原创《导师还是殉道者小心救助者陷阱！》：本文关于殉道者论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
你痴迷于帮助他人?或者你们的师徒关系出现了有害的冲突?或许,你已经成了“救助者综合征”（Rescuer Syndrome）的受害者.成功的高管很少能单枪匹马攀上最高层,即便是最有才华的高管,要想将其真正的潜能发挥出来,也需要别人的帮助.
在组织内准备随时向他人施予援手,是领导者的基本作用之一.帮助同事是互惠互利的事情,有这么做的强烈愿望也是自然而然的事情.但是,帮助他人的愿望并不一定完全出于利他动机.某些人这么做的动机并不在于怀有让他人获益、有助于共同利益的愿望,更多的则是出于自身深层次的情感需求.
这些人就是“救助者”（rescuers）,对他们来说,帮助他人的需要就像个成瘾性的事情.给予过度帮助、把受助者从错误中解救出来的强迫性需要,会导致“共同依赖”（Co-dependency）,从而耗尽指导者的情感,并造成他们的职业倦怠（career burnout）.
指导是强大的工具
随着劳动力之间的竞争越来越激烈、他们之间的相互影响越来越大,领导力教练以及领导力辅导等曾被当作帮助功能失调的经理人的辅导措施正在成为主流,因为雄心勃勃的高管在寻求指导,资深高管也意识到了帮助自己组织内部的人发挥出全部潜能的重要性.
通过在工作绩效、人际关系、团体动态、角色期待甚至技术诀窍等环节分享学识和见解,指导者可以帮助人们完成目标、解决问题.
但是,有些人不能将自己的需求和他们意欲帮助或指导的人的需求区分开来,从而,会让他们自己以及和他们共事的人付出代价,并让他们之间形成一种不必要的,同时也是不恰当的依赖关系.
在最好的情况下,他们也只是成为无效的导师；而在最坏的情况下,他们则会因为试图对自己应该帮助的人颐指气使而伤害他人.
那么,帮助什么时候会变成救助呢?你怎么判断某人越界了呢?你怎么知道自己是否就是个救助者呢?再有,救助者综合征的问题怎么得到解决呢?
你是个救助者吗?
救助者很少能意识到自己的潜在动机何在,他们由衷地相信,自己的干预是为了得到更好的结果.在那些他们要给予帮助的人看来,他们往往身居高姿态.
精神分析师、心理治疗师、咨询师以及其他医务专业人员等助人行业（helping professions）的从业人员,都曾受过将自己的情感需求和其顾客的情感需求区分开来的训练.但商界高管却没有接受过这种训练,他们可能会将帮助他人当作回避自身问题的一个手段.
任何陷入个人问题或职业问题的人都应该对此保持警惕,当人们的角色包括帮助或指导他人时,还应该留意自己是否有救助者行为的警示信号.
下面的检查清单能为人们提供有益的借鉴：
你觉得很难为自己腾出时间吗?
你觉得自己很难停止思考别人的问题吗?
你的同事和工友是否有时候觉得和你就像一家人一样?
你是否有代表向你寻求帮助的人做决策的倾向?
你会向看来并没有觉得自己有问题的人提供帮助吗?
从他人那里获得帮助会让你感到不自在吗?
你会因为帮助他人经常感到筋疲力尽吗?
你的肯定回答越多,你越可能是易于患上救助者综合征的人.
救助者综合征
虽然“救助者综合征”并不是个得到正式承认的精神失调症,但它确实是个广为人知的现象.当给予帮助变成一种强迫性行为时,它便会表露出来.我们也许可以肯定地说,罹患这种综合征的人的成瘾性,和吸烟、药物、进食或*的成瘾性如出一辙.
救助者意识不到他们的行为具有强迫性,意识不到他们的行为是不正常的,他们确信,因为自己付出了诸多努力,所以,他们的行为是有益的.
但是,帮助他人的最终目的是让帮助者的持续干预变得不再必要,但救助者却不能接受这一不可避免的“退休”.他们会努力将双方的关系推向共同依赖这一对两方均造成损害的境地.
有些人会在某些情境中进入救助者的角色,其中可能带有为人父或者为人母的那种情感.在这些情况下,情势通常会发展到某个危机点,随之而来的是一段时间的恢复期.可是,“持续救助者”（serial rescuers）（对通常需要帮助的人持续密切观察的人）则不会发生这种危机,因为他们对自己的所作所为没有自知力,所以也就从不会直面自己的问题.
大部分持续救助者在平等关系中都会感到不自在,他们以易受诱惑、依赖他人的人“为食”,当他们从对方那里诱出赞赏和感谢时,会感到心满意足.
强迫性救助者的行为会损害可能需要帮助的人的利益.在很多情况下,救助者本身也有受到伤害的风险.
和帮助他人相关的“情绪劳动”（emotional labour）往往颇费精力.对某些高管来说,这种行为的结果就是理想主义精神和决断力的丧失,他们会变得愤世嫉俗、疲惫不堪以及情感淡薄.他们的积极人生态度和工作效率也会因此受到连累.
此外,持续救助者还会丧失对边界的清楚认识.他们可能会被其他麻烦缠身,性侵犯就是可能发生的危险行为之一.
很多人难以清楚地认识自己的情感,他们可能经受着巨大的压力、不满足感以及不够自重,从而,会通过帮助他人来“补偿”这些情感,他们意识不到,试图持续满足他人的期望只能加速自我毁灭.
改变之旅
想摆脱救助者综合征的唯一途径就是勇敢面对.面临的挑战在于,要帮助他们识别出他们已经成为这种综合征受害者的迹象.对于为什么自己会强迫性地帮助他人的问题,只有经过理性思考认识到自身的缺陷以后,救助者才会改变自己的行为.
这个改正之旅需要解决很多问题.貌似矛盾的是,帮助者必须变得更自私些,他们必须对自己更好些.他们必须努力去实现自己的梦想和愿望,而不是持续不断地关注他人.此外,他们还要学会如何让自己开心,并对被自己吸引的那些人进行评估.
他们必须认识到,拒绝一个帮助请求并不是拒绝这个人.因此,应对救助综合征并不意味着放弃帮助他人.在帮助他人解决问题的过程中,富有建设性的帮助者可以成为“催化剂”,但是,救助者必须体认到,他们的作用是鼓励他人自行做出艰难的决策.
要想成为富有建设性的帮助者,人们需要进行理性、客观和冷静的思考,要拥有充分的自我认知,要知道如何避免让自己的情绪健康影响到他们要帮助的人.这种保持适当距离的能力是至关重要的,不要让自己的情感陷入各种问题.
在自我认识的过程中,施予帮助的人会逐渐了解自己独特的情感状况和偏颇所在,从而提升自己和受助人之间关系的质量.通过认知自己的局限性,确保自己的问题可以得到矫治支持,在同事之间进行对等交流,并能获得其他形式的帮助,他们就能确保自己不会成为救助者综合征的受害者.商
殉道者论文参考资料：
结论：导师还是殉道者小心救助者陷阱！为适合不知如何写殉道者方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于好看的恐怖片论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
