的准确度和党组织领导把关的科学性.要坚持老中青相结合的优良传统,正确处理好培养选拔年轻干部与用好其他年龄段干部的关系.选干部配班子既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部,又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才.这样才能提高班子的整体功能和决策水平,更好更快地推动事业发展.
(二)强化制度执行
*总书记指出,制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性.干部选拔任用机制越完善、制度越严密,“暗箱操作”的空间就越小,选出的干部就越能人岗相适,群众公信度就越高.
一是规范领导干部推荐提名制度.要打破由少数人提名的做法,广开举贤荐能之路,扩大选人用人*,鼓励多种渠道推荐干部,把群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐、干部自荐等多种提名方式结合起来,建立起主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,以解决“谁提名”、“如何提名”、“提名责任谁来承担”的问题.
二是增强*推荐、*测评的科学性和真实性.要对*推荐的方式、*测评的内容以及参与人员的范围做出具体规定,并在一定范围内通报*推荐、*测评的结果.变“我公开什么,群众看什么”为“群众想知道什么,我公开什么”,积极探索设立公开述职、实绩公示、个人自荐、发表演说等平台,使干部群众在深入了解被推荐者、被测评者的基础上参加*推荐、*测评,从而使其结果真实有效.
三是健全干部考察制度,增强考察准确性.要在强化经常性考察上下功夫,把平时考核、年度考核与换届考察、任职考察有机结合起来.加强实地调查和延伸考察,既要深入到考察对象的现单位,也要到其曾经工作过的单位或曾经领导过他、与其共过事的同志中了解,还要深入到生活圈、社交圈去了解,只有这样才能掌握一手材料和真实情况,选准人,用好人.
四是建立健全选人用人竞争机制.通过改革和完善候选人提名制度、候选人介绍方式,推行候选人公开竞职承诺制度,探索和完善差额选拔任用方法,逐步推行干部选拔任用工作的全程差额化,并由低比例的差额选举向较高比例的差额选举转变,实现人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用,促进干部成长,推动事业发展.
(三)营造良好氛围
用人风气好坏,直接影响用人行为和党内政治生态.必须以最坚决的态度、最果断的措施,继续大力整治用人上的不正之风和种种偏向,努力营造风清气正的用人环境.
要发挥群众作用.充分发挥广大人民群众的选择权、参与权、监督权,坚持真开门、开大门,充分运用现代信息技术手段,畅通群众表达诉求和意愿的渠道,让人民监督权力,努力形成科学有效的监督体系,增强监督合力和实效.
坚决防止干部“带病提拔”问题.要落实干部选拔任用工作纪实制度,强化干部选拔任用责任追究,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,一查到底、问责到人.
坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向.要抓住地方领导班子换届契机,进一步改进*推荐和考察方式,把听取意见与组织意图、*与集中、换届考察与一贯表现有机结合起来,不断提高选人用人质量.围绕贯彻落实新发展理念,改进干部政绩考核,实行差异化考核,加强综合分析研判,引导干部把精力真正用在扎实工作和加强自身修养上.
用人论文参考资料：
结论：落实正确选人用人导向为关于用人方面的论文题目、论文提纲、用人与用工论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
