原创《改进新时期下图书管理工作》：本文是一篇关于图书管理论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
【摘 要】随着时代的发展和进步,公众的物质生活越来越丰富,伴随而来的对精神文化的需求日益增长,公共图书馆就是满足公众精神文化需求的重要途径.公共图书馆是公益性的社会文化教育机构,其发展水平体现了一个国家的文化发展水平,新形势下做好公共图书管理工作非常必要,本文就当前新时期下图书管理工作的现状进行了分析,并对其中出现的一些问题提出了建设性的对策,希望对推进图书管理工作的发展有一定作用.
【关键词】公共图书管理 创新方向 创新方法
图书馆是人们日常学习的重要场所,其服务水平对读者有着直接的影响,尤其是如今在知识经济的大环境下,图书馆的作用日益显现出来,这就需要图书馆能够与时俱进,积极转变观念,更新管理方式,以实现图书馆的管理工作向现代化方式转变.如何将公共图书馆的知识和信息转化为现实生产力,提高公共图书馆提供公共服务的能力和效率,这就需要对公共图书管理工作进行创新.
一、我国公共图书管理工作发展现状
一是图书馆利用不充分.当前存在的普遍问题就是图书馆的资源利用不够充分,使得图书馆没有发挥应用的作用,造成了资源的闲置和浪费,造成这种现象的原因主要是图书馆的管理者没有充分认识到其重要性,认为它只是一个辅助性的教学单位,使得图书馆内部很多管理工作处于被动局面,无法全面展开.这严重制约了书馆功能的顺利发挥,也难以满足读者的不同需求.二是管理体制相对滞后,不能适应时*展.受国家体制的影响,我国大部分图书馆的管理体制一直都是由政府主导的高度集中的管理机制,馆内人员的任命派遣都有党政干部决定,这就导致各种隶属等级关系盘根错节,相互影响,导致管理工作效率低下,人员分配不合理等现象严重,更有甚者则造成巨大的资源浪费和管理隐患.当代图书馆的管理结构倾向于金字塔形状,着重突出的是行政管理上的领导与被领导的关系,而不是业务上的指导与被指导关系.另外,这种各司其职的状态也会导致建议的审核、日常决策都需要经过层层上报,费时费力,且不可避免地受主观和随意因素的影响,可能造成严重后果.很明显,这种管理体制已经不适应新时代图书馆发展的要求,需要进行大幅度改革和完善.三是图书馆文献资源不足或者配置不合理.圖书馆管理是以文献资源的管理为基础的,随着网络时代的来临,信息资源的内涵得以大幅度扩展,电子资源和纸质资源都属于图书馆的文献资源,是图书馆对外服务之根本.电子资源的诸多优势使得其得以普遍使用,电子数据库、各类资源网站都是常见的图书馆资源.但是相较于国外,不论是资源数量、种类,还是资源的合理配置,我国图书馆的发展都处于比较低的水平.四是图书馆当前面临多方面的竞争压力.网络当前的迅速发展,吸引了越来越多的互联网企业例如：百度,谷歌等也加入了该行列中.书店的广泛普及也导致了图书馆资源的流失.而且书店本身也有很多的优势,很多爱书,想要将书作为个人资产的人士,无疑会将书店作为自己的选择,这样也就进一步导致了图书馆发展的空间日益缩小.
二、改进图书管理工作创新的对策探究
（1）完善图书管理模式,创新管理机制.要实现图书管理工作的信息化离不开对现代高科技技术的利用.通过计算机管理,能够简化图书借阅手续等操作流程,促进图书的流通,以便能更好地为广大读者提供更加优质的服务.建立互联互通的信息网络平台,整合图书馆资源,对于本馆没有的图书资料可以通过联网数据在其他图书馆找到,真正实现资源的优化共享.同时,建立健全完善的管理机制,创新图书管理新规范,这必然会使图书管理工作创新收到良好的效果.
（2）加强培训教育,创新人员管理模式.为了适应图书管理工作现代化的挑战,提高图书管理工作人员业务素质,必须加强对图书管理人员的培训教育力度.可以邀请有关专家上课、举办讲座,也可以指定业务骨干作技术培训；可以选派人员到其他图书馆参观学习,更新图书馆人员知识结构.同时,图书馆也应该重视对人才的吸引、培养等工作,重视对高层次专业人才的引进,提高图书管理人员的整体素质.在图书管理工作中创造科学、合理的激励机制.
（3）整合馆藏资源,创新服务方式.为了更好地发挥图书馆传递知识信息的功能,满足广大读者对知识的需求,这就要求图书馆必须在数量以及质量上加强对图书馆已有资源的整合.对于图书的购置可以邀请各领域的专家学者帮忙选购,也可以征询广大读者朋友的意见,了解读者的需求.为了避免出现图书资源重复购置的情况,应改善图书结构及布局,建立数据库,实现信息资源的特色化、专业化.同时,图书馆也应根据社会发展的新需要,不断创新服务方式,延伸图书馆的服务功能,为读者提供更加专业化的服务,帮助读者解决信息资源需求中遇到的一系列问题.
（4）加强对人员的培训,提高管理人员综合素养.主要可以通过三个方面来实施,首先是吸引专业的图书管理人员,现如今是一个全新的知识经济的时代,人才是最重要的资源,对于书馆的管理工作同样如此,应该加大人才引进力度；其次是加强对现有人才的培训力度,加大人力、物力投入、针对当前图书管理人员的业务水平不精等问题定期进行针对性的培训,提升其业务水平,并定期进行考核,全面提升管理人员的业务水平；再次是加强对现有人员的思想教育,做好宣传工作,更新管理员的管理观念,培养其正确的服务理念,提升其综合素养,使其能够以读者为中心,认真做好相关职责内的工作.
（5）提高图书馆馆员整体素质,提高图书管理水平.图书管理员自身素质的提高对图书管理这一领域的发展起到一个至关重要的作用,图书管理员在平时日常生活中通过与教师、学生、同行等之间的接触会逐渐的建立起属于自己的人脉网络,在这个人脉网络中,图书管理员通过与他们讨论与研究不仅会提高自身的认知面,丰富自己的知识,还可以在一定程度上提高对图书的管理能力,进而提高日常工作的水平.
三、结语
国内图书馆管理工作目前在管理模式、管理理念、管理方法等许多方面依然存在很多不足,所以我国应当结合图书馆管理工作的当前现实,针对性地进行改进与创新,以数字化与网络化为引导趋势,将先进的科学技术、管理理念应用于图书馆管理工作中,进而提高图书馆管理工作实际管理水平,提升工作服务质量,为国内文化信息资源的传播创造积极的条件,这样势必会使得图书馆管理工作取得更高的质量,使得人们的相关需求得到更好的满足,有效提升图书馆信息资源的利用效率.
图书管理论文参考资料：
结论：改进新时期下图书管理工作为关于对写作图书管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文图书怎么管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
