原创《规范管理增强党员队伍活力服务大局*企业难题》：本论文主要论述了党员队伍论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
[摘 要]作为企业党组织,如何将加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度,落实到工作实际和生产经营是工作难点.笔者所有基层党组织,以规范化作为基础统一部署,提出明确落实具体要求、切实推进“三严三实”,在企业思想政治工作中不断创新、不断前进.
[关键词]规范；党员；队伍；*；难题
河北宣化钢盛建安公司是一家中型冶金建筑企业,在激烈的市场竞争和经济新常态下,公司党委一班人积极在增强党员队伍活力,*企业发展难题方面寻求突破,发挥作用.一是紧密结合企业党建工作实际和生产经营遇到的现实问题,注重发挥党委的政治核心作用,努力提高党组织的凝聚力和战斗力.二是紧紧围绕本单位中心工作,有的放矢地组织引导基层党组织和党员、干部*发展难题,提升企业核心竞争力,企业党建工作呈现出“四个明显”的良好态势：既党组织作用明显加强、党员素质明显提升、发展思路明显转变、结构调整明显加快.
规范管理增强党员队伍活力
优化组织体系,使教育管理基础实起来.加强党员教育管理的主要目的是提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用、创新党员教育管理工作的体制机制.加强党员教育管理工作必须坚持教育和管理相结合、坚持从严治党和按章管理相结合、坚持继承和创新相结合、坚持权利和义务相结合,夯实教育管理基础.
借助企业开展的“管理岗位学制度、操作岗位学规程”“双学“活动,钢盛公司党委以支部为前沿,开展多种形式的学习活动,以提升企业员工整体素质,增强企业竞争力.党委要求全体党员积极参加,实现参和率和和合格率两个百分之百.组织了管理人员进行规章制度的学习,学制度活动分两个层次展开,一是中层以上管理人员.他们培训学习测重于掌握本岗位职责范围内的规章制度,了解公司相关的业务流程和工作标准；二是一般管理人员,培训学习测重于掌握本岗位、本专业相应的规章制度和具体的业务流程及工作标准,了解企业管理工作的一般过程和基本要求.组织职工开展了全员安全培训；党委加大对“双学”活动的考核力度,参加培训后的人员都要求参加考试,并明文规定,考试不合格的人员要调离本职工作,换岗轮训,中层干部考试不合格的,年度干部考核时,“工作能力”和“履行职责”将被评定为最低分.
党群部门为搞好党员和各级干部的学习教育,购买了大量的音像教材,内容涉及企业管理、财务管理,职工礼仪等诸多方面,着力提升他们的综合素质.同时精心编撰并向基层党支部下发了《安全学习手册》、《职工仪礼手册》、《党风廉政手册》和《职工奖惩办法宣传教育手册》四个手册.四个手册立足企业实际,从规范党员和职工日常行为入手,力求通过学习和实践,让党员和职工更好地提升素质,更好地遵章守纪,为学习型企业创建活动打下一个好的基础.
固化管理措施,使教育管理规范明起来.在党员的教育管理中,钢盛公司党委注重抓重点、重点抓.钢盛公司党委认为,一个企业要实现可持续发展,归根结底在于人,关键在各级领导.在创先争优活动中,始终坚持把领导班子建设摆在突出位置来抓,不断提升决策力、执行力、创新力、战斗力.
切实增强领导班子的团结和活力.党委要求各级领导班子成员要按照“三严三实”要求,始终高举团结的旗帜,要象爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结,加强党性修养,自觉做到以事业为重,淡泊名利,心胸坦荡,彼此尊重,加强沟通,协作共事.领导班子正职要做团结的模范,心胸要开阔,律己要严格,带头执行 集中制,带头维护和增强班子的团结,坚决同影响团结的言行作斗争.党委健全了党内生活制度,开展积极的批评和自我批评,不断提高班子解决自身问题的能力,将各方面的力量紧紧凝聚到推动企业又好又快发展上来.
河北宣化钢盛建安公司由于工作性质的原因,一些支部的党员常年在工地奔波,党员队伍状况有差异,开展教育管理工作的基础条件也不同,党委从加强管理措施入手,努力实现教育管理的整体推进.一是完善教育管理的工作规范.制定了加强党委中心组学习、党支部建设、党员发展工作等多个规范,制定了党员考核细则,增强党员教育管理的可操作性.二是搞好具体可行的工作指导.每年策划和落实好三个环节.年初结合形势特点研究制定年度党建工作和党员教育管理要点,部署分解责任要求,落实党员教育管理工作；年中结合企业总体工作目标和任务的推进研究队伍建设现状,全面开展支部调查研究,加强分类指导,推进党员教育管理工作；年底通过支部书记会议分析讨论支部特色工作,系统总结党员教育管理工作.三是拓展教育管理的工作机制.坚持党委和支部负责人和落后党员和青年党员的谈话谈心制度,加强党员教育管理的针对性；坚持每季一次的党建工作例会制度,通过工作部署、专题交流等方式,增强支部加强党员教育管理的自觉性；坚持党内各项学习教育活动,非党知识分子和入党积极分子共同参和制度,营造齐抓共管、政通人和的良好企业环境.
深化工作内涵,使教育管理方式活起来.公司党委在党员教育管理工作中,注重梳理工作思路、*工作难题、创新工作方法,增强党员教育管理的能力.尤其是在职工关心的干部提拔和用人方面,党委和行政一道,坚持正确的用人导向,扩大选人用人视野,坚持标准,严格程序,规范操作,真正将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀人才选拔出来；让那些肯干事、能干事、干成事的人挑起企业的大梁,让干得好的有荣誉,干的平庸的有压力,干得差的有震动,不称职的腾位子,为企业科学发展提供强有力的人才保证和组织保证.
切实树立良好的作风和形象.公司党委号召党员干部认真学习国家方针政策和法律法规,增强法律意识和政策观念,提高按制度办事的自觉性,全面提升各项管理水平.在企业大力弘扬求真务实精神,重实际,说实话,求实效,坚决反对形式主义、浮夸虚报、欺上瞒下、弄虚作假等不良作风；要求党员干部树立正确的业绩观,按照经济规律和企业发展规律办事,脚踏实地,扎实工作,努力创造经得起实践检验的业绩；要认真深入实际调查研究,依靠职工群众办好企业,让职工群众共享企业发展成果,关心和解决困难职工的生活问题,切实维护广大职工的合法权益；同时,认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,坚持教育、制度、监督并重,扎实推进*建设,构筑企业各级人员廉洁从业的保证体系和有效机制.
党员队伍论文参考资料：
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