原创《领导干部需要修炼三力三气》：关于免费三力论文范文在这里免费下载与阅读,为您的三力相关论文写作提供资料。
总书记曾指出：“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”.领导干部如果敷衍了事混日子,遇到问题绕着走,必然失去职工群众的信任和支持,给事业和企业带来损害；唯有敢于担当、勇于负责,才能干出实实在在的业绩,不断开创事业发展的新局面.
当前是同煤集团度危求进、逆势突破的非常时期,也是实现十二五规划各项战略部署的攻坚阶段.作为领导干部,如何更好肩负起单位生产和企业发展的重任,不断提升自身大局意识、工作作风、管理能力,提高工作效能,切实履行好其责任权利,这就必须时刻严格要求自己,对上严格落实执行力,对下密切干群亲和力,对内注重廉洁勤政力,同时干事创业要有直面矛盾、不畏艰难的勇气,勇往直前、创新进取的锐气.激浊扬清、敢抓敢管的正气,简言之就是需要修炼“三力”“三气”.
一、认清形势,严格贯彻执行力.当前严峻形势是对领导干部的重大考验.各级领导干部要切实增强政治意识、大局意识和责任意识,对于下达的任务和指标,迅速分解落实,细化责任,明确时限,严格考核,确保千斤重担大家挑,人人肩上有指标,项项工作有落实.要不断强化党性观念和意识,严格党内生活,遵守党纪条规,落实组织生活制度,努力使思想行动和党的方针政策相一致、和领导岗位所需素质能力相符合、和上级精神意见相统一.严格落实责任,不断丰富做好领导工作和本职工作的业务知识,不断提高自身综合素质、业务素质和实践能力,坚持理论联系实际,紧密结合、学以致用,把学习成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施和提升领导人格的魅力.
二、密切关系,注重干群亲和力.职工群众是企业发展基础,是我们所关注的根本目的.领导干部要经常深入基层、深入一线、深入群众,摸清基层单位情况,了解职工群众思想动态,认真解决其面临的实际困难和问题,以“面对面、心贴心、实打实服务职工群众”的行动暖人心；积极搭建职工情感交流宣泄平台,通过定期召开心理宣泄畅谈会,设立*电话等形式,加强职工情感交流,了解职工心理状态,维护职工合法权益.开展贫困帮扶活动,围绕“节日送温暖”、“金秋奖学助学”、“结对捐款帮扶”等活动,主动和困难职工家庭结成帮扶对子,真正解决其面临的实际困难和问题,以“面对面、心贴心、实打实服务职工群众”的行动暖人心.
三、履行责任,提升廉洁勤政力.廉洁勤政是加强作风建设的重中之重,履职负责是抓好各项工作前提.领导干部要从严落实《关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的暂行规定》,大力弘扬求真务实之风、艰苦奋斗之风、开拓进取之风、严于律己之风,把心思放在度危求进上,把精力用在开展工作上,把功夫下在抓工作落实上,出实招、下实劲、干实事,求实效,努力在度危求进中树立形象,在改革创新中经受考验,在推动发展中创造业绩.要从严落实经济困难时期的政治纪律、经济纪律、工作纪律和组织纪律,严格执行各项规章制度,努力提升工作效能.要继续加强对领导干部跟值班、下井带班、工作日中午禁酒等作风建设的监督检查,营造“风清、气正、心齐、劲足”的良好环境.
