原创《当代大学生敬业价值观培育微探》：这是一篇与价值观论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
【摘 要】 本文阐述了敬业价值观的涵义,分析了当代大学生敬业价值观中存在的问题及原因,探讨了培育当代大学生敬业价值观的途径.要加强大学生敬业价值观的理论教育；在实践中努力贯彻敬业价值观.
【关键词】 大学生；敬业价值观；存在问题；培育途径
2012年11月8日,党的十八大报告首次用12个词24个字将社会主义核心价值观精确概括为“三个倡导”,即“倡导富强、、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观”,这是对社会主义核心价值观的最新概括,并号召所有公民将社会主义核心价值观内化于心,外化于行.而大学生作为社会主义的接班人,并且作为国家宝贵的人力资源,应该也必须首先积极将社会主义核心价值观内化于心,外化于行.可是目前大学生的思想现状令人担忧,在校学习态度不端正,学习目的不明确,面对毕业后的自主择业,又怨天尤人,好高骛远,这种种表现暴露出如今的大学生并没有重视将核心价值观内化,更别说践行了.就大学生目前面临的迫切问题——就业而言,本文主要突出强调敬业这一核心价值观之一.那究竟什么是敬业,为什么要敬业,又该如何培育大学生的敬业价值观呢?
一、敬业价值观的涵义
《社会主义核心价值观基本内容释义》中说到“敬业是职业道德的灵魂,爱岗敬业体现的是公民热爱、珍视自己的工作和职业,勤勉努力、尽职尽责的道德操守.”并指出“对于每一个公民来说,敬业精神的内涵表现在三个方面：热爱、勤勉和克制,即就是热爱工作、勤勉努力、懂得克制.”顾易所著的《汉字说核心价值观》中提出,敬业的内涵可以概括为五个汉字：勤,责,敬,廉,为.展
开来说,“勤”是指选择正确的目标并为之奋斗,能够付出劳動和汗水以及自己的智慧,热爱一种事业,爱好一种工作,在工作中乐此不疲,会苦中作乐；“责”是指要分清界限,明白分量,学会问责,懂得尽责,勇于负责,掌握好责、权、利的有机统一；“敬”是指工作要一丝不苟,端肃恭敬,要有对工作忠诚热爱的态度和行为；“廉”是指工作中要清正廉洁,清心寡欲,两袖清风,不贪不妄；“为”是指在职位上要付出辛勤的劳动,有奉献精神,要有所作为,也要有所不为.
总之,敬业价值观的核心是永恒不变的,就是要热爱敬重自己的工作或职业,认同并能全身心地投入自己的工作或职业中,兢兢业业,尽职尽责,克己奉公,能够做到干一行爱一行钻一行精一行,更高一层说要在工作中有开拓进取的创新创业精神,不墨守成规,敢于发挥自身的最大潜力推动自己事业的发展和社会的进步.
