原创《建立容错机制解除党员干部干事创业后顾之忧》：这篇干事创业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
全面建成小康社会是党的第一个百年奋斗目标,党的十九大报告指出,从现在到2020年,是全面建设小康社会决胜期.当前形势下,正风肃纪成为常态、巡视利剑高悬、违规违纪动辄则咎,社会总体风清气正,人民群众拍手称快.但也应看到,部分党员干部工作更加谨慎,在尚未形成定论的开创性改革领域畏首畏尾,不敢越雷池半步,不求有功,但求无过的现象不同程度存在,这无疑会影响改革的发展.在强力推进全面建成小康社会的进程中,如何建立党员干部开拓发展中科学的“容错免责机制”,对单位和个人在改革创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失,给予减轻或免除相关责任,使党员干部干事创业有相应的“安全区”,是激发党员干部勇于改革、解除其后顾之忧的制度性创新,也是推进*科学化、构建腐败风险防控体系的重要内容,更是各项工作顺利推进和取得实效的有力保障.
一、建立党员干部干事创业“安全区”的重要意义
（一）建立党员干部干事创业“安全区”,是调动党员干部投身全面建成小康社会积极性的内在要求
改革开放进入了攻坚区和深水区,相对容易的改革已经完成,剩下的都是难啃的骨头.前进的道路上没有现成模式可以遵循,也很少有成熟经验可供借鉴,必须解放思想、勇于探索.在实践的过程中容易出现新旧碰撞、好坏交织的复杂局面,越是涉及到深层次的利益调整,推进改革的难度和阻力越大,这就要求我们广大党员干部在干事创业中能够始终保持饱满的精神状态、承担各方面的压力和非议、具有不计个人得失的勇气.因此,如何保持党员干部的创新精神、支持党员干部勇于实践,是能否达成党的奋斗目标成功的关键.建立党员干部干事创业“安全区”, 就是充分尊重和支持党员干部在小康社会建设中的首创精神,旗帜鲜明地保护改革者、支持试验者、鼓励创新者、宽容失败者,对因国家政策变化、客观因素影响、缺乏经验等原因造成的工作失误,要予以科学评价和区别对待,及时明确政策界限、解除后顾之忧,努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好社会氛围.只有这样,才能充分调动和保护广大党员干部投身全面建成小康社会的积极性、主动性和创造性.
（二）建立党员干部干事创业“安全区”,是全面建成小康社会成功的根本保障
全面建成小康社会是一项系统复杂的工程,需要我们在前期改革成功中不断总结积累经验,通过深化机构、行政体制改革和供给侧结构性变革,走出一条有别于传统模式的新路.但同时我们也应看到,经过近40年的改革开放,浅层次的、相对容易完成的改革任务基本上都已完成,改革已步入“深水区”和“攻坚区”,伴随着经济结构的剧烈调整,各种矛盾逐步集中显现,改革的复杂性和艰巨性超出了先前预期.一些深层次的问题亟待解决,新的问题又在不断涌现,各种矛盾相互交织,这使得改革的风险和难度大大增加,对经济体制改革的系统性和配套性提出了更高的要求.建立党员干部干事创业“安全区”,明确“容错机制”,充分论证其可行性和可控性,在实施重大体制机制创新时,提前考虑和有效防范改革试验的风险,做到“进”可深入推进,“退”可将风险控制在安全范围内,才能确保全面建成小康社会工程的平稳有序推进.
（三）建立党员干部干事创业“安全区”,是关心爱护干部的重要措施
党员干部在全面建成小康社会的大变革、大发展中,面临着各种诱惑和考验.要求我们不仅要加快推进重点领域和关键环节的体制机制创新,也会实施一大批重点项目和示范项目建设,并且涉及的领域比较广,不可避免的会出现监督管理的盲区.随着大批重点工程开工建设,在拆迁补偿、资源开发、项目建设等重点领域,在招标采购、审批监管、资金使用等关键环节,必然会形成权力和利益的集中点,极易滋生腐败行为.需要我们以一线的党员领导干部为重点对象,以保证权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全、干部成长安全为目标,建立党员干部干事创业“安全区”,实行事前有效预防、事中强力监控、事后及时处置,可以控制党员干部少犯或不犯错误,是关心爱护干部的重要措施.
二、建立党員干部干事创业“安全区”需要重点研究的几个问题
建立党员干部干事创业“安全区”是一项系统工程,不仅仅指的是对全面建成小康社会建设工作中失误如何处理问题,而是统筹考虑在强力推进小康社会建设中做什么、怎么做、失误了怎么评价、违规违法怎么惩诫等方面的制度体系建设,真正发挥“安全区”的作用,这就需要我们认真研究党员干部干事创业各个环节中如何建立防控体系问题.
（一）建立勇于创新的激励体系
所谓“安全区”, 就是党员干部在推进全面建成小康社会进程中,由于创新性的开展工作,与现行惯例或相关规定不一致,可能会对自身利益造成影响,必须对创新性工作的目的、手段和结果给予科学、公正的评价,以保证改革创新的积极性不受到挫败.试想,如果广大党员干部在改革攻坚过程中都不敢想、不敢试,也就不存在建立“安全区”的问题.可以说,广大党员干部改革创新意识是建立“安全区”的前提条件和基础.因此,我们要在进一步增强党员加快全面建成小康社会紧迫感和责任感的同时,需要制定相关的激励办法和措施,努力营造良好的创新氛围.
（二）建立客观有效的决策体系
为提高推进工作的实效,切实增强改革攻坚过程的透明度与社会公众参与度,就必须坚持*科学决策制度,进一步明确各级各部门推进工作的责任与决策权限,建立相关项目确立的具体流程和细则.如对涉及重大领域的改革创新,要报请有批准权限的上级部门同意后方可实施；对涉及到可能突破现行政策规定和把握不准的具体情况,要在相关部门的指导下进行,并征求法制部门的意见；对涉及民生领域的体制机制创新,要向社会公开征求公众意见.具体实施方案要通过专家咨询和论证后方可组织实施.通过科学的决策,提高改革试验项目的安全性.
（三）建立健全跟踪监督体系
在全面推进改革进程中,可能会不断出现新情况、新问题,必须加强对改革的全过程跟踪监督,对照改革实施方案,及时分析总结相关执行情况、存在的问题及其原因,确保工作进展 “不走样”,及时予以解决.推进全盘工作开展,一般应遵循“先试点后推开”的原则,先选择几个有代表性的单位进行试点,取得经验总结完善后再全面推广.在实施过程中出现重大问题和突发事件时,要妥善处理并及时报告相关领导和主管部门.
干事创业论文参考资料：
结论：建立容错机制解除党员干部干事创业后顾之忧为适合干事创业论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关干事创业氛围开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
