原创《事业单位人力资源向人力资本转变》：本论文为免费优秀的关于人力资本论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
事业单位要发挥好人力资源的作用,就要不断增强人员素质,降低人力资本的成本.本文借鉴西方人力资本理论,对于事业单位进行人力资源向人力资本轉变的理论进行论述,重点围绕事业单位提高人力资源利用率,发挥事业单位人力资源管理优势,加强人力资源的教育和培训工作,从敢为管理、人才流动、创业创新、权益保障等方面,进行各类配套制度的阐述.事业单位能否发挥其应有的作用,很大程度上取决于其人员素质的高低,或人力资本的多少.以西方人力资本理论为借鉴,加强和优化事业单位人力资源的管理,促进其人力资源向人力资本转变,提高人力资本利用率,对于充分发挥事业单位的作用有着重大而深远的意义.要实现事业单位人力资源向人力资本的转化,一方面需要加大对人力资源的教育和培训,和此同时还需要从岗位管理、人才流动、鼓励创业、权益保障等方面建立一系列配套制度.
事业单位凝聚了国家现代化建设的各类人才,因此人才队伍的建设和管理视事业单位人力资源管理的重要内容.我国事业单位的管理长期存在着一系列的弊端和问题,对于事业单位的发展和高素质人才队伍的建设不利.因此顺应时代的发展,推进事业单位的认识制度改革,将事业单位的人力资源转化为人力资本,是当前需要加以重视的课题.
一、事业单位进行人力资源管理的重要性
1.事业单位属于国家政府公共管理职能部门,提供的是公共产品和公共服务.随着职能部门的不断增加和职能的不断推进,公共事务、公共服务日益受到社会的重视.而且随着时代的不断进步,事业单位的职责也在不断的增加.例如教育、文化、医疗、卫生等,都是关系到老百姓的高层次需求的事务.
随着公共管理改革浪潮的目标和方向的确立,事业单位在公共管理中的地位越来越凸显,很多职能在传统的职能基础上进行了演变,不断衍生出新的政府职能,成为除了政府行政部门之外的公共产品和服务的主要提供者.
2.由于事业单位的工作性质以及特点,决定了其人力资源管理的重要性,主要是为企业等组织提供生存和发展的基础前提和制度保障,也为个体提供发展的中坚力量.因此事业单位的人力资源的转化要强调以人为本,强化人事管理制度的科学和有效.
3.事业单位人力资源管理强调的是人力资本的作用.从事业单位的职能方面来分析,事业单位的公共服务的方式,无论是数量还是质量都存在一定的隐蔽性.经过一定的时间验证后才能反映出问题来.因此,事业单位工作人员的劳动积极性和职业责任感决定了服务的质量.优秀的人才提供的公共服务能够给服务对象带来很大的益处,也能够让全社会受到益处.
二、事业单位人力资源向人力资本转变的重要性
人力资本和人力资源的关系是密切联系,相辅相成的,人力资源是人力资本的前提,人力资本是人力资源的转化.经过人力资源不断的投资,最终转化为人力资本,形成潜在的生产劳动力,具有价值增值的潜力.我国事业单位的人力资源十分丰富.这是一个巨大的宝库,改革的目的就是要建立起和社会主义市场经济体制适应的人力资源管理体系,并且为建设社会主义事业单位公益服务功能而不断进行人力资源管理体系的建设.目前我国的事业单位的人力资源的资本转程度还低于世界先进水平,难以满足现代经济和科技的需求.因此需要不断进行人力资源存量的转化,才能真正让事业单位的人力资源成为推动经济和社会发展的动力.
三、事业单位人力资源向人力资本转变的对策
事业单位要保证自身的特性和拱形,这是要对不同类型事业单位的特点和差异进行共性基础的创建之后才能实现的.在保证员工的长期稳定的基础上,从招聘、薪酬制度、绩效考核等方面,为员工长期专心做专业技术工作提供坚实的基础.同时还要配备合理的人才资源的流动制度,建立灵活高效的人才资源流动和优化配置的用人机制,健全聘用和岗位管理制度,打破用人过程中的体制壁垒和身份障碍,进一步将机制转换为能进能出、能上能下的人才竞争机制,形成竞争的压力感和危机感.第三是将人才作为第一资源,提高人力资本的利用率,根据事业单位专业技术人才的能力去配置和人员,科学评估人员能力,适时进行人力资源的岗位调整.
结语
推进事业单位人力资源向人力资本转化,需要不断理顺事业单位和主管部门的关系,并将之视为系统工程,创造条件取消行政级别等传统管理模式的桎梏,建立法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或者社会组织.（作者单位为甘肃省高速公路管理局古永高速公路收费管理所）
人力资本论文参考资料：
结论：事业单位人力资源向人力资本转变为关于对不知道怎么写人力资本论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本理论论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
