原创《性别刻板印象中学术期刊女性编辑形象其重塑》：这是一篇与刻板印象论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
[摘 要] 已占“半边天”的学术期刊女性编辑,依然未能挣脱性别刻板印象的窠臼.性别刻板印象中的学术期刊女性编辑形象表现为：惯常定势的按部就班者、敏感脆弱的自信缺乏者和自我发展遭遇瓶颈的职业倦怠者.在探析其成因后,提出重塑女性编辑形象的路径：普及社会性别观念,真正将性别意识纳入决策主流；女性编辑主体意识的自我觉醒,做到自我认可和自我平衡；挖掘女性编辑气质特征,发挥独特女性视角.
[关键词] 性别刻板印象 学术期刊 女性编辑 “玻璃天花板”现象 社会性别
[中图分类号] G232 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5853 （2017） 05-0042-04
On the Stereotyped Image of Female Editors of Academic Journal and its Reconstruction
Zhang Wenyang
（Editorial Office of Journal of Ningbo Institute of Education, Ningbo, 315010）
[Abstract] The stereotyped female editors are often unconfident, susceptible, and tired of their profession. With an analysis of the causes of the stereotyped image of female editors, this article discusses ways for the reconstruction of this image. Social gender awareness should be popularized to make it a part of decision making. Media should self disciplined to spread correct gender culture. Female editors should be more confident and give full play to their unique characteristics and perspectives in their work.
[Key words] Stereotyped image Academic journal Female editors Glass ceiling phenomenon Social gender
1 引 言
性别刻板印象,也叫性别角色刻板印象,是人们对男性和女性角色特征的固有印象.人们总是试图找出不同角色的共同特征,以方便认识判断,体现人们对性别角色的期望和看法.刻板印象在性别角色形成中,发挥着模板和框架的作用：男性富有抽象思维、敢于冒险、果断自信、领导才能强；女性感性思维强、保守、优柔寡断、机械记忆能力强.以至于在职业的选择上,也存在对男性和女性不同的期望.社会用这个框架去要求人们,人们也以此为准则来约束自我,最终使性别刻板印象在人们心中沉淀加固,进而影响其在职业上的发展.
女性从事编辑工作可追溯到清朝末年,1897年康有为的长女康同薇在澳门《知新报》开始从事编辑活动,是中国第一位从事编辑工作的女性.如今,新闻出版界的女性比重近半,某些编辑部甚至出现清一色的“娘子军”现象.2009年,原 《新闻出版产业分析报告》显示,全国新闻出版业男女占 别为50.7%和49.3%,基本平衡.在学术期刊界,女性编辑的比重更高.但即便是具有“半边天”气势的女性编辑,依然未能挣脱性别刻板印象的窠臼.
2 性别刻板印象中的学术期刊女性编辑形象
女性编辑人数虽不断攀升,但在学术出版界占据主导地位的依然是男性.女性编辑的刻板印象,在经过演化和延伸后,表现在女性和编辑两个角色之间的不对称上.性别刻板印象中的学术期刊女性编辑形象一般呈现为以下三类.
2.1 惯常定势的按部就班者
惯常定势是一种思维模式,是指人的认知框架具有形式化的结构,它具有强大的惯性,能不由自主地支配人的思维过程、态度及行为.隐匿性是编辑工作的特点之一,编辑的选题构思、组稿和审稿等过程,不为外界所知,使受众对编辑工作缺乏了解,尤其会对奔波在家庭和事业之间的女性编辑的创新产生质疑.就女性编辑自身而言,受周而复始的编辑出版流程影响,新鲜感渐失,习惯在编辑部办公室被动等待稿件,容易走入惯常定势的误区.
2.2 敏感脆弱的自信缺乏者
学术期刊女性编辑作为知识女性,尤其是作为文化的传播者和把关人,出版物的“总合成器”,责任重大而权利又相对缺乏,工作中的压迫感较强,这种无形的壓迫感使她们变得敏感和脆弱.追求出版物的无差错则强化她们的完美意识,变得谨小慎微.社会的浮躁感,家庭婚姻和子女教育问题,也在无形中加剧女性编辑的焦虑不安.同时,女性编辑相对于其他知识女性,和社会直接联系少,参和决策的机会少,可获得的支持系统也相对少.加之知识女性孤芳自赏、不轻易求人的秉性,使她们在面对困难和委屈的时候,不愿诉说,也无处诉说,孤立无援,只能自行消化.每天面对海量的知识和信息,思维长期处于应激状态,内心虽然充实却容易焦虑疲惫.加之转企改制,不明朗的前景也对女性编辑的心理带来冲击,易滋生焦躁和恐慌情绪.
2.3 自我发展遭遇瓶颈的职业倦怠者
有资料显示,女性最易显职业倦怠感,通常是男性的3—5倍.出版职场的“玻璃天花板”现象,使女性编辑被隔离在职业层级的中底部,从事支持性和辅助性的工作,女性编辑的自我发展前景渺茫,缺乏追求的动力和方向.自我发展遭遇瓶颈的女性编辑,工作的愉悦感丧失,自我评价走低.有研究表明,女性编辑的心理健康状况不如男性编辑,在抑郁、焦虑和偏执等方面有差异[1].女性的生理特点也在某种程度上影响着女性编辑的职业发展,“孕期”“产期”“更年期”等特殊时期,会带来工作的“断档”,或受新人冲击,或使业务停滞.而为*为人母的角色,使她们陷入更加忙碌之中,面对出版职场的新挑战,显得精力不足,斗志不强.
刻板印象论文参考资料：
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