原创《M企业工资集体协商制度状况》：本论文可用于工资集体协商论文范文参考下载，工资集体协商相关论文写作参考研究。
首都经济贸易大学
随着社会主义市场经济体制的日益成熟以及劳资关系的变化,2010年我国政府和工会组织在全国范围内大力推行工资集体协商制度,并把它作为缩小收入差距、保护劳动者合法权益、构建和谐劳资关系的重要举措.为了解工资集体协商制度的实施状况,对M企业进行了访谈.通过对访谈情况的整理和分析,对工资集体协商制度的实施状况进行了梳理,并找出实施中存在的障碍及原因.最后,我们结合工资集体协商制度的成功经验,提出一些相关的对策或建议.
工资集体协商 劳资关系 访谈
工资集体协商是指职工代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.
工资集体协商制度实施状况及障碍分析
（1）微观方面
1.企业职工对工资集体协商制度的总体认知情况
a.企业职工非常关心工资集体协商制度,但对制度的内容了解情况不一；b.企业中还没有参和工资集体协商的职工代表,说明工资集体协商制度在该企业中未能得到很好的落实；c.参和工资集体协商的职工代表由职工直接推举的比例偏低,不能充分代表职工的利益.
2.工资集体协商制度的落实情况
a.企业没有落实工资集体协商制度,很多职工的工资仍由企业单方面决定；b.在福利和津贴发放方面,企业存在对某些员工从未发放福利和津贴的情况；c.企业没有对超过法定工作时间的部分支付相应报酬.
（2）宏观方面
1.工资集体协商的法律制度障碍
a.工资集体协商的强制性法律规范缺失.虽然《劳动法》和《劳动合同法》中都提及了集体合同,但其规定原则性很强,缺乏可操作性.而且,《劳动法》、《劳动合同法》相关规定的表述“企业员工一方和企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同”中都采用了“可以”这个概念.按照学理的解释,条款中使用的“可以”表明的是一种可为性的权利,即当事人可以为一定的行为,也可以不为一定的行为,只是选择性条款,而非强制性条款尤其是工资增长问题.
b. 政府“GDP增长”的主导倾向.由于政府的行政力量在集体协商的推进中扮演着至关重要的角色,因此,如果政府的主导倾向是发展经济,而集体协商又在一定程度上阻碍了经济发展,则政府对集体协商的支持力度就会减弱,这在一定程度上放纵和助长了资方的不法行为.
2.协商主体不对等的现实障碍
a.集体协商组织构架的整体不对称作为集体协商的主体双方,工会和企业各自都有自己的组织构架.在宏观层面的劳动关系运行上代表劳动者的工会一方处于相对强势,但是在企业层面的劳动关系运行上,职工一方常常难以和企业抗衡,无法进行充分的劳资博弈；b.行业层面的雇主組织缺失.以中国企业家联合会为代表的国有企业的组织,往往只被看做仅仅是和政府接触配合的可利用的渠道,而不是劳动关系领域中雇主的代表；c.企业层面工会组织的弱势地位.我国企业层面工会组织独立性不强的问题比较突出,主要原因在于企业工会对企业行政存在事实上的依附性.
工资集体协商制度实施困难的原因分析
（1）相关法律存在漏洞,导致集体协商不具约束力
迄今为止,虽然我国已经颁布了多部涉及工资集体协商内容的法律法规,但这些法律法规中的工资集体协商只是一种“选择性”的规定,而非“强制性”的规定,从而导致工资集体协商对于企业来说并不具有强制力和约束力.
（2）工会的代表性差,缺乏独立性和主动性
绝大多数民营企业和外资企业的工会,已经将自己视为企业的职能部门和资方的附属物,丧失了应有的独立性和主动性.作为工资集体协商的一方,工会如果丧失了独立性,且其代表性和主动性又差,就会直接影响到工资集体协商形式的科学性和执行质量.
（3）劳资双方信息不对称
通常情况下,职工代表相对于企业代表来说,拥有较少的信息量,处于劣势地位.近年来我国工资集体协商制度之所以推进困难,一个重要原因就在于企业过分计较自身的利益,甚至多次违反工资集体协商中的诚信原则.虽然有时也会达成一定的协议,但是由于劳资双方信息不对称,协议结果往往也无法得到公平公正,从而使协商结果失去稳定性.
有效实施工资集体协商制度的对策或建议
（1）完善工资集体协商制度相关法律体系
工资集体合同制度是《劳动法》中重要的法律制度,其在保护劳动者权益方面发挥着重要作用.但目前我国对工资集体合同制度在立法上未能得到充分重视,其理论研究也有待深入.因此,加快《工资集体协商法》和《工资条例》的立法进程势在必行.只有如此,才能使我国的工资集体协商做到有法可依、有章可循,使协商代表受到法律的保护.
（2）加强工会建设,充分发挥工会的代表性和独立性
工会应以政治团体为主转变为以职业团体为主；重组各级工会,全面实行工会主席直接选举,真正做到由工会会员来选举自己的领导者,而不是由任何外界的力量来指定；政府应减少或退出对工会事务的直接干预,把管理工会的权利还给劳动者自己,允许职工自愿组织自己的工会,而不是由政府或上级工会强制组建或要求职工入会； 改革我国现行的工会制度,对参加工会人员的条件加以限制,凡是代表劳动力使用者利益的人员不得加入工会,主要包括企业法人代表、决策人员和其他不适合参加工会的高级管理人员；
（3）推进工资集体协商机制建设
积极推动多层次的工资集体协商机制建设.具体包括企业工资集体协商机制、行业工资集体协商机制和区域工资集体协商机制等不同层面的内容,这是保证工资集体协商制度全面贯彻落实的基本保障.相对于单个企业的工资集体协商而言,产业或行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次相对更高、力度相对更大、范围相对更广的优点,有利于收集和掌握资料；有利于解决工会在协商中受制约问题；有利于提升劳方的整体力量,使双方力量能相对平衡.
作者简介：高凡（1993.11-） 汉 籍贯：河北廊坊 硕士,首都经济贸易大学, 研究方向：劳动经济学
[1] 王琳,范海玉.工资集体协商制度改革刍议[J].人民论坛,2013.
[2] 李梅.企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考[J].中国劳动关系学院学报,2013.
工资集体协商论文参考资料：
结论：M企业工资集体协商制度状况为大学硕士与本科工资集体协商毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写工资集体协商会议记录员方面论文范文。
