原创《宽限期和合同解除》：本论文为您写宽限期毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
我国合同法94条第三款规定“当事人一方迟延履行主务,经催告后在合理期限内仍未履行”也是合同解除的法定事由.所谓催告,是指在债务人没有履行债务的场合,债权人请求其在一个合理的期限内继续履行的现象.其中的合理期限,就是宽限期,也叫延展期.在该宽限期届满前,债务人保质保量地履行了债务的,债权人不得形势解除权,只能就债务人此前的迟延履行主张违约金、赔偿损失的违约责任.在该宽限期届满时,债务人仍未履行债务,包括根本没有履行、虽然履行了但质量或数量不符合约定,债权人有权行使解除权,将合同解除,并可同时请求债务人承担支付违约金、赔偿损失的违约责任.
一、催告
催告,最好是采取典型的形态,如守约方发给违约方一个载有宽限期的通知,令其于合理期限内继续履行债务；使用了变形形态,只要是符合催告的本质要求,也未尝不可.
关于宽限期与解除权之间的关系,以实务中的案例加以说明.甲公司向乙公司定购起重机,双方签订了《起重机定购合同》,该定购合同第 4条第1 款规定,乙公司应于2009年4月10日前将起重机的部件全部发到甲公司的现场.第9条第2款规定,乙公能在上述日期交清全部货物,超过 15 天以上的,甲公司有权解除合同,并有权请求乙公司赔偿损失并支付违约金.合同生效后,乙公司未能在2009年4月10日交清全部货物,经甲公司数次催告后仍未交清全部货物.甲公司于2009年6月15日向乙公司发出《关于督促履行<起重机定购合同>的通知书》,其中第三点称：“贵司务必于2009年7月30日前交清全部货物,该2009年7月30日是我司给予贵司的最后期限,并不表示原合同交货日期的变更,原合同的交货日期仍为2009年7月30日.”第四点称：“如贵司在2009年7月30日前仍未交清全部货物的,我司将依约终止合同,并追究贵司的违约责任及损失赔偿责任.”这是较为典型的催告解除案型.乙公司已经违约的事实,不因该通知书给乙公司交清全部货物的宽限期（2009年6月15日至2009年7月30 日） 而改变,乙公司须就此承担赔偿损失并支付违约金的责任.当然,假如该通知书明确除了乙公司的违约责任时,则乙公司不再承担赔偿损失并支付违约金的责任.此其一.该宽限期仅仅是甲公司行使解除权的期限,即,在2009年7月30日届满时,乙公司交清了全部货物,则甲公司无权解除合同； 在2009年7月30日届满时,乙公司仍未交清全部货物时,则甲公司便有权解除合同.
二、两次催告与解除权
根据《物权法》第168条第2项的规定,在有偿利用供役地的情况下,约定的付款期间届满后,在合理期限内经供役地权利人两次催告,地役权人仍未支付费用的,供役地权利人有权解除地役权合同.就该规定的文义,可作如下解释：如果该地役权合同规定有明确的付款期限,该期限届满时,无需供役地权利人催告,地役权人就陷入了履行迟延.如果地役权合同没有规定明确的付款期限,根据《合同法》第62条第4项的规定,供役地权利人首先向地役权人催告,确定合理的宽限期.该宽限期届满时,地役权人仍不付款,方陷入履行迟延.在确定履行迟延后,供役地权利人还要“在合理期限内经两次催告”.這里的“合理期限内”,是指约定的付款期间届满后才开始起算的期限,而且是包含着供役地权利人两次催告所用时间在内的合理期限,不是指供役地权利人第一次催告处于合理的期间内,而第二次催告的时间点已经超出了合理期限,换言之,两次催告均在合理期限内.还有,合理与否的判断,既不是看该期间是否符合供役地权利人单方面的利益需要,也不是看该期间是否符合地役权人单方面的利益需要,而是以一个理性人的合法权益所需要的期限为准.在两次催告后,地役权人仍未给付费用的,供役地权利人方可行使解除权.值得讨论的是,在地役权合同没有规定明确的付款期限,供役地权利人首先向地役权人催告,确定合理的宽限期.该宽限期届满时,地役权人仍未付款,构成恶意迟延,仍给他两次催告的优惠,有些怂恿,也不符合效率原则,莫不如仍然遵循《合同法》第94条第3项的规定处理,即宽限期届满仍未付款的,供役地权利人即有权解除地役权合同.
三、排除催告特约的效力
观察《合同法》第94条第3项关于“当事人一方迟延履行主务,经催告后在合理期限内仍未履行”规定的字面意思,迟延履行履行期不重要的合同（以下简称为非定期行为）时,守约方向违约方催告似乎是解除权产生和行使的要素.
在当事人双方没有相反的约定、法律亦无相反的规定的情况下,违约方迟延履行非定期行为,守约方未经催告,直接主张解除合同,不会得到支持.据我接触的实务操作,人民法院、仲裁机构都是如此把握的.现在的问题是,在实务中,当事人双方在合同中约定,违约方迟延履行非定期行为时,无需催告,守约方可径直解除合同.该约定有效吗?回答这个问题,一种思路是判断《合同法》第94条第3项的规定是否为效力性的强制性规定,若是,则按照《合同法》第52 条第 5 项的规定,该约定无效； 若否,则该约定有效.崔建远教授认为该种思路费力不讨好,因为判断法律规定是否为强制性规定,核心的标准是法律规定是否调整社会公共利益,若是,则法律规定为强制性规定； 若否,则法律规定为任意性规定.我们先作比较法上的观察,而后得出中国法应当采取何种观点的结论.德国民法判例及学说认为,放弃受托人的解除权有效,放弃解除权之后,若无重大事由,委托合同不能解除.关于委托人的解除权放弃,法律没有规定,学说上存在争论.通说认为无效,只有在例外的场合,即委托合同和受托人的利益相结合的时候有效.也有学说认为只要不违反公序良俗就有效.在瑞士,解除权放弃也无效.而在法国,有效说居多数.在日本,多数说认为原则上解除权放弃特约无效,只有在委托合同也为了受托人的利益而设这种例外情况时有效；与之相应,也有学说认为该规定属于任意规定,原则上应认为有效,只有在例外的场合即违反公序良俗的时候无效.在中国台湾,学说上亦存在颇多争议,邱聪智先生认为任意终止权为强行规定,当事人以特约预先抛弃的,其抛弃无效（史尚宽先生认为委托事务的处理非独以委任人利益为目的的,其终止权抛弃之特约例外有效； 郑玉波先生认为终止权抛弃之特约,尚不违反公序良俗,原则上应属有效； 实务上赞成无效说,无论当事人是否有相反约定,都可以任意终止契约.总结上述各国和地区的学说和实务做法,发现基本上有三种意见： 一律无效说； 原则无效,例外有效说； 原则有效,例外无效说.这些虽然是针对委托合同场合抛弃解除权的特约而提出的见解,但也适应于其他合同场合抛弃解除权的特约.面对此情此景,中国法采取何种观点,其根据是什么?
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