企业薪酬管理文献综述

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  • 摘 要:在众多影响员工工作绩效的因素当中(企业价值文化、人才培养体系等等),薪酬的公平性与有效性是决定企业能否留住人才以及发挥人才功能的关键。文。

  • 摘 要:我国市场的竞争愈演愈烈,在此背景之下,薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况,不断加强企业的薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然。

  • 摘 要:应收账款作为企业开拓市场、抢占份额的一大手段逐渐变成管理者进行盈余管理的重要手段。文章从应收账款进行盈余管理的手段、计量等方面对中外文献。

  • 摘 要:本文首先分析了薪酬管理在企业发展中的现实意义 ,其次阐述了基于财务角度的企业薪酬管理包含的内容,并且对其中要点以及管理方法进行了总结,旨。

  • 摘 要:科学合理的薪酬管理制度是激发员工工作积极性、吸引优秀人才的重要手段,现阶段许多企业的薪酬管理工作都存在一些问题,比如薪酬管理标准过低、与。

  • 企业管理当中薪酬管理是一个比较敏感的话题,企业管理过程中,薪酬管理是一柄双刃剑,科学的薪酬管理可以挽留人才,提高工作效率,相反,就会流失人才。所。

  • 摘 要:由于区域位置、资源禀赋、政策倾斜程度以及历史等原因,我国各地区的市场化进程呈现出不平衡的特点,这种长期区域发展不平衡的状态影响着不同区域。

  • 【摘要】应收账款是企业的一项重要流动资产,随着市场经济的进一步发展,企业应收账款数额普遍增多,加强对应收账款的管理成为企业经营活动中日益重要的内。

  • 摘 要:薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管。

  • 摘 要 薪酬管理是人力资源管理中非常重要的内容,同时也是激励政策中最为有效的手段。目前在我国的国有企业当中,人力资源管理的方式偏向于指令化和形式。

  • 摘要:薪酬是指企业组织根据员工为本企业所作的贡献大小,向该员工提供的以货币形式和非货币形式表现的相应补偿,包括经济性报酬和非经济性报酬两方面的内。

  • 摘要:随着我国市场经济不断发展,我国企业也在不断的进行内部优化改革。在企业薪酬管理中,虽然在不断的改善,但依旧存在薪酬政策不合理、薪酬体系不健全。

  • 摘 要:薪酬管理是企业管理的重要组成部分,管理人员应该要对其有科学的认识,并结合企业实际制定有效管理方案,以提高员工的工作积极性。党的十八大召开。

  • 摘 要:薪酬管理作为电力企业内部人力资源管理工作的重要内容,在企业管理发展中发挥着重要的作用。由于长期受计划经济体制的影响,电力企业在薪酬管理方。

  • 摘要:人力资源的重心就是薪酬管理,科学的薪酬管理能够为企业的生存发展提供动力,与国有企业的市场竞争力息息相关。本文分析了国有企业薪酬管理的现状,。

  • 摘要:市场经济的快速发展,对国有企业的冲击越来越大。人才成为现代企业发展关键因素,而对薪酬的管理是企业留住人才的一项重要措施。科学合理的薪酬管理。

  • [摘要]近年来,随着改革开放的深入和西部大开发战略的实施,我国民族地区已然成为国内学术界研究的热点。而在公共管理学领域国内外学者对政府应急管理的。

  • 摘 要 工程项目物流是物流中较为特殊的一类,受到工程项目的影响,其特点包括短期性、整体性、独特性、综合性、风险性,它对一个项目的完成有着不言而喻。

  • 【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性,充分发挥员工的潜能,为企业创造较多的价值。企业运用激励措施,能够有效管理员工、激励。

  • 研发人员是企业发展中的关键力量,是实现企业技术创新的重要基础,想要吸引或留住研發人才就必须要做好薪酬管理工作,以此提高企业的人才竞争能力,为企业。

  • 【摘 要】 随着中国经济体制改革的进一步深化,结合“供给侧结构性改革”,国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过“混合所有制”形式的国有企业。

  • 摘 要:近年来随着市场经济的发展,企业越来越注重效益和生产,却忽略了固定资产对企业的重要性。我们都知道固定资产是企业的重要组成部分,对企业的生产。

  • 当今世界变化越来越迅速,企业的发展也越来越迅速,高管人员作为企业重要的人才资源,企业更注重的是如何对他们进行有效的激励措施。那么外部高管薪酬差距。

  • 摘要:随着经济全球化的发展和企业的兼并重组浪潮,实力雄厚的大型企业集团越来越多。早期国内企业集团多采用资金分散管理的模式,受国外内部资本市场理论。

  • 伴随经济的快速发展,环境问题日益突出。为了响应十九大精神,实现建设美丽中国的目标,政府制定并实施了强制性的环境监管政策,企业也承担起保护环境的义。

  • 摘要:近十年,我国企业社会责任缺失的案例屡见不鲜,这使得公司应当承担社会责任的理念深入人心,并且引起了越来越多的关注。在此背景下,本文对已有的关。

  • 摘要:企业根据内部员工的工作及绩效而制定相关薪酬的过程就是企业薪酬管理,其中分配的标准、方式与额度等方面公平性的体现对企业而言具有重要的意义,不。

  • 摘要:企业薪酬管理在企业竞争力构成中扮演着重要角色,本文对薪酬管理的基本原则进行深入的分析思考。以此为指导从三个方面详细探讨了提升薪酬管理水平的。

  • 摘 要 全球化进程越来越快,随之而来的是愈发激烈的市场竞争,如何在激烈的竞争中获得更强的竞争力,持续发展是上市公司面临的关键问题,而公司的发展和。

  • 摘 要 本文以伪寿命法、最小二乘法等方法建立轮胎在单因素磨损下基于退化轨迹的可靠性评估统计模型。根据伪寿命分布类型,继而引入熵权法与相关矩阵、c。

  • 摘 要 全球煤化工产业开始于18世纪后半叶,19世纪便形成了完整的煤化工体系。进入21世纪后,随着全球石油市场的动荡和石油价格的攀升,煤炭作为储。

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