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4月18日,亞马逊发布了2018年致股东信.在信中,CEO杰夫·贝索斯分享了关于组织内部高标准的几个要点:
“我相信高标准是可以学到的.事实上,人们很容易通过耳濡目染法学习掌握高标准,高标准具有传染性.
“我相信高标准是特定的,你必须在每个利益相关领域单独学习高标准.一般来说,你可以自认为是一个高标准的人,虽然不乏令人沮丧的盲点.因此,保持开放心态是至关重要的.
“首先,你必须能够识别出那个领域中何谓好、何谓不好.第二,你的期望必须具有现实性,对实现目标的难度心中有数.
“建设高标准文化最自然和最明显的是,你将为客户提供更好的产品和服务.也许不那么明显的一点是,人们会被高标准所吸引—有利于招募和留住员工.更为微妙的是:高标准文化对每一家公司内‘无形’但至关重要的工作都可以起到保护作用.我说的是那些无人监督的工作,即使没人看着,工作也会完成.”
Speeches at a Glance
要做到这一点,应该设立一种工具,让人们详细地观察自己在所有设备上的数字活动.你应该能够清楚地看到自己是如何度过每段时间的.如果愿意的话,也可以适当地调整自己的行为.
—iPod团队的前领导人托尼·法德尔在最新一期《连线》杂志英国版指出,苹果公司应该、也有能力解决人们对智能手机成瘾的问题.
出于对同学安全的关心,辅导员与同学的母亲联系,询问岳昕同学是否回家等情况.该同学的母亲表示,孩子并未回家;之后,家长拨打电话未接,发微信未回,因此感到着急,随后赶到宿舍.
—摘自北京大学外国语学院4月23日发布的《情况说明》.当天上午,北京大学外国语学院学生岳昕在网上发布《致北京大学师生的一封公开信》,信中称,因向北京大学递交《信息公开申请表》遭到外国语学院施压.
先是2030年代初发达国家开始采用基本收入,到2030年代末全球将普及基本收入.
—Google的未来学家Ray Kurzweil在2018年TED大会上预测道.Kurzweil自1990年代以来作出的147项预言正确率达到了86%.所谓基本收入是指无论是否工作,每个人每个月都能无条件得到一笔收入.
事实上,我人生犯过的所有错误都可追溯到身体的疲惫上,疲惫让我的大脑无法运转.
—《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿在接受《金融时报》采访时说,当面对一份长长的招聘名单以及许多待办事项,但身体疲惫不堪时,她只想尽快勾掉一些事情.
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