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《赴非洲工作实践和培训反思》：这篇非洲工作实践论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

本文深入总结并分析了中国驻非洲企业员工工作的危机与困难,并提出了相应的培训对策,对培训内容进行改进与反思.中国驻非洲企业员工工作的主要危机表现在于政治变动带来的冲击、自然灾害、社会风气、信任危机与群体事件、管理执行困难与技术传递困难等.从危机与困难来对培训进行完善,帮助其走出困境,在非洲增加克服困难的底气.驻非工作还要继续进行下去,从历史发展的角度来说,中企对非洲社会发展和国家进步带来不可磨灭的力量.

随着非洲国家对中国护照公民开放签证以来,非洲已有14个国家对我国实施单方面落地签证,此举促进了中国对非洲企业投资,经济贸易愈加频繁.

一方面企业走出去需要有能力会管理的人才,了解当地的国情.另一方面对还没有去过非洲工作的人需要进行培训,了解在非洲工作的情况和困难,使他们能够对在非洲工作有一个认识上的轮廓,对遇到的问题有心理准备,对如何克服困难有一个心理基础,这些需要有培训支持,在培训中完成.

目前中国驻非洲企业的员工培训分为两种.一种是上岗前,企业内部组织在国内赴任前的专业技术培训.这是小范围的培训,目的是加强工作沟通、理解和工作衔接,这也是对员工在非洲的工作内容,工作权限,技术操作,工作环境,前期经验与工作要求进行的培训.也可以称为基础培训.第二种培训就是在上岗以后,在非洲按照当地社会要求进行的培训.比如在马达加斯加有来自世界银行对企业进行的培训.经过后期考量,前一种培训必不可少,具有引导性,衔接性和贯穿性.后一种培训虽具有社会链接性,但不由我们举行.

一、困难与危机

在非洲工作,可能遇到的各种困难与危机,总结起来有以下几点：

第一,政治变动带来的危机.许多非洲国家是在反抗殖民者的过程中取得独立,成立的时间短,经济政治统治基础相对薄弱,阶级差别大,社会矛盾比较突出.在马达加斯加,有许多种地的人没有田,但是有田的人又不种地.每次总统大选,对这个国家的顺利发展影响都非常大,对内对外政策能否统一执行备受关注.因此政治的因素对中国驻非企业顺利发展有着十分重要的影响.

第二,自然灾害带来的危机.在旱季的时候缺水,在雨季传染病肆虐,虫灾不断.长期受疟疾、埃博拉传染病的威胁,在非洲工作人员其实要时时面临着人身健康风险.

第三,来自社会风气的影响,危及人身安全仍然是一个在非洲工作生活的严重问题.*与棍棒打击威胁,华人遇害的消息近年来不绝于耳.

第四,信任危機与群体事件.与当地人非洲同事的相处是一个特别重要的事情.建立信任是一个漫长的过程.文化不同,社会习俗不同,差异非常大,在非洲的员工诉求得不到满足时非常容易产生群体事件.当地人非常相信“人多力量大”的道理,不断要求高薪,一群人来理论“你有你的道理,我只要我的道理”而且谣言传播的速度也相当快.群情激愤,打砸抢烧,把企业就毁掉了.马达加斯加的糖厂事件就是一例,所以信任是相互的,尊重也是相互,合作需要双方努力.当地人人数众多,在华企工作也需要被培训.

第五,管理执行困难.管理执行的困难,尤其在农业投资企业表现突出,国内精耕细作,非洲当地人难以接受,缺乏求科学的意识.要达到管理目标,不培训,不检查就难以执行,加上管理人员太少,双眼看不住四手,难以以寡敌众.

第六,企业发展危机与竞争危机.企业要应对市场狭窄、税务、银行、劳务纠纷等等问题.每一样都需要耗费很大的精力.

第七,技术传递困难.社会还处于原始阶段,农民的积极性不高.人们不重视教育,技术吸收能力非常低下,所以技术传递十分困难,非洲要发展,非洲国家必须付出实践行动.

第八,社会探索困难带来的危机.

第九,心理困难与调整.文化冲击带来的问题和不习惯,需要时间缓解.

第十,纠纷处理,涉及人身安全.

二、实践案例

为什么了解当地社会的习俗非常重要?在马达加斯加南部地区,当地人在送葬的时候送葬队伍十分欢乐,唱歌,跳舞,喝酒,情绪很激动,继而就有可能打砸车辆,遇到这种送葬的队伍不围观,不拍照,不停留.因为他们有着斩陌生人的头颅祭祀祖先的习俗.

当地人在哄小孩的时候有句话：“再哭,中国人来了,把你带走”文化隔阂可见一斑.

三、工作危机与困难对赴非洲工作培训提出完善与反思

语言培训.非洲当地并不是所有的人都讲官方语言,但是还是需要学习当地语和官方语言.才能更好的了解事情的方方面面,各种建议、意见、诉求等等.

医疗卫生.防蚊子防虫防传染病,注意饮水卫生在非洲十分重要,也是健康的关键.