原创《如何运用新木桶理论加强国企党建队伍建设》：此文是一篇木桶理论论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
在党建队伍建设过程中,许多国有企业经常会自觉不自觉地运用到木桶理论.该理论过于强调木板高低对储水的决定作用,而对影响木桶储水量的其他因素不够重视.新木桶理论是在木桶理论的基础上发展而来,具有更全面、科学等优点.国有企业在运用新木桶理论强化党建工作队伍建设时,需进一步优化“木桶”使用状态,强化“木板”相互协作与配合,并注重对党建工作队伍共同奋斗目标、愿景的育树、认同,及专业技能以外综合素质的培养.
*总书记在全国国有企业改革座谈会上指出,国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,必须理直气壮做强做优做大.随后在全国国有企业党的建设工作会议上,*总书记发表重要讲话并表示,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”；他强调,要坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用.
而国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实：即国有企业党组织及其党建工作,既要确保党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行,推动和保证国有企业发展沿着正确的方向前进,还要为各项发展指标、任务的完成保驾护航.毫无疑问,发展壮大国有企业,关键在党的建设；而党建工作的基础——党建工作队伍建设极为重要.
一、木桶理论运用在党建工作队伍建设中的局限性及简要分析
木桶理论由美国管理学家彼得提出,它认为,由多块木板构成的水桶,其价值在于储水量的多少；但决定或影响水桶储水量多少的关键因素,不是其最长的木板,而是其最短的木板.也就是说,一个组织中,构成组织的各个部分、人员在功能、能力方面经常是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织、队伍的水平.多年来,木桶理论在企业内部组织架构的建设、业务转型与发展等方面应用广泛,其所蕴含的“劣势决定优势、劣势决定生死”法则,已经成为企业界最知名的管理法则之一.
目前,在党建队伍建设过程中,国有企业经常会自觉不自觉地运用到木桶理论,并将党建工作队伍建设的重点聚焦到“补短板”上.即对“短板”人员进行培育,使其向更高能力、水平的成员看齐；或更为直接地将“短板”人员调换成能力更强、更为理想的人员,以解决影响“木桶”储水量的“限制因素”,促进整个党建工作队伍发挥更大作用、创造更大价值.
然而,该理论过于强调木板高低在木桶储水时的决定作用,而对影响木桶储水量的其他因素不够重视.这就导致了其运用在党建队伍建设时主要存在以下局限和不足：
（一）将党建工作队伍构成人员视作独立个体,而忽视了其彼此协作、配合对于队伍整体作用发挥的重要性.即一个木桶所能盛装水量的多少,不仅取决于所构成水桶木板的高度,还与木板所处的位置,以及木板之间是否存在缝隙、漏洞有关系.一旦存在缝隙和漏洞,即便是桶的木板再高,水也会漏到缝隙和漏洞平面以下.
（二）对影响党建工作队伍整体能力发挥的基础,即“木桶”的“底面”不够重视；单纯注重人员专业技能的培养,对能够将整个队伍牢牢捆绑在一起,且彼此深度认同的工作目标和愿景的育树、宣贯,以及较高工作标准的制定、执行不够,使党建工作队伍在“小目标”、“低标准”的道路上小步慢行,那么即便是投入再高水平的人才,党建工作及其队伍也只能是履职不力、作用有限.
（三）过于重视木板高度所代表的党建工作人员的专业技能水平,忽视了木板厚度所代表的综合素养.在党建工作等任何一项工作中,工作队伍及所属人员的综合素养,如道德品行、其他相关业务能力、心理抗压能力等,对于队伍更好地履行职责、创造价值都具有重要的影响.在整个木桶木板高度较低的情况下,木板厚薄的影响可能不明显；但当木桶需要盛更多的水、木板越来越高的时候,越薄的木板折断的风险就会越大.因此,这时木桶储水量的决定因素就不仅仅是木板的高低,还要动态考虑到木板的厚度.
二、新木桶理论与木桶理论的区别及其优点
鉴于木桶理论存在的局限和不足,新木桶理论是在木桶理论的基础上发展而来.该理论认为,正常情况下,一只木桶能够装多少水取决于三方面的因素：一是组成木桶每一块木板的长度,最短的木板决定储水量；二是木板与木板之间的结合是否紧密,如果每块木板间配合不好、出现缝隙,最终只能导致漏水,影响储水量；三是木桶是否有一个很好的桶底,能不能经受得住更大水量的压力.在上述三条主要论断的基础上,新木桶理论后来又经过了不断的丰富和完善,并至少形成了8种演变.如关于木板高度的论断,扩大到了“木桶储水量的多少不仅与构成木桶木板的高度有关,还与木板的厚度有关”；关于桶底的论断,也扩大到了“在构成木桶木板高低一定的情况下,木桶储水量不仅取决于桶底承压能力的强弱,还取决于桶底面积的大小”等等.
与木桶理论相比,新木桶理论试图从更多角度考虑、解决木桶原理本身存在的缺陷,为解决管理和发展中存在的问题提供更好参考和理论依据.因此,它具有更全面、科学等优点,在内部组织结构调整、管理等方面更具指导性.
但理论的运用从来都不能生搬硬套,而是应该根据问题、事情的不同情况灵活处理.事实上,优化木桶使用状态,如将木桶向长板方向倾斜放置等,也不失为增加木桶储水量的有效方法.因此,运用新木桶理论加强国有企业党建工作队伍建设时,可对此类因素合理加以考虑.
三、如何运用新木桶理论进一步有效加强国有企业党建工作队伍建設
参考木桶理论存在的主要局限、不足,基于新木桶理论优点,国有企业在运用新木桶理论强化党建工作队伍建设时,可从以下几个方面人手：
（一）进一步优化“木桶”使用状态,强化“木板”相互协作与配合,提升党建工作队伍整体力量.
如前所述,在特定条件下,将木桶向长板方向倾斜放置可增加一定储水量.因此,建设党建工作队伍时,除要补强人员“短板”外,国有企业还应针对特定工作、任务,有意识地将高技能水平、综合素质人员输送到关键岗位,并在培养时合理倾斜资源,使之成为倾斜木桶中最长板,肩负起最大责任,换取整个队伍工作价值最大化.
木桶理论论文参考资料：
结论：如何运用新木桶理论加强国企党建队伍建设为适合不知如何写木桶理论方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于木桶理论短板效应论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
