原创《审计机关如何应对人才挑战》：这篇审计论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
无论古今中外,人力资源都是决定事业兴衰成败的关键因素.只有政治和业务素质过硬的专业化审计队伍,才能履行好宪法和审计法赋予的职责.本文将对审计机关面临的人才挑战问题进行探讨.
一、国家审计使命需要高素质的审计队伍
刘家义审计长提出“建设性决定着审计的生命力”.审计“免疫系统”的建设性作用,从根本上取决于审计队伍的政治素质和审计能力.在审计“免疫系统”中,从审计计划、审计实施,到审计报告、审计处理的全过程都要审计人员来完成.审计机关只有做到清正廉洁,并且具备专业胜任能力,才能防止审计“免疫系统”失灵.
二、中青年干部是审计队伍的中坚力量
在审计署近3 000名职工中,40岁以下的青年干部占60%以上,在特派办青年干部比例还要高一些,一线审计人员以及业务骨干主要是中青年审计人员.从审计事业长远考虑,审计署应当加强审计队伍建设规律研究,制定好中青年干部培养体系,明确培养目标和途径,努力造就一支“政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明”的审计队伍.
三、审计队伍建设面临的突出问题
(一)人力资源
和一刀切的计划经济时代不同,收入水平较高、个人支配时间充裕、或者有较大发展空间的职业更具有吸引力.而审计机关面临的困境是,在薪酬水平以及个人发展空间方面并没有更大的吸引力,住房和医疗等机关福利取消,近年来工资增幅落后于物价涨幅,受职数限制职务晋升也很困难.
(二)专业胜任能力
审计目标、审计领域的拓展以及审计环境变化对专业胜任能力提出了严峻挑战.现代审计不仅要查错防弊,而且还要开展绩效审计;不仅对财政财务收支审计,还要开展环境审计、信息系统审计.在大数据时代,审计人员首先应当想到信息系统和电子记录,而不是纸质资料.审计署领导提出的“不懂计算机就没有审计资格”就是这个道理.
(三)学习动力
国家审计所面临的环境是不断变化的.随着政治经济体制改革,单位组织结构、经营范围、经营形式等也在不断变化,其间会发生大量改制、兼并、重组等行为,其运作过程也日趋复杂.在资本和贸易全球化背景下,为了化解风险或其他利益,关联方交易、非货币 易、衍生金融工具等交易类型和工具层出不穷,并且不断推陈出新.在变化的环境中,学习能力已经成为审计机关必不可缺的元素.
(四)激励机制
科学有效的激励机制是确保审计“免疫系统”活力的关键.和按部就班的简单劳动不同,审计是一项负有挑战性的职业,需要审计人员创造性地开展工作,并且需要付出大量劳动.激励机制的作用主要有三个方面：一是吸引优秀的人员加入进来;二是留住优秀人员;三是调动和发挥审计人员的主观能动性.
四、加强审计队伍建设的实现途径
一是建立职业准入制度,确保全体审计人员达到履行职责所需要的专业胜任能力;二是建立后续教育制度,尤其是中青年审计干部,要树立终身学习理念,建立完善的专业学习和培训体系,有计划的组织高层次业务培训,以适应新形势发展要求;三是建立科学有效的激励机制,努力拓展高级审计人员的晋职渠道和发展空间,增加审计职业的吸引力.
五、建设“学习型”审计机关,不断加强审计能力建设
只有不断学习,才能“和时俱进”.“学习型”审计机关要求建立鼓励学习的制度、引导机制和有效组织形式.如鼓励青年审计干部参加执业资格考试,报销学习考试费用.提供高效的学习载体;编写针对各专业领域的可用于指导具体工作的审计指南;加强案例教学,收集、整理加工典型案例;对计算机应用案例进行总结,提炼出常用的模型及实现方法.
六、建立有效的激励机制,保证审计“免疫系统”活力
“以人为本”绝不是一种口号.审计署应当积极探索建立适合审计机关自身特点的激励机制,其核心内容是建立和专业知识水平挂钩的薪酬制度,以及以工作业绩为导向的激励制度,并为审计人员发展空间提供更多的机会.这种机制应当是科学有效的和可行的,其目的在于让广大中青年干部知道职业发展空间以及如何实现,确信有效工作会得到回报,从而把心思和精力集中到学习和审计工作上.
（作者单位：审计署驻济南特派员办事处）
审计论文参考资料：
结论：审计机关如何应对人才挑战为关于审计方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关药品经营与管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
