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关于社会视角论文范文资料 与基于社会视角下大学生村官再就业问题有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:社会视角范文 科目:专科论文 2024-01-17

《基于社会视角下大学生村官再就业问题》:这是一篇与社会视角论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

摘 要:国家对大学生村官期满出路一直都高度关注,2009年中组部明确了大学生村官期满后“留任村干部、考录公务员、自主创业、继续学习、另行择业”的五条出路,但由于经验不丰富、大学生主观方面、风俗习惯、管理不到位等多方面原因,这五条出路还不太明晰,不能很好地给大学生村官一个清楚有保障的未来.因此,本文对大学生村官期满再就业的现象进行梳理和总结,并提出相应的解决对策.

关键词:社会视角;大学生;村官;再就业

大学生村官计划自1995年实行以来已经走过了20年,实行范围从地区试点到全国推行,如今已经成为很多大学生毕业的出路.如今就业形势复杂问题严峻,随着大学生村官人数日益增多、大学生村官计划对经济和大局的影响日益加深,大学生村官的再就业问题也成了当今社会必须面临的一个社会现象.

一、大学生村官的定义

大学生村官,是指政府部门为优化和完善我国基层干部队伍、壮大基层建设人才力量、能促进社会主义新农村建设以及培养理论与实践并重的复合型人才,通过专门的招聘考试,选拔去农村担任党支部书记、村委会主任助理等职务的优秀应届和往届大学毕业生.

二、大学生村官再就业现状

《2014中国大学生村官发展报告》中指出我国大学生“村官”任职期满需要再就业人数逐年递升,2009年约为2.1万人,2011年为6.7万人,2013年全国有22万多名在岗的大学生村官.大学生村官计划已经由小范围试点到全国推行,成为广大大学毕业生就业的一个选项,但大学生村官基本都是签订两年或三年的合同,合同期满又要再一次面临就业问题.随着计划的推行,普及范围的扩大,越来越多的大学生村官在合同期满之后又要面临着严峻的就业形势.且由于人数不断增多,国家政府的解决和扶持能力逐渐降低,难以惠及每一个大学生村官.

三、大学生村官再就业问题

1.留任续聘难度较大

如今我国的农村还存在着很多的血缘地域情结,即对土生土长的村干部和负责人会有比较高的支持度和配合度,但对外来的大学生村官产生一定程度的抵触心理,这种情况既不利于大学生村官工作的开展,也不利于大学生村官的留任计划,在合同期满进行*选举时很容易落选.而农村中的村干部也可能会对理论知识丰富但是实践知识欠缺对农村工作不熟悉的大学生村官产生轻视的心理.不受信任和无人帮扶的大学生村官很难进行工作,难以积累经验提高个人素质,也难以在村官这条道路上有所发展和建树.

2.自主创业条件欠缺

大学生村官中很多人的经济条件不足以支撑他们进行创业,且专业知识不够,创业和冒险意识不足,即使在大学中所学为经济类或者商科由于几年村官生活也与市场脱节,对农村中的商机把握不到位,在专业性上还与应届生存在一定差距.且大学生村官虽然已经脱离学校好几年,并没有获得多少创业所需经验,在平时工作中锻炼信息敏锐度和商机把握能力的机会较少,在需要胆识和能力相结合的创业道路上行走颇为艰难.

3.另行择业困难重重

期满村官进行另行择业时会出现两个问题.第一个问题是由于大学生村官在农村工作的几年中专业知识有所遗忘的同时并没有给他们带来有助于寻找工作的丰富经验,使他们的综合能力弱于应届毕业生,在竞争力上不如应届毕业生和往届跳槽毕业生.第二个问题是另行择业意向单一,很多对未来没有规划的大学生村官依旧会随大流报考公务员,由于公务员竞争激烈而大学生村官理论知识不足,即使有相关的政策倾斜还是会有很大一部分落榜,再次面临再就业问题.

