原创《提高电力企业财会人员职业素质》：本文关于职业素质论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
电力财务工作因其本身的性质,在企业会计工作的基础上涉及成本管理、工程管理、资产管理,资金管理、档案管理等,专业多,工作量大,特别是在电力体制改革的不断深入和完善,电力企业作为完全意义上的市场竞争主体,面临着巨大的压力和挑战,电力企业要建设成为“一强三优”的现代化公司,必须及时、准确、完整的掌握财务信息.目前电力企业内部正在加快“集约化发展、集团化运作、精细化管理、标准化建设”的步伐,大力推行标准成本管理,目的是在提高效率、降低成本、健全机制、优化资源配置等方面取得改进和突破,这对电力企业今后发展起着至关重要的作用,对财务人员职业的素质要求越来越高,为了造就电力企业财务人员良好的职业素质,特提出以下五条思路.
加强职业道德教育,造就财务人员甘于奉献的素质
会计职业道德,是财会人员从事财务工作应当遵循的行为规范,是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则.良好的职业道德教育主要包括：爱岗敬业、认真履职；遵纪守法、办事公正；廉洁自律、严谨务实；诚实守信、保守秘密.
财务人员虽然无需在电线杆下的挥汗如雨,在变压器旁的辛苦检修,但是他们要面对琐碎的账务处理,每月每年厚厚的凭证,摞的高高的工程决算报告,纷繁复杂的财务报表.工作压力和要求比体力劳动者有过之而无不及,财务人员要适应这项工作,首先就须培养他们养成“耐得住寂寞、座得住冷板凳”的习惯,也就是说财务工作必须能有耐性、能静得下心,沉得住气,不计较个人的得失,心平气地把工作做好,因此要教育年轻员工向老一辈学习,对自己的本职工作认真负责地做好.其次,把重要岗位及关键岗位的财务人员培养成为 员,接受党组织的再教育,通过党员先进性教育,党风廉政教育,提高财务人员的抵御各种诱惑的能力,培养他们以集体利益为重,吃苦耐劳,无私奉献的品质.再次,通过财务人员政治学习,加强会计职业道德教育,通过经常的自省自觉地去陋习从善流,自觉地恪守良好的职业道德规范.在企业中明确提倡和反对、引导和约束、把教育和奖惩结合起来,最大限度地运用会计职业道德评价手段,培养文明行为,抑制消极现象,促进扶正祛邪,扬善惩恶良好会计职业道德品质的形成、并使之巩固和发展.
灌输终身学习的理念,造就财务人员善于学习的素质
知识经济引起社会经济的巨大变化,特别是新会计制度改革,对会计系统的许多方面产生影响,会计的基本假设有了变化,会计核算的重心发生转移,会计计量模式得以改进,会计政策发生了改变等等,这时需要会计人员有高度适应力的,能够不断的学习新知识,跟上社会快速发展的需要.
要向财务会计人员灌输：学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情,终身学习成为社会和全民的共同目标,也是会计人员必须坚持的,只有这样才能跟上时代的步伐,适应不断变化发展工作的需要.国家电网公司实行集团化管理,大力推行ERP管理系统,在系统内实行标准化管理,会计核算方法日新月异,这就要求财务人员不断汲取新知识来适应新的需求,因此,终身学习确有其实质上的必要,电力企业财务人员要适应未来的会计工作,终身学习的理念必须树立.
加强职业后续教育,造就财务人员适应发展的素质
后续教育和提高会计人员素质有着必然的联系,对于在职人员来说,后续教育是不可必免的.首先,电力企业改革在错综复杂、激烈竞争的新形势下,要求会计人员具有较高的综合素质和能力.其次,针对经济快速發展扩大了会计人员的需求,会计人员素质参差不齐,社会风气不好,做假账、 账,违反财会制度和职业道德的事情时有发生,电力企业的财务人员要防微杜渐,只有通过不断的培训学习,提高会计队伍的政治、业务和整体素质,定期的接受继续教育,不断学习更新知识,才能从根本上保证电力企业会计队伍的健康发展.
鼓励岗位自学成才,造就财务人员精益求精的素质
要鼓励财务人员参加国家财政部组织的会计称职考试,会计资格考试,通过考试来提高财务人员的综合素质.通过学习能有效提升财务人员在处理复杂的会计事项的能力,提高会计分析能力,大大地拓宽知识面,对于从事重要会计岗位的财务人员有着非常有益的帮助.
要把那些通过了中级以上会计职称考试,并取得相应职业资格的人员放到重要的会计岗位进行段练,提高他们理论知识和实践知识相结合的能力,真下成为能独挡一面的优秀人才.同时电力企业要通过奖励和提高待遇的办法鼓励财务人员进行自学,积极参加国家财政部组织的各种会计考试,扩大电力财务人员的知识面,提高财务人员的综合素质.
建立学习型财务团队,造就财务人员勇于超越的素质
一是利用好现有的网络资源,搭建财务人员职业交流的平台.会计学会应利用好现有的网络宣传渠道,不定期开展多种形式的会计学术研讨会、财务交叉学习、学习竞赛、体育比赛、举办学术刊物、撰写论文,让员工能够在舞台展示自己才华.二是建设电力会计学会特色文化,以深厚的文化底蕴来薰陶财务人员.只有建立团队文化,才能够培养团队成员的整体默契,学会要逐步建立并完善自己独有的团队文化,让每一位会员感受到电力财会文化的魅力.三是建立分层次的激励机制,开展各电力会计学会间的交流,在会员内部采取积分激励,将会员分为不同的等级,对在学会中发表重发论文,参加财务竞赛中获奖的会员给予积奖励,把每位学员的积分进行累计,对积分较高的率先晋级,级别高的会员将有更多的机会参加学会的培训,参和学会外部的学习交流,同时加强各省电力会计学会交流,分会之间比学赶帮,学会成员之间积极向上,抱着对会计工作的热爱和对会计知识的渴求,在财会的领地里展示着会计人特有魅力.四是加强和系统外部会计交流,增强学会的开放性和吸纳性,开放是大势所趋,电力会计学会也要敞开大门,接受其他学会的监督和考察,同时走出去,多学习其他学会的先进经验,逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能,造就一支勇于超越的财务人员队伍.
职业素质论文参考资料：
结论：提高电力企业财会人员职业素质为适合不知如何写职业素质方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于什么是职业素质论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
