原创《如何做好基层党建工作》：这篇党建工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：党的基层组织建设,从来就是一个既大且实的课题.说其大,因为它重要,是战斗堡垒,是党的大厦的根基,是党的力量和基础所在,直接影响党和国家的大局.说其实,因为它复杂、具体,它处在改革发展第一线,处在各种风险考验的最前沿,是党组织的“神经末梢”.企业基层党建工作必须构筑新的创新机制,通过有效的创新途径,吸附和整合相应的发展能力.
关键词：基层党建工作；重要性；问题；创新机制
一、基层党建工作的重要性
（1）基层党支部是党组织中的最基本的单元,抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容,也是新形势下加强基层组织建设工作的要求.党的十八大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制,全面推进基层党组织建设,优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式,充分发挥基层党组织推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐的作用”.
（2）基层党建既是个理论问题,更是个实践问题.我们党历来重视基层组织建设,始终有一个明确清醒的认识：基础不牢,地动山摇.这只是一个形象的比喻,但却道出其中的真谛.问题在于,怎样才能夯实基层、打牢基础呢?*总书记着眼于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,着眼于巩固党的执政基础实现党的历史使命,着眼于实现中华民族伟大复兴的中国梦,把抓基层打基础提高到一个崭新的高度,为新形势下加强基层党建工作指明了方向.
（3）要从党和国家民族的前途命运的角度,来看待、定位和落实基层党建工作.比如,基层党组织的政治功能本来是不言而喻的,但近些年来,一些地方和单位对这个问题强调得少了,讲起来也不那么理直气壮了,以为基层组织只搞好服务就行了.这就需要说清楚为什么要旗帜鲜明地强化政治功能,以及政治功能同服务功能之间的辩证关系.再如,怎样理解抓好党建是最大的政绩这个寓意深刻的论断?怎样做到思想建党和制度治党紧密结合?怎样树立大抓基层的鲜明导向?就是对基层党建工作自身的全局,要胸中有数；对基层党建工作的规律,要自觉探索.
二、现阶段企业党建工作中存在的主要问题
（1）在深化改革,进行企业转制过程中,少数单位在理解、制定、执行政策方面有片面性.只注重物质文明建设,注重经济、业务、经营指标的完成情况,而在企业党建方面,缺乏要求.
（2）企业经济成分的多样化带来了经济利益的多样化,经济成分和经济利益多样化又使多种思想文化和价值观念并存.反映在意识形态领域上,以马克思主义为指导的社会主义意识形态占主导地位的同时,还存在其他意识形态,导致党员尤其是领导干部思想观念、价值取向出现多样化.所有这些情况,对企业党的建设冲击很大.
（3）个别企业党的领导干部缺乏使命感和责任感,不思进取,在工作中缺乏积极性和创造性,放松了党性锻炼和修养.有的失落情绪作梗,片面认识在企业搞党建无所作为、低人一等.有的思维方式、思想观念跟不上形势的发展,在许多方面不适应发展社会主义市场经济的要求.把党建工作定格在不变的概念之中,以教条的方式对待不断发展变化着的新情况.
（4）个别单位对企业党务干部队伍建设投入不多,缺乏系统培训,工作精力主要集中在企业经营管理干部队伍建设上,对企业改制后党建工作出现的新情况、新问题表现出多方面的不适应,工作思路窄；有的企业党组织负责同志对生产经营业务不熟悉,缺乏现代企业制度所应具备的市场经济知识和管理知识,管理水平不高,缺乏驾驭市场经济的能力.
三、企业党建工作必须构筑新的创新机制,通过有效的创新途径,吸附和整合相应的发展能力
（1）把机制创新作为保证：a、要设定目标.党务工作者要甄别企业存在的主要困难和矛盾,弄清一个时期的发展目标是什么,创新才能有的放矢.比如施工任务不饱满,那么党建工作的重心就要转移到稳定人心、振奋精神、提高能力上来,党组织要想办法怎么样才能把这个目标实现.b、要精密组织.如果在组织上能够有严密的设计,有党组织明确的分工、党员承担的职能、重点难点的攻关、实际效果的考核等等,那么创新本身就能带来效果、创造价值.c、是考核总结.很多项目在党建工作机制效果的检验上是没有的,开展活动完了就没事了,实际上关键要总结有哪些经验、哪些教训.
（2）把载体创新作为支撑：在新形势下,载体创新的范围要更加广阔,内容要更加丰富.党组织每月可开展一次“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的党群活动,丰富员工业余文化生活.以前群众有事情想找领导谈个事情,由于这样那样的原因,渠道不畅,那么就可以开展“基层接待日”、“党群日”等活动,给他们一个诉求心声的平台、解决难事的渠道.
（3）把手段创新作为突破：a、善于借势,实际上就是面临的形势、发展的趋势.那么基层党务工作者如何借势?要善于借宏观之势.党务工作者在把握宏观形势上要及时、清楚,参与到生产经营中来,“稀里糊涂过河”只能错失机遇.善于把企业文化与提升企业软实力、提升核心竞争能力结合起来,为企业持续发展提供坚实的思想文化根基.要善于借外部环境之势.每一个基层单位都不是独立存在的个体,外部环境的一举一动都与企业的兴衰成败息息相关,党建工作如果仅仅靠自身的力量和资源,要遇到很多困难和阻力.b、要善于“用力”.要向政策用力.建筑行业是政府主导型行业,政策变化对企业的影响至关重要.党务工作者必须紧跟政策方向,使企业的发展不偏离国家宏观调控的航向.要向热点、焦点用力.党建工作的用力点还应该是项目建设的热点、员工关注的焦点.比如,有些项目地处偏远,荒郊野外.这时党组织就要考虑组织他们多开展活动,丰富文化生活.
三、结束语
今天,国有建筑企业的发展已经演绎成生死鏖战,党务工作者必须要对党建工作创新进行深刻的哲学思考,从而汇聚力量和精粹,使企业在日趋复杂与多元的生存环境中,呈现生生不息、吐纳活力的时代禀赋.
参考文献：
[1]王小杰.对企业基层党建工作创新的思考[J].城市建设理论研究.2011-01
[2]史德飞.浅谈做好企业基层党建工作的新途径[J].企业文化旬刊.2014-10
[3]毕玉华.浅谈如何做好基层的党建工作[J].办公室业务.2012-09
党建工作论文参考资料：
结论：如何做好基层党建工作为适合党建工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关召开党建工作会议开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