4.继续深造不太现实

正如前文所述,大学生村官在进行村官工作的几年中必然会遗忘不少大学中学习的理论知识,且在工作时期没有很多时间来复习和巩固,农村中学习条件有限,“继续深造”这一条路是一向以来拥有所选人数最少的.家庭、社会责任,以及自身经济条件也是影响村官再就业的重要因素.时间成本、经济成本和心理压力综合来看,继续深造的总成本可能高于任何一条出路,成为一直以来大学生村官再就业的“下下策”.

四、基于社会视角下解决大学生村官再就业问题的对策

1.提升大学生村官的就业能力

引导大学生村官要注意自身的能力变化以及擅长领域,提前对未来职业建立一个规划和调整,不能产生依赖心理完全靠政府不断出台的倾斜政策,也不能在即将合同期满时随波逐流盲目跟随他人.在大学刚毕业时就要建立一个职业发展的框架,在村官工作中不断进行填补和丰富,提升就业能力,平时就注重培养和锻炼他们各方面的能力,使他们在工作中成长和进步,为未来的就业提前打下坚实的基础.

2.加快农村经济的发展速度

解决就业问题的根本在于大力发展经济,实现经济又好又快的发展,对创造更多的就业机会、解决就业问题有建设性的帮助.农村难以留住大学生村官很大一个原因是城乡发展差距导致心理落差较大和生活条件不足,要提高大学生村官留任率,就要发

展农村经济,缩小城乡差距,完善农村基础设施建设,并通过潜移默化的方式改变农村一些传统落后思想,进而改变社会看法,解决大学生村官生活上的不适应问题,使大学生村官安心工作,这不仅有助于农村留住人才,更有利于村官工作的顺利开展.

3.建立健全创业服务体系

政府应加强对大学生创业的支持力度,解决其资金、技术、渠道等方面的后顾之忧,开设相关创业培训,建设创业基地,对有从商意向的大学生村官进行统一的培训和指导,并组织到企业和基地进行参观、交流.开设大学生创业平台,增强彼此交流讨论的机会,为有能力有意向的大学生村官给予后勤保障.如浙江武义县创造出“师徒结对”谋创业的新办法,通过聘请当地知名企业家做导师,结对帮扶大学生办实业;上虞市针对大学生村官推出创业贷款;富阳市财政安排了每年100万元人才专项资金,设立“大学生自主创业专项基金”;江山市面向大学生村官出台了贷款“绿卡”制度.

4、发挥地方企业的积极作用

大学生村官再就业离不开企业的支持.地方企业可以与政府或者行业协会联合,与农村建立长效合作机制,从外部解决大学生村官再就业的后顾之忧.同时加强交流与合作,给大学生村官的培训项目提供支持和合作.在村官工作中可以与政府进行联合,提供参观、交换的渠道,帮助大学生村官积累相关工作和创业经验.对于要进行创业的大学生村官,可以提供资金、技术、人才等资源,以及人际关系网络,联系特定市场支持大学生村官创业.同时还可以与农村建立“一对一”“多对一”帮扶关系,在提高自身知名度承担社会责任的同时,为农村经济发展做出贡献.

四、结语

大学生村官再就业问题是就业问题中的一部分,也是大学生村官计划的一部分.再就业问题关系到村官计划的实行和推广,也关系到就业市场的发展和变化.再就业问题由主客观多方引起,解决也需要主客观多方努力.解决大学生村官再就业问题,对推行村官计划、推动农村发展、促进大学生个人发展、提高市场活跃度、城乡协调发展等诸多方面都有积极作用.因此,要结合各地实际和市场信息,对大学生村官再就业现象和问题进行深入的分析和探讨,找出解决模式,并扩大惠及范围,对困扰我国多年的“就业难”问题也有一定的参考借鉴价值.

[参考文献]

[1]刘磊.大学生“村官”任期满后再就业现状及对策研究-以河南省鹿邑县为例[D].郑州大学.2013.

[2]余倩.大学生村官有效流动问题探究[D].西南财经大学.2011.

(作者单位:北京信息科技大学,北京 100192)

社会视角论文参考资料:

社会保障学论文

法制和社会杂志社

社会科学家杂志

社会语言学论文

和谐社会论文

社会心理学论文

结论:基于社会视角下大学生村官再就业问题为适合社会视角论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关从社会学角度分析单身开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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