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本来,互联网的发展令在线招聘网站成为企业招揽人才的主要渠道,但是,一条针对网络招聘的黑色产业链也在悄悄地形成,已经挖好各种“坑”,等待求职者下跳.统计显示,网络招聘“黑职介”的年产值已高达1i00亿元,从业人数近160万人.
网络招聘的欺诈伎俩就那几招,掌握了他们的招数,就能绕过那些“大坑”.
网络黑职介 年产1100亿
根据58同城“反欺诈联盟”提供的数据,在2013年至2015年期间网民投诉的网络欺诈类型中,网络招聘欺诈占比最高,年产值已高达1100亿元,从业人数近160万人.
在众多“欺诈”手段中,面试收费的欺诈比例最高,占比达74%,平均欺诈金额为372元.通常,“黑职介”和“皮包公司”会选择在网络上发布招聘信息,引导用户面试,巧立名目收费,并以暴力威胁求职者,恶意毁约.
和骗取“ 费”相比,以招聘为名的网络欺诈杀伤力更大,平均欺诈金额超过1万元.58同城提供的数据显示,不法分子会开发出木马程序,通过购买来的求职者相关信息,以网络招聘的名义吸纳求职者简历,一旦掌握了求职者的详细资料,将通过钓鱼链接或电商平台刷信用卡的方式骗取交易金.
值得注意的是,一半以上的网络招聘黑产从业人员是20岁到29岁的年轻人,他们的作案区域以京津冀珠三角、长三角等经济发达地区为主,大多是劳动密集型产业区域.
解密黑链条 巧识黑职介
纵观网络招聘的欺诈案例,不法分子大多利用求职者信息不对称和求职心切的心理弱点.一些“黑职介”会使用极隐蔽的手段,以高薪名企等名头吸引求职者,要求求职者交纳培训费服装费体验费等实施诈骗.
58同城和赶集网提示,在招聘黑产链条中,网络打码员、长途海运跟单员、旅游景点检票员、代招知名企业职位成为招聘惯用欺诈手段的高发区.在网络招聘中,黑职介常常巧立名目,想方设法欺骗求职者的钱财,如服装费给领导买名酒保密费及押金培训费等.
由于网络*“大军”多为学生和“宝妈”等具备闲暇时间的求职者,因此诈骗分子往往会放大“无任何要求闲暇时间、日薪结算”这几点,使求职者误以为*工作是“低门槛高薪资”.例如,代刷信誉诈骗,往往以“高收益高回报”等吸人眼球的字眼诱骗受害人,谎称“购买商品点好评帮助商家刷信誉,就可轻松获取回扣”.一旦“求职者”上钩,就有可能落入不法分子的圈套,导致财产损失.
随着上海迪士尼即将开门迎客,打着“迪士尼招聘”的幌子进行诈骗钱财的案件也接二连三地发生.据媒体报道,浦东警方近日又打掉一个以“迪士尼招工”为名实施诈骗的犯罪团伙,涉案人数达200多人,涉案金额超过300万元.
保护信息安全 斩断欺诈黑手
事实上,除了犯罪分子“恶意欺诈”的原因外,招聘网站的信息安全保护能力也直接关系到求职者的信息安全.2014年,国内漏洞应急平台乌云曾公开一个导致智联招聘86万用户简历信息泄露的漏洞,为招聘行业敲响了警钟.
针对网络诈骗的种种“大坑”,58同城在多年前成立信息质量审核部门.一方面制定包含行业准入门槛服务标准争议仲裁2000多个行业的网络欺诈类型等信息质量标准体系；另一方面发展信息审核技术,综合应用算法分析人工审核有奖*等手段,以保证网络信息安全.前不久,58同城和赶集网发布“橙色行动2016”,将目标瞄准网络招聘黑色产业,和 网络安全保卫 合作,在站内开设首都网警执法*,对平台的不良信息及时预警.
（稿件来源：《北京晨报》）
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