原创《农村老年妇女自我雇佣行为》：本文关于老年妇女论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
[摘 要]城市化的快速推进促使农村大量剩余劳动力转移到城市,留守于农村的妇女、老人成为农业生产的主力军,农村逐渐呈现出农业女性化、老年化的趋势.在这一背景下,具有劳动能力的农村老年妇女在承担家庭农业生产任务的同时,也积极采取自我雇佣的形式尽力实现自我效能的最大化,以此为无法预期的风险进行经济积累.一方面,这反映出农村老年妇女面对当前农村社会保障体系尤其是农村医疗保险制度和农村养老保险制度的安全感不高；另一方面,这也为老年人口红利释放的可能性途径提供了启发.为此,在继续完善当前农村社会保障体系的前提下,要对农村老年妇女的自我雇佣行为进行积极合理地引导,尝试将“低龄老人兼业”与“高龄老人养老”相结合；提高其自我权益保护意识、人力资本质量；利用互联网资源进行开拓创新,以期使广大老年妇女真正实现“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为”.
[关键词]农业女性化；农村老年妇女；自我雇佣行为
[中图分类号]C912.82 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284（2017）08-0102-05
1982年以来的历次全国人口普查数据显示：“农业劳动力呈现出老化、女性化的特征,且20～49岁女性农业劳动力所占比例超过男性农业劳动力.” [1]农业女性化的趋势已愈加明显.青壮年劳动力是进城务工的主体,留守于农村的老年妇女在承担家庭农业生产任务的同时,也积极进行自我雇佣行为.受限于自身的年龄、性别以及家庭因素,往往其自我雇佣行为发生地是农村的农业领域.本文试图探讨在农业女性化与人口老龄化背景下,农村老年妇女的自我雇佣行为,以期更好地为广大农村老年妇女提供支持与服务,进而进一步激发农村的发展活力.
一、农村老年妇女自我雇佣行为：研究背景与现状
(一)研究背景
1978年以来实行的家庭联产承包责任制以及科学技术在农业中的广泛利用大大提高了农业生产效率.与此同时,伴随着城市化的快速推进与户籍制度的不断松动,大量农村剩余劳动力转移到城市.在此过程中,越来越多的农村家庭开始从“男耕女织”向“男工女守”“男工女耕”转变.学界将这一系列现象称为“农业女性化” [2].高小贤曾提出：“如果说农村剩余劳动力是整个社会工业劳动大军的蓄水池,那么农村妇女便是这蓄水池的蓄水池,有专家称之为‘第二蓄水池’的命运.” [3]可见农村妇女对于农业生产甚至整个社会的稳定发展都具有重要意义.同时,我国的人口老龄化问题日趋严重,国际上将60岁以上老年人口占人口总数的10%,或65岁以上老年人口占人口总数的7%的国家或地区定义成其处于人口老龄化社会.2012年,我国60岁及以上人口占总人口的比例就已达到了14.3% ,随着我国进入人口老龄化社会,各种相应的社会问题也逐渐生成.
黄宗智在对中国农村进行研究时发现,农业家庭化经营方式具有明显的“农业内卷化”倾向,工业化对于劳动力的需求吸引了大量农村剩余劳动力进城务工,农村逐渐形成以家庭为单位的“半工半耕”经营状态.以往的研究主要集中在农民工的自我雇佣行为以及农村留守群体的生产经营方面.对于农民工的自我雇佣行为的研究,较多是通过分析调查数据定量研究农民工自我雇傭行为的影响因素.对于农村留守群体的生产经营,冯小认为当前中国农村孕育着“留守经济”,即农村中的留守群体能充分利用农村资源开展多样经营、创新农业种植模式、开拓家庭生计来源.这其中包括劳动力尚强的老人与妇女,农忙时种田,农闲时打零工[4].袁明宝在分析“留守经济”时认为留守经济的最大目标是开发家庭剩余劳动力以提高家庭经济的总产出和总收益,因此留守群体会采用多种经营的方式,并进行农闲时节劳动力的“自我开发”[5] .何可、张俊飚、丰军辉以从事食用菌生产的自我创业型农村妇女为研究对象,对自我雇佣型农村妇女的农业技术需求意愿及影响因素进行了分析,主张在农业从业人员以女性为主的背景下,以农业妇女实际技术需求为导向,因地制宜地开展职业教育,根据女性特点创新农业生产合作组织形式[6] .相关文献中很少涉及对农村老年妇女这一特殊群体自我雇佣行为的研究,因此笔者试图基于相关的调研经验对于农村老年妇女自我雇佣行为进行探讨.
(二)现状分析
笔者在吉林延边、河北唐山等地进行调研时发现,随着农业技术的大力推广以及农业产业化的发展,大量的农村老年妇女都曾或者正在进行自我雇佣行为,年龄范围多在45岁到65岁之间.一方面,农村主要男性劳动力与青年人选择进城务工,农村主体多为老人、妇女和孩子；另一方面,农业产业化的发展也需要大量劳动力的支持.在此前提下,农村老年妇女的优势也逐渐显现：具有丰富的农业生产经验、吃苦耐劳、踏实负责、时间比较充裕、守时听从安排,等等.所从事的自我雇佣行为往往依据调研地的农业种植种类,如木耳基地的摘木耳、反季节蔬菜大棚中的割韭菜捆韭菜、香瓜的掐秧与摘香瓜,等等.如本文前面所述,由于农村老年妇女自身年龄、性别以及家庭因素的限制,其自我雇佣行为往往发生在农业生产领域,也有极少量村镇内手工业领域.依据组织形式,可以将农村老年妇女的自我雇佣行为进行一定的分类：
1. 合作社型自我雇佣行为.河北省乐亭县拥有农民专业合作社874家,比较典型的合作社中妇女所占比重都比较高.位于中堡镇双庙村的乐亭县万事达现代农业产业园,该产业园的员工绝大多数都是妇女.毛庄镇前黑村的大笤帚加工生产合作社中,从事大笤帚加工的妇女就有600多人.由女性能人秦好玲带头成立的佳音果蔬专业合作社,带动了本村及周边200多名妇女在家门口就业.这些合作社中的妇女会员年龄多处于45岁至65岁之间.这种自我雇佣行为比较稳定,合作社中的会员既有年轻的女性又有年老的女性,由于合作社具有一定的规模与规范,很多合作社会经常开展技术知识讲座供社员们学习,因此处于专业合作社中的老年妇女合法权益保障性高.
2. 自组织小组自我雇佣行为.河北省乐亭县作为农业大县致力于推动科技与农业的结合.其中设施农业发展成果显著.冬季反季节蔬菜大棚中多种植韭菜,韭菜在出售时需要一定的人手来割韭菜和捆韭菜.割韭菜小组便自发组织形成,一组人数在10人左右,全部为农村女性且45岁～65岁的老年妇女占大多数.小组中的队长起着外联与内部组织安排的作用,小组成员通过电话、微信等方式沟通协商.在日常的割韭菜实践中,小组的话语权明显是被组内年轻女性所占有.组内老年女性往往抱着“自己岁数大,活动能力肯定没有年轻人强,能够被组内人员认可一起干活就知足了”的心态.而组内老年女性虽然并不十分争取话语权,在干活方面则非常卖力,以身体力行平衡年龄的差距.可见自组织小组中的老年妇女心理上存在一定的自卑感,努力通过行动来弥补,并且具有很强的危机意识.其合法权益的保障性明显没有专业合作社高.
老年妇女论文参考资料：
结论：农村老年妇女自我雇佣行为为关于对不知道怎么写老年妇女论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文老年妇女论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
