原创《新时期企业党建工作》：本论文为您写党建工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：社会发展步伐的加快,对企业党建工作也提出了更多的要求,企业党建工作必须与时俱进,树立创新精神,从工作观念、工作方法、工作机制等方面入手实现党建工作创新发展.本文以企业的党建工作为研究方向,对新时期企业党建工作面临的实际问题进行分析,并就如何做好企业党建工作作一探讨.
主题词：企业党建；面临挑战；工作方法
企业的党建工作,是企业保持生机与活力的源泉,为推动企业深化改革、做强做优做大提供坚强组织保证.本文主要探讨新时期企业党建工作面临的挑战；以及做好企业党建工作的方法.企业一方面要重视党建工作的开展,来丰富企业的内涵,为企业的良好发展带好头；另一方面也要注重培养高素质的党务工作者,丰富企业的党建工作形式,不断提高党建工作水平,为企业的产业转型升级和资源优化配置做好准备.
一、什么是党建和企业党建
(一)党建,即党的建设的简称
党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者*的约法规章.党建的范围：包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建設、制度建设、纪律建设等.
（二）什么是企业党建,即党的建设在企业的简称
企业党建除上述三个方面的内容之外,其核心工作应是：围绕经济工作这个中心做好企业党组织的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和*建设五大专项工作.企业党建的落脚点是促进企业按经济规律办事,做大、做强、做出效益.
二、当前企业党建工作面临哪些挑战
(一)利益关系复杂化
市场经济条件下,企业的利益关系呈现出多元化、复杂化的特点,既包括企业与政府、企业与社会的利益关系,又包括投资者与经营者、管理者与职工群众的利益关系.这就要求企业党组织必须巩固执政地位,建立起利益表达机制、利益协调机制,拓展处理好各方利益关系,团结职工群众的力量,引领职工群众为了实现共同目标而奋斗,形成全员参与共同治理、共同发展、共同进步的良好局面,从而实现国有资产保值增值的目标.
(二)管理制度科学化
随着现代企业制度的确立,企业产权关系更加明晰,企业作为独立法人管理和控制着各项资源,而党组织不能再直接掌握与支配企业的物质资源.在这种形势下,企业党建工作必须转变工作重心,持续保持自身思想政治工作的优势,善于运用特有的组织资源、政治资源,充分发挥协调功能、激励功能、监督功能、导向功能、教育功能,加强与职工群众的密切联系,为企业改革发展提供思想保障和政治保障.
(三)运行机制规范化
企业在社会主义市场经济环境中面临着巨大的生存与发展压力,促使企业必须建立起规范化的运行机制,摒弃计划经济时期遗留下的经营管理陋习,增强企业的市场竞争力.在这一转型发展阶段,党组织起着至关重要的引导作用,党组织必须把握住企业体制改革的阶段性特征,督导企业在运行机制上践行科学发展观,落实党和国家的方针政策与重大部署,引入*管理与*监督机制,从而保证党的重要思想得到贯彻落实.
(四)职工身份社会化
企业职工不仅是“企业人”,更是“社会人”,在当前信息网络时代下,更加凸显了职工身份的社会化特征,职工群众被赋予了更多的权利,如：知情权、监督权、参与权等.这就要求党组织在继承传统工作方式方法的基础上,借助信息化技术、网络化平台,创新工作手段,增强党务工作的实效性,使其适应职工身份的转变.
三、怎样做好新时期企业的党建工作
(一)加强党建思想建设,促进企业文化发展
1.创新学习型党组织.企业党建工作要坚持科学发展观的指导,在新时期围绕企业发展大局确定工作思路,确保党建工作为职工群众和企业发展服务,积极开展学习型党组织建设.尤其要在党组织领导班子建设上进行创新,保证领导班子的执行力,不断创新学习思路,扩大学习范围.采用多样化的学习方式,促使政治学习与业务学习相结合,专题学习与心得交流相结合,集中学习与分散学习相结合,拓宽学习渠道,使党务工作者掌握更多的知识与技能.
2.加大党务培训力度.企业要加大对党务工作者的培训力度,一方面,要充分发挥党校作用,制定周详的培训计划,定期举办公司党组织负责人、党务工作者培训班,增强管党治党意识,提高做好党建工作的能力和水平,力求建设一支理论扎实、作风过硬、素质良好的党务工作者队伍,提高党务工作者的创新意识.另一方面,通过采用走出去、请进来方式定期进行经常性的内部“汇报会”交流；积极开展“以老带新、以熟带生”手拉手式的“一助一”或“N助一”活动,进行“传、帮、带”等不同的方式、方法；加强宣传教育工作,包括理想信念教育、国情形势教育、党史教育等,坚定党员干部的理想信念,培养党员干部的政治鉴别力,提高党员干部的党性修养.
3.推进党建工作信息化.企业党建制度要结合工作环境的变化,创新工作方法,引入信息化技术手段,促使党的思想政治优势得以最大程度发挥.一方面,拓宽党建工作渠道,在传统宣教活动的基础上,引入微信、微博、*群、讨论、演讲等多种工作形式,从多种渠道入手渗透思想政治教育,解决职工在思想上存在的困惑.另一方面,利用互联网开展党建活动,如：建立党建网站、开辟党建工作专栏、创新网络党校教育等,方便党员干部随时随地接受教育培训,开展党建管理工作.
(二)加强党建制度建设,强化自我约束能力
1.完善党建规章制度.制度建设定规明责、确权立纲.没有规矩,不成方圆.没有制度就没有依据,党群工作就无法进入规范、统一轨道,党务工作队伍建设就缺失最基本的要求与标准.因此,要加强企业党务工作者队伍建设,就应该在企业层面结合自身实际与特点,改变形式、创新手段,转化国家党建制度,建立形成具体、可操作的企业党建制度,明确党组织建设目、意义与任务,细化企业党组织规章、人员职责与权力,让党务工作者工作有章可循,增强党建工作的吸引力与渗透性,促进党建工作与党务工作者队伍规范化与特色化发展.
党建工作论文参考资料：
结论：新时期企业党建工作为关于党建工作方面的论文题目、论文提纲、党建工作内容论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