二、当代大学生敬业价值观中存在的问题
就学生的本职工作——学习而言,就已经可以看出好多学生的不敬业了：每个大学生在上大学之前肯定都是经历了十几年的寒窗苦读,经历了人生第一次分水岭——高考,而进入大学后,许多同学的态度和心境发生了巨大变化,高考之前的心理压力瞬间释放,加上社会上流传的各种说法：“考上大学就好了”、“大学就自由了,就可以尽情地放松了”、“大学学不学都无所谓”,使得很多同学进入大学后心态过于放松,部分学生思想懈怠、不思进取、随意翘课、不服从管理、挂科率高还不以为然,还有甚者逃课上网睡觉、通宵上网玩游戏等无视校纪班规的现象,甚至还有同学扬言说：“不翘课、不挂科、不被通报的大学是不完整的”,这种种恶劣的行径真的不是一个健康的大学生应该有的.而这种种匪夷所思的现象正从侧面反映出了大学生的思想素质和敬业价值观的堪忧现状,如果在大学期间,这种危险的思想状况都没有转变过来,想着工作之后就立马转变是不可能的,所以高校敬业价值观的培育值得高度关注.通过梳理大学生在工作学习中的现状,我们可以发现其敬业价值观中存在以下几个问题：
1.自我定位不准,缺乏自我认识
高校大学生竞争意识薄弱,没有危机感,学生普遍自我感觉良好、只见树木不见森林、目光短浅.在就业中眼高手低,刚刚迈出大学校园,就想找一个工资可观、一劳永逸的安稳工作,他们根本没有准确定位自身的工作能力,总是“这山望着那山高”,在工作中浮躁情绪严重.也正是由于存在这种不合理的心理,使得许多同学在择业时不能正确认识自己,心理上无法树立一个正确的择业观.面对不太好的工作,觉得自己的能力绰绰有余,有点亏；而面对前景好一些的工作,想争取,但自身能力又有限,就这样,在各种纠结和矛盾中心理总是无法安定,想要获取更好的工作机会.如今很多高校学生在择业或工作中也都存在这种浮躁的心理和情绪,致使他们不同程度地缺失了敬业精神和奉献意识,进而使得大学生在本职工作中不能做到尽心尽力、爱岗敬业.
2.择业取向盲从化,带有功利性
每一个大学生本科毕业都想找一份工资可观的工作,加之,随着信息技术的发展和网络的普及,当代大学生的信息来源广泛,获得信息丰富,但也容易受多元价值取向的影响.如今的大学生在择业过程中都会或多或少带些盲从心理,更倾向于寻找工资可观、工作轻松、待遇好的工作单位,不愿意去偏远山区,不愿意吃苦,这种现象反映出当代大学生不仅缺乏吃苦耐劳的精神,也反映出他们在就业态度方面的内在价值取向；近几年在我国盛行的“公务员热”也在某种程度上揭示了许多大学生就业观念的倾向,他们并没有想着将自己所学的知识与将来的工作匹配起来,也没有自己的工作信仰,这导致他们在择业过程中在价值认同方面有失偏颇.同时,随着文化多元化的趋势日趋明显,大学生在择业时也带有功利化,有向政府机关单位、考公务员、在高校干行政方面工作等涉及权力的工作靠拢,而且在学校号召的毕业生“先就业后择业”的口号下,致使许多学生在本职工作中不能做到踏实尽心,缺乏主动奉献的精神,总是心猿意马,这在一定程度上也说明如今的许多大学生没能把工作中的求真务实精神与实现自身价值有机结合起来.
3.工作不够谨慎,缺乏工作信仰
学生在平时的日常生活学习中都没有养成认真踏实的习惯,何谈在工作中严谨.而且在学校,一般学生干部的工作也都有老师或其他学生干部指导,老师也都比较宽容,即使出错也不会太计较,这也就导致学生有种依赖或侥幸心理,认为做了就好,至于做好做坏也没人在意,而渐渐地,学生的这种心理延伸到实际工作岗位上就会吃大亏.工作是一个人的天职,我们应该对其充满敬仰.如今的大学生都追求个性,有自己的想法,在工作中遇到难题时,大部分毕业生也都能主动谦虚地请教同事或领导,但是在面临一些繁琐的工作时就显得没有耐心,或者工作不够细致,只注重完成任务,缺乏一定的负责的敬业态度.由于缺乏对工作的信仰,致使他们不能在短时间内将自身知识和潜能恰如其分地融入到工作中.据观察,大部分大学生在工作中普遍缺乏严谨的工作态度、沉稳的工作心态以及精益求精的奉献精神；由于大学生涉世较浅,缺乏正确的敬业理论做指导,没能形成健康稳定的就业观,导致他们对自己的本职工作无法做到恪尽职守,对工作缺乏崇敬信仰之心.
价值观论文参考资料：
结论：当代大学生敬业价值观培育微探为关于本文可作为相关专业价值观论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文价值观论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
