分类筛选
分类筛选:

关于企业文化论文范文资料 与论企业文化和企业管理有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:企业文化范文 科目:专科论文 2024-02-20

《论企业文化和企业管理》:本论文为免费优秀的关于企业文化论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

摘 要:企业文化对企业的成功有着重要的作用,企业文化作为企业文化中的重要组成部分,在近些年来逐渐受到关注,并被应用于企业管理中.本文围绕企业文化概论、现代企业管理发展趋势、企业文化和企业管理之间的关系展开分析,并就我国企业管理中的文化现状提出一些建议,力求为现代企业管理提供借鉴.

关键词:企业文化;企业管理;文化;关系

文化对企业的成功有着重要的作用,正如美国哈佛大学教授肯尼迪和迪尔所说的那样“每个企业都有一种文化.不管是强烈还是微弱,公司文化有力地影响到整个组织;它实际上影响到每一件事:从谁得到提升和做出什么样的决策,到职工如何穿着以及爱好什么娱乐.”因而在现代的企业管理中,企业都十分重视自身的文化建设.而在企业的文化中,有一部分内容以哲学理论为指导,引入了道德原则和社会道德规范,并在环境作用下,逐渐形成贯穿于企业内外的价值标准、行为方式和道德规范,并通过提供善恶价值标准,给企业行为和决策以正确的价值引导,这一部分内容就是特定的企业文化.近些年企业文化来逐渐受到关注,并被应用于企业管理中.本文围绕企业文化概述、现代企业管理发展、企业文化和企业管理之间的关系展开分析,并就我国企业管理中的文化现状提出一些建议,力求为现代企业管理提供借鉴.

一、企业文化概说

1.企业的产生和发展

工业文明使人类获得了巨大的物质财富,但伴随而来的也有生态环境的破坏、不可再生资源的耗损、道德的沦丧和人性之恶的暴露.正是在这种情况之下,人们开始呼吁企业承担起社会责任,提出了可持续发展和利益相关者管理等,开始建构最初的企业的文化.

对实际的企业经营活动中的道德因素的重视,则发端于20世纪60年代的美国企业运动.在当时,许多企业在经营活动中大肆污染自然环境、销售不合格产品、忽视员工权益,这些不道德的行为在被*后,引起了公众的强烈反感,并在全社会引发了一场保护消费者权益的运动.此后,企业自身迫于社会的压力和自身存续的需要,开始重视起企业问题.

20世纪80年代之后,企业进入了全面发展的阶段.首先从范围上,企业学从美国扩展到了日本、韩国、加拿大等多个国家;其次,在许多大学的商学院都开设了相关的企业和商业道德方面的课程,企业教育的研究得到了更多的重视;第三,许多企业开始明确企业的价值观和信念,制定企业经营管理守则和行为规范,对企业员工进行道德培训,建立起相应的企业领导和办公室制度.

2.企业文化的內涵

企业逐渐形成和发展,促进了相关的企业文化的形成.企业文化是指企业在生产经营过程中,为了同员工、消费者、社会、自然环境等一系列利益相关者之间保持和谐相处、互相促进的共生关系,所遵循的道德规范和责任价值观,包括生产文化、管理文化等多重内容.企业文化以“义利关系”“竞争和合作的关系”“企业目前利益和长远利益的关系”“企业自身和社会的关系”等具体关系加以展开,并通过社会舆论、内心信念和企业规范等影响企业和企业相关人员的实践行为.企业文化对员工的日常行为和企业的生产经营都有着约束力,并能有效的调节企业各建设项目之间的关系,是企业文化的重要载体和源泉,也是企业文化正确和否的标尺.

二、企业管理和企业管理的现代化发展趋势

企业管理,是企业为了实现经营目标,在生产经营活动中所进行的一系列组织、计划、指挥、监督和调节等职能.企业的管理方式和水平对企业的发展方向和持续营业时间有着重要影响,因而在当今市场竞争日益激烈的局面下,企业要想立于不败之地,就必须要不断改善企业的管理方式,提高企业的管理水平.

伴随着全球化、生态危机的影响以及合作主体间的相互作用,企业管理的现代化方式在发生着深刻的变化.首先,承担社会责任逐步成为企业的共识,这个共识影响着企业价值观,成为企业使命的一部分.其次,企业在发展过程中越来越重视人的作用和价值,把对人才的吸收、培养、任用、激发列入战略规划之中.在生产和经营过程中,越来越关注员工的权益保障、消费者的需求满足等.第三,对信息的获取更加智能化.在互联网、智能终端等各种应用体系广泛使用的情况下,社会信息化的程度不断加快,企业将会在短时间内拥有更多信息,运用商务智能将数据仓库、数据挖掘等技术应用到企业的管理中,通过集成多种数据类型,从数据中发现新的关系,有利于企业提高企业效益、创新管理模式.

三、企业文化和企业管理的关系

在许多人看来,企业的管理是一种经济行为,但是企业的文化培养是非经济行为,因而认为二者是没有实质必然性的联系的,比如说“管理活动不容干预论”就认为,企业管理在真正发挥作用的过程中,要尽量减少非经济因素的干预.还有一种“企业文化培养无用论”认为企业的文化培养只是一种形式主义,浪费金钱并没有过多的效果,认为在新形势下,企业文化的培养应该“退居二线”.但是在企业的实际生产经营过程中,我们会发现,企业的文化培养和企业管理二者是内在统一的.一方面,企业文化培养是提升企业管理水平的重要手段.良好的企业文化能够提高员工的主观能动性和创造能力,培养员工的敬业精神,同时也能为企业树立良好的形象,提升企业的市场竞争能力,会无形中为企业带来巨大收益;科学有效的企业管理最终的目的也是为企业带来直接的经济效益.另一方面,企业管理活动内容本身包含了企业文化培养.企业管理的过程中需要调节企业和个人、企业和国家、企业和社会之间的关系,就必然会需要相应的企业文化来给自己的行为作出指导,没有企业文化培养的管理活动不是完整意义上的企业管理活动.不仅如此,企业文化和企业管理最终还在“人”这个维度上达到了统一.企业文化实质上是人所培养,并为人服务,企业管理也是由人来进行,由人来完善,且人的充分完善和人的价值的发挥本身就能为企业带来收益.

企业文化论文参考资料:

企业文化杂志

现代企业文化杂志

企业文化杂志社

现代企业文化期刊

企业文化的论文

企业文化期刊

结论:论企业文化和企业管理为关于本文可作为企业文化方面的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

和你相关的