四、直面矛盾、不畏艰难的勇气.敢于直面矛盾、不畏艰难,是一种精神境界、人格修养,也是一个领导干部必备的素质.“为官避事平生耻”,作为领导干部,任其职,就要尽其责；在其位,就要谋其政.温家宝总理曾说：“事不避难,勇于担当”.面对矛盾和问题,如果一味地“躲”、一味地“推”,不仅问题解决不了,也严重损害领导和企业的威信.一个领导干部是否能直面矛盾,不畏艰难,也折射出其群众观念的强弱、工作作风的优劣、能力水平的高低,一个胸中装着企业和职工、工作脚踏实地、善于攻坚克难的领导干部,决不会回避问题.事实上,办法总比困难多,只要我们坚持贯彻落实科学发展观,不畏艰难,真正干事,放手去干,看准去干,就一定能干大事、干成事.当前,同煤集团正处于转型升级、跨越发展的关键期,战危机、保发展的攻坚期,正需要不畏艰难,有胆有识、敢担责任的领导干部,这样的干部越多,同煤的发展就越有希望.各级领导干部要把直面矛盾、*难题作为锤炼党性、增长才干的重要平台,坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付、当“老好人”的思想,要敢于直面困难,敢硬碰硬,敢于啃“硬骨头”,敢于突破一切瓶颈,创新解决问题的方法,提高破难攻坚的实效,想尽办法干实事,千方百计谋发展,带动职工群众大刀阔斧干事业,实现逆势突破.
五、勇往直前、创新进取的锐气.创新进取,这是每个领导干部应该具备的品格,也是事业发展的希望所在,缺少这种品格,就会缺少发展的希望和生机.随着时代的发展和改革的不断深入,企业发展的很多问题,没有老路可循,也没有现成的答案,必须要有创新的思路、创新的措施、创新的方式方法才能加以解决.探寻新路,免不了磕磕碰碰,免不了会出现这样那样的失误和问题,但能因为有困难就停滞不前吗?当然不是.领导干部作为单位和职工群众的领路人,就要有一股子“精、气、神”,要敢人所不敢,先人之更先,如果缺乏开拓进取的锐气,不能勇敢地有所作为,就会贻误解决问题的时机,错失发展的大好机遇,这就是失职.领导干部要迎着困难上,顶着压力冲,始终保持一种不畏艰难、勇猛奋进的斗志,只要是为了加快企业发展,应该做的事,顶着压力也要干；必须负的责,迎着风险也要担.当前,各级领导干部要围绕企业的各项工作目标,按照“管理创作价值”的要求,认真落实企业既定部署,以敢为人先的胆识,大胆地闯、大胆地试,坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想,不找借口、不讲客观,不做因循守旧的平庸官,在依法依规的前提下,不创新管理思路,创新化解困难的方法,提高破难攻坚的实效,带领企业和职工群众冲出困境、破除危局.
六、激浊扬清、敢抓敢管的正气.正气,是为官之要,是成事之道,更是领导干部开展工作最基本的要求.领导干部没有一身正气,是难以做到敢于担当、勇于负责的.正气不立,邪气就会上升,歪风就会当道,工作就会误入歧途.要跨越转型,要搞好发展,就必须同各种歪风邪气作坚决而彻底的斗争.在大是大非面前,领导干部要去掉私心杂念,不要打“小算盘”,不要当“和事佬”,不要怕得罪人,特别是对于那些违纪违规的“害群马”、阻碍发展的“绊脚石”,要敢做“包公”,敢唱“黑脸”,敢抓敢管,敢于碰硬,激浊扬清.领导干部有了正气,才会有“横眉冷对千夫指”的坦荡胸怀,才能有敢于担当、勇于负责的精神气魄,才能赢得职工群众的信任,确保改革发展沿着正确道路前进.当下,各级领导干部要自觉扎实开展“学习新党章,展现新作风,服务新发展”主题教育,严格落实执行 “八项规定”,始终保持党员干部的浩然正气,以正气助推事业全面进步,保障企业科学发展.
总之,领导干部作为企业的中流砥柱,企业发展战略的执行枢纽,必须在作风上激扬正能量,在工作中提高执行力,在事业上发挥创造力,始终和党保持高度一致,以领导干部的行动引领职工群众围绕中心工作尽兴尽力工作、尽职尽责做事,为实现企业科学发展、和谐发展作出新贡献.
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