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《新形势下国企工会工作》：这篇国企工会工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

摘要：工会是体现企业发展活力的关键,也是企业开展思想政治工作的关键.新形势下,国家对国有企业改革力度日益加大,在这种情况下,作为职工权利维护者、代表者的工会,也需作出和之对应的调整,不断创新,才能在困难和调整面前开辟出适应新形势下企业工会工作的有效途径.本文从国企工会面临的一些实际问题入手,对如何进行新形势下的国企工会工作创新进行探讨,以期找到新形势下国企工会工作的新思路.

关键词：新形势；国有企业；工会；工作创新

一、国企工会工作中存在的问题

（1）工会组织被削弱,工会服务能力下降.近年来,由于国企改革的原因,工会组织被日益边缘化,有些企业甚至直接合并、精简工会组织,而工会干部也成为了*人员,大多是企业中其他部门的管理人员.这就导致工会组织人员薄弱,管理队伍力量不足.加上工会组织的地位问题,导致没有新鲜人才进入,这必然导致工会的服务能力有所下降,无法更好服务职工群众,无法真正维护其利益.

（2）国有企业工会工作思想理念落后,无法跟上企业发展的脚步.随着改革的进行,国企内部的人员结构、经营方式等都逐步发生变化,但由于国企工会管理人员思维观念的问题,很多国有企业中,其工会工作依然是处于墨守成规的状态,陈旧的工会管理制度无法适应新形势下国有企业的实际需求,这会导致工会的服务能力根本无法适应企业的发展,无法跟上时代的进步和发展,这不仅无法服务企业,提高企业的经济效益,还会在一定程度上阻碍企业的发展.

（3）职工队伍结构发生了较大变化,工会工作对象更加复杂.随着国企改革的不断深化,现代企业制度逐步建立,职工队伍中也就出现了不少不同利益的职工群体,有管理者（董事、经理等）,有中层管理人员（部门主管、科技人员等）,还有普通职工,他们的收入必然会有差距,这样必然会出现一些问题,导致工会工作更加复杂化.除此,职工就业也变得多样化、复杂化,这也使得企业和员工之间的劳动争议增多,这也加大了工会工作的难度和工作量.

二、新形势下国企工会工作的创新思路

（1）建立健全工会工作机制,完善企业工会组织体系.工会是国有企业开展各项工作和履行职责的基础,而且工会法也有规定,国有企业需建立各级工会组织,因此,不能因为国企的改制而忽视工会工作的开展.工会要进行工作创新之前就必须要重视工会作用,并且进行工会人员、团队的建设,解决人员的问题以及工会工作制度的问题,只有这样,才能有效维护各级员工的切身利益,切实发挥工会的维护作用,避免工会成为摆设.

（2）进行工作研究,明确新形势下工会工作对象.在国有企业中,工会的基本职责是维护职工利益,工会要明确自己的地位和职责,并以此为基础开展各项工作.对于我们所说的职工队伍复杂化、多样化的情况,工会应立足于广大职工个体的共同利益,采取多样的工作方式开展各项工作,兼顾公平、注重效率.通过工会组织相关工作的开展,不仅要解决职工和企业的矛盾,还要调节员工和员工的矛盾.除此之外,工会还需在职工权益受到损害时、员工希望得到帮助时及时站出来,及时帮助员工,协助员工维权,切实履行维护职能,充分发挥工会的积极作用.

（3）加强工会沟通,提高企业的服务能力.在国有企业中,工会工作归根到底是为企业的员工服务,工会工作开展得好和坏不仅关系到员工的满意度,关系到员工和企业之间和谐劳动关系的构建,还关系着企业的顺利发展.工会必须要明确自身工作的重要作用,从服务制度、制度信息公开化等多方面入手加强工会服务能力.除此,还应加强员工满意度评价,一方面在工作区内设置沟通的意见箱或意见簿,随时收集員工信息和员工意见；除此,定期和基层员工沟通,加强企业和员工相关决定的沟通参和,针对员工不满的地方或他们觉得需要改进的地方入手,及时改进,切实做好服务工作,只有这样才能提高员工的满意度,切实提高他们的服务积极性,从而激励他们为企业做出贡献,从而提升企业的整体水平.

三、结束语

在国有企业中,工会工作直接关系到企业发展的方方面面,随着国有企业的改革深化,工会工作也应加强创新,根据企业实际情况,从制度、工作方法等各方面进行创新,只有这样,才能真正服务员工、服务企业,切实保障企业的长期持续发展.

参考文献

1.曹庆岩.浅谈新形势下国企工会工作的新思路.南北桥,2008（06）.

2.杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析.东方企业文化,2015（09）.

（责任编辑：兰卡）

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