原创《望闻问切，海归求职难在哪儿》：这篇望闻问切论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
海归,一个神秘而高端的群体.他们花着高得令人咋舌的学费,享受着与国际接轨的先进教育,似乎一回国就能火速出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰,但事实是否真的如此呢?据统计,截至目前,2015年我国的海归人数达到40万以上,其中35%的人就业困难、70%的人遭遇身价贬值、36.5%的人甚至年薪不足4万等这样一个数据实在令人诧异——原来海归的日子也不好过！想当年被看做“金领”代名词的海归们,现在怎么了?“君有疾在腠理,不治将恐深”,本文无意抹黑“海归”,本着实事求是、有病看病、没病洗澡的清洁原则,偷师扁鹊,希望借圣手的“望闻问切”四诊之法,能为海归一族把把脉,看看他们的求职到底遭遇了什么.
看一看海归群体的就业态
光环渐褪
从历史变迁上看,受供求规律影响,归国留学人员基数的变大正在淡薄海归头上的“精英”光环,海归一族逐渐被贴上平凡一员的标签.在建国以前,包括改革开放之初,出国留学是少数人的事,经过层层选拔的业内精英才有机会公派留学,当时是“物以稀为贵”.而今,随着中国经济的发展、国外留学审核制度的放宽,海外留学已经进入“全国民时代”, 据最新《中国留学回国就业蓝皮书》显示,改革开放至2014年底,我国各类留学回国人员总数达305.86万人,仅2014年我国归国留学生人数就超过30万.人力市场供求关系的急剧变化,加之国内企业对海归人员招聘的日趋理性,无不让海归就业面临着激烈竞争,甚或“海待”现象的出现也屡见不鲜.
气色欠佳
从就业含金量上看,顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多.据《2014海归就业力调查报告》显示,海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元这个区间的占受访人群71%,他们之中,有58%的受访者是普通员工；月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管.据受调查者透露,现在进入世界五百强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大,所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性,不会漫天要价.
筋骨不壮
从就业优势上看,海归一族不再具备得天独厚、超人一等的“非国民待遇”,与国内大专院校应届毕业生相比,除了某些例如涉外岗位,留学生确实具有一定的语言和双元文化优势外,在其他岗位的应聘上,留学生与国内毕业生相比已不再具备明显优势.
一方面是中国的教育质量正在提高,国际化的大背景下,许多国内院校精英并不乏全球视野,甚至更受国内企业青睐,因为他们更熟悉国内行情、文化、人际关系处理等；另一方面,随着留学的普及化、短期化、低龄化特征,许多海归并没有很好地融入当地文化,有的甚至语言关都没有过,更有不清楚行情者,读了国外“野鸡大学”混了一张假文凭回来的等如此种种,导致海归人员素质参差不齐,有时难免遭到越来越挑剔的雇主淘汰.
多元呈现
从就业趋势上看,在海归群体中,除了高学历、高收入、很抢手的“海鲜”,还出现了很多归国创业、从政的“海创”、“海仕”,以及就业遇阻、打拼艰辛的“海草”“海带”,甚至出现不少因不适应国内环境而再次出国的“归海”.专家普遍认为,当前和今后一段时间,我国仍面临引进海外高层次人才的重要机遇期,需要进一步深化全球聚才效应.
听一听相关人的求职念
本人自白：西安女孩明怡2011年底从法国某大学的金融专业毕业,回国后去了广州,现在一家经营国际贸易的外企做咨询工作.“身边的十几个留学生朋友,我是唯一刚回国就工作的.”她说,虽然自己是留法学生,还进了世界五百强企业,但她表示现状离自己的预期还是有些差距.据了解,临毕业的一段时间,明怡一直在关注国内的应届生求职网,并向近百家公司投递了简历.在经历了网上申请、笔试、面试的过程后,最终才有了自己的第一份工作.到了公司之后,明怡发现公司里一多半都是留学生,国外“镀金”的经历没能为她带来更多上司的关照.
父母抱怨：10年前,笑笑被她老爹重金打造出国,今年本科毕业回国找工作.笑笑自视颇高,首先放眼于沿海大城市的金融界,希望谋得一个理财高管的职位.经过N次碰壁,于是调整心态转战省会城市.无奈努力了两个月,不是面试通不过就是笔试不过关.最后,还是她老爸的钞票起了作用,在他们的小城找了一家事业单位,月薪3000元.笑笑的父母想不通,10年前送笑笑出国的时候,海归很吃香,那时听说海归们年纪轻轻就能做上高管,凭什么几年一过,凤凰变乌鸡了呢?
雇主坦言：智联招聘曾发布的调查显示,超过七成企业人力资源主管表示,不会优先录用海归.用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海归的原因.除了这些因素,有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人.我们对国内的学生更了解,觉得国内的学生工作的时间可能更长,期望的待遇更低.”
专家表示：有专家表示,虽然回国的海归数量增加,可是高层次留学人员回国比例还比较低.随着出国留学生的多层次化,不少“低质量”的海归虽然获得了国外文凭,但综合素质和竞争力与国内大学生相比并无明显优势,甚至还不如国内名校毕业生熟悉国情、了解市场.
问一问海归难就业的深层因
国情：教育部留学服务中心宗华伟副处长在出席“2014中国国际教育巡回展上海站信息发布会”时感叹地说：“海归”增幅是出国留学增幅的8倍以上,这与中国的经济实力快速上升有关；同时,就业难已经成为了世界难题,在国外的就业机会相对减少.随着海归人数大幅增长,留学生光环的逐渐褪色,回国就业也同样面临巨大压力.
时空：牛津大学留学生梁萌说,回国认证手续费时费力,、成绩单原件都要从英国寄回,等待认证完毕又需要一个多月的时间,紧张的求职中又多了份焦虑.此外,国内招聘和国外学业还有时间差.国内招聘旺季“金九银十”恰恰是海外课程的攻坚阶段.国内大四或研三的学生学业压力较小,有精力投简历找工作；而留学生这时还要上课,应付考试、论文,焦头烂额,觉都睡不好,哪
望闻问切论文参考资料：
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