原创《企业基层党支部建设》：本文是一篇关于党支部论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
基层党支部是企业内部最为基础的组织,也是党的方针政策在企业的最直接的行使者.搞好企业基层党支部的建设,是我们党组织密切联系群众,保持党的先进性的关键环节.新常态下,强化、创新企业基层党支部的建设,对于党组织带领广大人民群众,同心同德去实现中国梦、国企梦、员工梦有着极其重要的意义.
企业基层党支部建设存在的问题
党支部的作用发挥不充分.在有的企业中,其基层党支部所具有的凝聚力还不够强.在当前社会的新形势下,党支部所在的外部环境、负担的任务、工作情况与自己的状态等都产生了很大转变.有的基层党支部无法跟上新时代、新局势的发展脚步,导致在工作上没有做出太大成绩.还有的党支部面对在企业变革与运营过程出现的种种问题,没有进行有效的思想解决.对于群众所反映的重点问题,也没有采取行之有效的处理措施,从而影响了党支部在人民群众之间的信誉.
党员干部的作用体现不到位.党员是组成党支部群体的核心元素,要提高党支部的总体战斗力,就必须让每个党员都发挥出积极作用.在创新形式下,有的党员干部仍然存在不少问题,例如“不突出”“不适应”“不落实”等.这些问题大多表现在党员的承诺行为当中.一部分党员没有切实坚持自己许下的承诺,导致思想与实践工作没有紧密结合起来,理论与实际出现了差异.还有的党员干部履行自己本职工作的能力较低,对于企业的一些基本工作没有做到心中有数,甚至在不了解具体情况的前提下,仅仅看看工作总结等资料,缺乏创新意识与钻研精神.也有的党员干部对于当前提出的新理念、新任务等难以适应,其能力与素质也达不到相关要求,对党务知识没有形成足够的了解,因此跟不上党建创新发展的步伐.这就容易在开展党组织活动时,单纯地将活动视为任务而完成,流于形式,而不是真正地解决问题.
党支部工作单一化.在有的企业内部,基层党支部的日常工作十分单一、枯燥,缺少一定的吸引力.这种情况也容易导致党员干部的创新思维僵化.部分党支部的工作还只停留在发展党员、收党费、记录笔记等层面,对广大群众无法构成足够的吸引力.还有一部分党支部在进行实践工作活动时,也忽略了内容上的创新,导致活动单一,没有新意,很难吸引广大年轻党员积极参与党务活动.
企业基层党支部建设的创新策略
建立企业内部科学有效的机制.高效优质的党支部建设,是带动企业迅速前进的最佳力量.若要确保基层党支部建设工作得以创新发展,就要创建并完善科学有效的机制.各大企业要结合自身实际情况,把党支部建设创新工作和业务发展有机结合在一起,着重解决好企业发展及党支部建设的相关问题,从而体现出党对于各大企业的关键性作用,最大限度地激发党员干部的工作积极性,提升企业基层党支部的总体力量.
充分发挥基层党支部的堡垒作用.大部分企业的发展目标都具有细化、量化、数据化与直观化的特点,这在一定程度上能够提高经济管理效率.但从另一个角度看,却忽视了政治建设、思想建设以及作风建设的重点任务.企业基层党支部在这一层面上,凭着自己的强大创新能力、执行能力、号召能力等,实施了有效的教育及管理,完善了企业本身的综合性建设.此外,基层党支部的人员还应当时常听取企业员工的意见及建议,及时处理好工作人员在各个方面遇到的难题,并定时与领导交流.如此一来,不仅能强化企业本身的建设,还能提升党员素质和能力.
优化工作制度,规范基层党支部建设.在企业内部进行党支部创新建设,必须要完善有关工作制度,密切监督党支部的日常活动,积极开展思想政治教育工作.若要保障基层党支部建设创新工作能够顺利进行,就要建立并优化管理工作制度,让企业的基层党支部建设走入正轨,从而使党支部的决断能力和执行能力得到进一步提高.只有这样,基层党支部才可以获得整个企业管理人员及职工的信赖与支持,进而促进工作效率提升,为企业带来更多经济效益.
加强对基层党支部成员的管理工作.要实现创新发展,企业还应当设置专门管理党员的机构或组织,对于其中一些因组织缘由而无法转走的党员,企业可以构建出临时性党组织,以便确保党员工作能够顺利进行.此外,企业还要实施组织活动制度,按照“岗位职责相同”这一基本准则,科学分配基层党支部人员,将其划为几个小组.党的宗旨是要坚持走群众路线,要想在新形势下取得党支部的建设创新,企业就应加强和群众之间的联系,真正了解大众的想法,为人民做实事,把工作落到实处,从而进一步完善党支部建设创新工作,在提升管理效率的同时促进企业向前发展.
党是人民和国家的中流砥柱,在企业中进行基层党支部的创新建设,是企业正常运作的重要前提和基础.各大企业要充分结合自己的现实情况,积极完善基层党支部建设创新工作,尽量提高员工积极性,实现企业利益最大化.
党支部论文参考资料：
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