原创《维护基层干部心理健康增强思政工作实效》：这是一篇与心理健康论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
【摘 要】 本文在对浙江省F区基层干部心理健康状况实证分析的基础上,提出了做好基层干部心理健康调适工作,增强思政工作实效的措施.要建立科学的基层干部考评机制；实施形式多样的心理健康保障策略；落实全面有效的关爱基层干部制度.
【关键词】 基层干部；心理健康；思想政治工作；实效
良好的心理健康状态是基层干部积极投身工作的重要条件.基层干部是一线的执政者,也是转型期各种矛盾凸显的群众工作服务者,面对改革、发展、稳定等问题的直接挑战,身心超负荷运转,极易导致心理问题的产生.据统计,2014年1月至2016年6月,至少有71名干部自杀事件被媒体公开报道,其中基层干部占比例最高,达44%.鉴于目前基层干部中不容乐观的心理健康状况,本文将浙江省F区局级以下基层干部作为研究对象,开展基层干部心理健康状况实证研究,提出从组织保障加强基层干部心理健康工作,进一步增强思政工作实效的对策.
一、浙江省F区基层干部心理健康状况的实证分析
1.F区基层干部心理健康状况的总体特征
本文以浙江省F区局级以下273名基层干部作为研究对象,通过心理卫生自评量《症状自评量表SCL90》的测评,对273份测量结果进行统计分析,横向比较全国常模,F区273名局级以下基层干部在恐怖、精神性病、抑郁、偏执四方面的因子低于国内常模,而在躯体化、强迫、人际关系、焦虑、敌对等五方面因子方面,则高于国内常模.纵向比较,该几项因子阳性率从高到低依次排序分别为：强迫35.35%,人际关系敏感29.37%,焦虑25.09%,躯体化22.01%,敌对20.28%.对于强迫阳性因子的分析为：很多基层干部在工作中力求完美,易产生强迫思想和行为,引起焦虑,并对身心造成负面影响.对敌对因子的分析为：男性基层干部更容易在工作中产生厌烦、冲动、对抗等情绪.
2.F区基层干部心理压力的主要来源
结合273人调查问卷和43人访谈了解的情况,分析导致F区基层干部产生心理压力的原因,主要有工作压力、职业发展压力、人际关系压力等方面.
（1）来自工作压力.认为自己“工作压力很大”和“压力比较大”的基层干部占被调研人群者的71.6%.基层工作纷繁复杂,权力有限责任无限,直接面对群众处理各种矛盾,问题得不到解决,群众不满领导批评,常常如“夹心饼干”备受压力.69.1%的基层干部表示“时常”和“有时”感到“我因追求完美而觉得焦虑”,54.2%的基层干部“时常”和“有时”觉得有“才思枯竭感”.各类硬指标、软任务以及问责制,都成为基层干部工作压力的来源.
（2）来自职业发展的压力.62.8%的基层干部觉得职业发展“压力很大”和“比较大,作为基层干部,渴望得到领导的认可,希望有更为公正公平规范的干部选拔制度,对自身的职业发展尤为重视.而在基层,由于晋升空间狭窄,有些干部做了一辈子基层工作,还是未能得到提拔.有38.3%的基层干部“时常”和“有时”感到“我因能力没充分发挥而苦恼”,有些基层干部常常对自身的职业发展感到迷茫,认为自己未被重视,常怀失落感.而有时随着周围同事的提拔,来自亲朋好友对于自身升迁的急切和疑虑,也会影响基层干部的心理健康,感到焦虑、紧张、神经过敏.
（3）来自人际关系的压力.感到“人际关系”压力很大和比较大的基层干部占46.5%.目前社会的政治体制尚处于转型期,尤其在干部选拔任用上还存在着一定的不合理性,使基层干部在肩负发展和责任的双重重担之下,还需要用相当一部分精力去协调上下左右的各种社会关系,这也成为基层干部压力的来源.50.8%的基层干部会“时常”和“有时”感到单位的人际关系复杂,会有孤独感,不太愿意在同事面前吐露真心话.
二、做好基层干部心理健康调适工作,增强思政工作实效的措施
基于目前基层干部中不容乐观的心理健康状况,基层党委、政府要积极探索增强基层干部心理健康的方式方法,营造良好环境,为基层干部的心理健康给予组织保障,进一步推进思政工作取得实效.
1.建立科学的基层干部考评机制
一是完善考核制度,按照地区的特色和发展水平进行分类差异化考核,在政绩考核时更多地倾听民意,使考核更为客观.二是针对基层权力有限责任无限的现象,理顺各级管理职能,以简政放权为原则,在制度上消除权界不清的情况,逐步实现权责对称.三是建立更为科学合理的干部提拔任用制度,注重从基层选拔会干事、能干事的一专多能基层干部担任领导干部职务,使基层干部感到政治上有奔头.
2.实施形式多样的心理健康保障措施
一是发挥党校干部培训的主阵地作用,将党性教育融于心理健康教育中,可开设基层干部心理调适、积极心理、人际交往、心理危机处理、艺术疗愈等系列课程,除了集体授课的传统方式,更可以灵活运用团体心理辅导形式进行体验式互动教学.二是目前基层干部身体的健康检查已成常态,但心理体检尚未开展,可增加心理健康检查项目,建立基层干部心理健康档案,引导基层干部及时觉察自身心理健康状况,对于已出现严重心理问题或长期患有心理疾病的基层干部,要进行有效的心理干预.三是进一步建设基层干部心理健康服务站,为基层干部营造安全、舒适、放松的氛围,在其需要时由专业心理咨询师进行心理疏导,增进其身心健康.
3、落实全面有效的关爱基层干部制度
一是要在单位营造良好的工作氛围,建立常态的谈心谈话制度,使基层干部在上下级、同级之间有着良好的沟通,单位领导要对基层干部的住房、婚恋、子女就学、老人赡养等问题做到心中有数.要切实发挥党支部、工会、团委、妇联及各类团体的作用,拓宽基层干部倾诉心声和心理求助的渠道,在突发事件发生时,能在第一时间给予帮助.二是定期开展健康向上、生动活泼的党员活动,鼓励基层干部年休、参加工会疗养,组建单位兴趣小组,如摄影、登山、绘画、书法、排球、瑜伽、茶艺等,以兴趣陶冶情操,调适压力.三是积极实施基层干部EAP项目,“EAP”又称员工心理援助项目、全员心理管理技术,运用积极心理学原理挖掘潜能,探究自我,从职业规划、人际交往、情感家庭、子女教育、压力与情绪调整等方面进行专业引导,使基层干部调整心理状态,提升幸福感,是一套系统的、长期的心理福利与支持项目.坚持人文关怀与心理疏导的EAP项目也可以成为单位思想政治工作的新载体.
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【作者简介】
邬佩红（1978.11-）女,浙江宁波人,政工师,奉化区委党校辦公室副主任,本科学历,研究方向：政治学、心理学.
心理健康论文参考资料：
结论：维护基层干部心理健康增强思政工作实效为关于心理健康方面的论文题目、论文提纲、心理健康论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
